职业道德心理测评探析

人力资源成为企业的第一大资源,在企业人力资源管理过程中会出现能力、兴趣、价值观等考评符合要求但员工的绩效不理想的困境,主要原因是这部分员工的职业道德素质不高,但又缺乏科学合理的职业道德素质测评工具来识别。本研究综合管理学、心理学、测量学、统计学等学科知识,运用文献综述、比较分析、理论与实践相结合等方法,制定了全新的职业道德测评方案。     

高校校办企业员工职业道德素质现状与对策研究

企业关键性的资源是人力资源,员工素质问题是企业发展的非常重要的问题,研究提高员工素质的问题有着重要的意义.本文采用调查研究方法对重庆市高校校办企业员工职业道德素质进行调查研究,针对性提出提高企业员工职业道德素质的对策.     

论社会主义企业职业道德

论社会主义企业职业道德刘英贤在影响企业生存与发展的诸多因素中，最基本的和起决定性作用的是企业员工队伍的素质，而员工队伍素质中最重要、最基本的是员工的道德水准。员工队伍的职业道德水准高，企业就会充满活力，就会有良好的形象，从而也就能在市场竞争中不断发展...     

关于如何加强建筑施工企业职业道德建设的几点思考

目前随着企业“走去去”发展力度的不断加大,就如何发挥工会宣传教育作用的职能性,提升员工职业道德生涯和综合素质的能力具有较强的作用,对企业长治久安的发展起到更加决定性作用.     

大学生职业道德教育与企业发展的相关性研究

随着现代社会的不断发展,社会竞争愈演愈烈,就业形势日趋严峻,大学生面临来自社会和家庭的巨大压力。另一方面,现代科技和管理理念日新月异,企业发展迅速,这不仅要求企业员工有更好的专业素质,对企业员工的职业道德也是个考验。所以,要做好大学教育与企业要求的对接,在加强学生专业知识培养的同时,职业道德提升和教育也不容忽视。高效在培养优秀的专业人才过程中,应将职业道德提升教育与企业发展要求对接,培养学生专业素质的同时,使学生具备良好的职业道德品质。     

酒店员工职业道德素质培养研究

本文从目前我国酒店员工的职业道德素质现状、培养存在的问题及解决对策三方面对酒店员工职业道德素质培养进行研究。     

浅析加强员工职业道德建设的基本途径

<正>1、前言:企业员工职业道德建设,是企业文化建设的重要组成内容,对于提升员工的整体素质,提升企业竞争力,推动社会良好风气形成具有重要意义。本文就企业员工职业道德建设的实践和途径进行了保障分析和探讨。2、加强员工职业道德建设的途径职业道德是人们在职业活动中所遵循的道德规范,它体现     

基于AHP的物业管理企业干部素质测评指标体系研究

人才素质测评能为企业甄别、选拔、培养和配置人才等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息，同时为员工个人的发展提供指导，从而做到人岗匹配，人尽其才。素质测评指标反映了被测对象某一方面的特征状态，而素质测评指标体系则是由特定组合、相互独立又具有一定联系的测评指标组成，反应了被测对象有代表性的各个方面的特征状态，素质测评指标体系的研究是实施人才素质测评的基础，也是关键。     

新世纪中国企业道德对员工职业道德的影响

中国企业要想在国际竞争中获得相对优势并获得发展,除具有正确的经营策略外,优秀的企业道德也是非常关键的因素.企业道德通过影响员工的职业道德撞接影响员工的行为从而企业的竞争力,这具体表现在员工的职业理想、职业态度、职业责任等八个方面.唯拥有优秀的企业道德,企业才能够从容实施它的经营策略并获得成功.     

基于胜任力概念的人才测评指标体系构建

对员工进行基于胜任力概念的素质测评在人力资源管理中起着基础性的作用。它为企业的人员选聘、任用、调配及培训提供比较客观、可靠的依据。文章介绍胜任力特征在构建人才测评指标体系的应用，帮助企业根据工作岗位或任务要求来确定人才的素质范围、角度和程度。     

论会计人员职业道德建设

本文从会计职业道德的含义和基本特征出发,阐述了会计职业道德规范的含义及其内容,探讨了会计人员职业道德出现的问题:会计人员职业道德意识薄弱,会计丧失诚信及违背职业道德,屈从领导压力、被动作假等.对会计人员职业道德建设提出了策略:提高会计人员自身素质、把握用人导向、强化监督管理、完善法律规范.     

加强职业道德建设 培育员工爱岗敬业精神

本文从员工职业道德和爱岗敬业精神现状入手进行分析,并从健全激励机制、企业人文关怀、崇尚道德模范、干部先锋作用四方面阐述了如何加强员工职业道德建设,培育爱岗敬业精神,帮助企业摆脱困境。     

“人才测评+”，优化培训全流程

<正>员工培训是企业建设高素质员工队伍的先导性、基础性、战略性工程,旨在进一步提升员工能力素质,以满足企业高质量发展和市场竞争需要。那么,有限的培训资源应该投向哪些人,如何判断培训目的是否实现,如何衡量员工能力在参训前后的变化……这些问题都可以借助人才测评找到答案。人才测评与企业培训的结合路径人才测评是以心理测量学、应用统计学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础,通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用科学。利用人才测评技术优化改进培训工作,是不断提升员工培训、人才培养工作针对性、有效性的全新路径。     

浅析新形势下加强会计职业道德建设

作为企业,必须加强会计专业的职业道德建设,激发职工的职业道德观念,提升其整体素质;为企业发展告诉指的会计专业人员.同时应该制定相关管理体制,规范会计人员工作素质,开展培训课程针对会计人员进行定期培训.提高会计人员的素质,增强会计职业道德的建设,保证国家各项经济的发展.     

员工测评技术在人力资源管理中的应用研究

如今,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,如何识别优秀人才,进而提高企业的核心竞争力,具有重大的实践意义.基于员工测评技术的含义及其基本原理,阐明了员工测评技术在人力资源管理中的应用.     

人才测评中综合素质模型应用研究

人才对于企业的发展至关重要,