基于高校人才引进的“鲶鱼副效应”分析

一、“鲶鱼效应”的实质 挪威人爱吃沙丁鱼，但是当渔民将捕捞的沙丁鱼运回渔港时，发现大多数的沙丁鱼已经死了，死鱼卖不上价，怎么办呢？聪明的渔民想出了一个办法，那就是将沙丁鱼的天敌——鲶鱼与沙丁鱼放在一起。每当渔民出海捕鱼时，总先准备几条活跃的鲶鱼，一旦把捕获的沙丁鱼放入水槽后，便把鲶鱼也放入水槽，鲶鱼因其活力而四处游动，偶尔追杀沙丁鱼，沙丁鱼呢，则因发现异己分子而自然紧张，四处逃窜，把整槽鱼扰的上下浮动，也使水面不断波动，从而氧气充分，如此这般，就能保证沙丁鱼活蹦乱跳地运进渔港。这一现象被称为“鲶鱼效应”。     

试验区的鲶鱼效应

正在自贸试验区成立两个多月以后,央行《关于金融支持中国(上海)自由贸易试验区建设的意见》姗姗来迟。这份《意见》提出,要创新有利于风险管理的账户体系,探索投融资汇兑便利、扩大人民币跨境使用、稳步推进利率市场化、深化外汇管理改革,共计"30条"。在它出台之前,虽然银监会、证监会、保监会早在自贸试验区挂牌时就公布了支持自贸区发展的"银八条"、"证五条"、"保八     

新形势下地方高校人才引进对策

针对地方高校在当今人才工作新形势下存在的问题,提出加强高校高层次人才队伍建设的对策:"外"要加大宣传,拓展渠道;"内"要增强意识,健全人才引进和培育工作机制,用制度、事业、感情、待遇来吸引和留住人才。     

辽宁省高校高端人才引进问题及对策分析

当今时代,科技不断发展,社会不断进步,人才逐渐成为社会发展的第一资源。而高校作为人才的聚集地,承担着学术研究、技术创新和文化发展的重任,对促进现代化建设有重大意义。文章在国内外对高校人才引进的研究基础上,对辽宁高校高端人才引进的发展现状以及主要的引进模式进行了综合分析和总结,找出目前引进机制的不足以及有效的对策。     

高校高层次人才引进的若干思考

人才强国战略是我国社会主义发展的重要战略之一,伴随着经济的迅速发展与市场需求的不断增加,高等院校为了取得更好的发展,积极采取政策并引进高层次人才,取得了良好的效果。但是高层次人才引入工作过程中,难免会遇到许多困难与潜在风险,极大的阻碍了人才引进工作的顺利开展。因此,需要深入研究高等院校人才引进工作可能会遇到的问题以及潜在风险危害,并制定出相应的风险控制对策。     

高校人才引进学科团队制发展的前景分析

人才引进已经成为当下各高校快速提升学校排名的主要方式,由此而引发的“抢人”“挖人”现象时有发生,不但影响了正常的学术人才市场秩序,还使高校内部引才与育才之间的矛盾愈演愈烈。借鉴西方科研项目申报PI制而制定的学科团队制,可以很好地以学科团队为单位,在引进人才和本土人才之间协调教科研资源,利用引进人才知识理念优势反哺本校人才培养工作。同时,通过对不同学科团队的考核测评,找准人才缺失点,能更加精确地进行后续人才引进,达到良性循环的效果。     

海归清华人的鲶鱼效应

今天,中国的大商业环境已经越来越国际化,"海归清华人"正在成为一个过去的名词,但是历史会记住这个词,会记住那一群热血澎湃的清华人。 至于那些定居海外的清华人,他们为世界做出的贡献功不可没,但是他们的功绩很难进行统计。以研究历史及历史教学为终身事业的颜青湟教授曾指出,海外华人(包括清华人),对居住国做出很大贡献,这些贡献须由学者加以研究、整理,否则,这些历史将会被湮没。     

高校人才引进中的若干问题与对策

我国高校人事管理制度全员聘用制,人才引进工作面临改革的需要和压力。其中,建立长效的人才评价和培养制度、全面客观的进行人才评价和树立法律意识、进行合同管理是做好人才引进工作的重中之重。     

新冠肺炎疫情下高校高层次人才引进的现况分析

高层次引进人才工作是高校人才发展战略中的最核心部分,对于提升高校的教学、科研及师资队伍水平具有重要的现实意义,高层次人才引进工作也因此成为建设高水平大学和提高高校核心竞争力的关键所在。然而,在人才引进的实际工作中存在许多误区,导致引进的人才难以发挥最大的效益,影响引才工作的整体效果,对有限的办学资源造成浪费。文章结合江苏某医科院校师资现状,重点对现阶段高校在人才引进工作中存在的不足进行了探讨。     

欠发达地区人才引进的成本分析

随着经济体制改革的不断深入,欠发达地区的人力资源投资体制也进行了相应的改革,不仅摒弃了传统的单一投资主体的模式,还鼓励多主体、多渠道投资。欠发达地区引进人才其实就是人力资本投资,既然是投资行为,我们就必须进行经济效益的投入与产出分析。一、影响人才引进经济效益的因素欠发达地区人才引进工作是欠发达地区根据科研和发展经济需要,从省外、境外引进人才的过程,是人才队伍建设的重要组成部分。直接目标是一定数量、一定素质的人才引进,即形成人才引进工作的产出。为确保一定的产出,需要一定的资源投入。人才引进工作的产出与投入…     

“鲶鱼效应”引出的思考

在挪威的一个渔港,出海渔船返回时,渔民们捕获的大部分沙丁鱼,总是等不及卖掉就已奄奄一息,他们只好忍痛以低价处理。但一位叫汉斯的渔民的鱼却个个活蹦鲜跳,人们竞相高价买去。原因何在?原来,汉斯捕到鱼后,就故意把一条窜来窜去的鲶鱼放进鱼槽,其他鱼感到惶恐不安,四处游动,因而保全了生命。某公司老板听到故事后,深受启发。他也给自己公司请来几条“鲶鱼”,     

关于高校高层次人才引进过程中误区的探讨

该文在分析高校高层次人才特性的基础上,重点分析了高校在引进高层次人才过程中,存在着引进标准、程序以及管理、开发、绩效评估等方面的主要问题,并针对这些问题提出了相应的对策.     

关于高校高层次人才引进过程中误区的探讨

该文在分析高校高层次人才特性的基础上，重点分析了高校在引进高层次人才过程中，存在着引进标准、程序以及管理、开发、绩效评估等方面的主要问题，并针对这些问题提出了相应的对策。     

鲶鱼效应：浙江国企崛起的秘密

浙江国有企业数量占全国国有企业比重的1．81％，列居全国倒数第一。数量虽少但经济总量却很大：2005年浙江省国有及国有控股企业实现净利润122．6亿元，居全国第二位；销售利润率6．4％，居全国第二位；实现利润总额253．2亿元，居全国第三位；所有者权益、年末国有资产总量、销售收入三项指标均居全国第四位；净资产3013．6亿元，居全国第五位；资产总额8214．2亿元，同比增长21．86％，居全国第六位．以倒数第一的数量取得如此骄人的成绩，浙江国企雄起的秘密何在呢？这对于全国各地正在深入进行的国企改革，提供了什么样的借鉴呢？[编者按]     

京津冀协同发展背景下河北省高校高层次人才团队引进策略分析

高层次人才团队引进对实现高校综合实力跨越式提升具有重要意义。文章梳理分析了高校高层次人才团队引进的重要意义,结合京津两地近几年高层次人才引进的具体数据,分析河北省高校高层次人才团队引进的现状和存在的问题。有针对性地提出在京津冀协同发展背景下河北省高校高层次人才团队引进的策略,为建设一流大学提供可操作方案,也为推动京津冀协同发展提供人才支撑。     

浅议乡镇企业的人才引进

在乡镇企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和实力都对于弱势的乡镇企业,如何引进和留住人才便成为企业经营者十分关心的问题.本文通过对乡镇企业在引进人才方面存在的难点分析,根据乡镇企业的特点,比较系统地提出建立乡镇企业吸引人才机制,采用各种形式引进人才.     

试析高校人才引进工作中的信息不对称风险

文章将信息经济学中的信息不对称理论引入高校人才引进工作中,对比分析高校和应聘者分别处于信息优势方和劣势方情况下产生的逆向选择风险和道德风险。通过制定科学合理的人才引进方案,规范人才引进工作流程,建立外审评价机制,健全合同与目标并行机制,有效防范两大类风险,从而提高人才引进质量,促进高校的内涵式发展。     

马来西亚引进FDI的贸易效应分析

自独立以来，马来西亚就注重吸收外商直接投资(FDI)，并希望以此带动出口，扩大贸易。至今，马来西亚的外商直接投资和国际贸易都取得了长足的发展。但是，马来西亚的外商直接投资对贸易的促进作用并没有人们想象的那么大。本文试图丛理论和实证两方面对此作一分析。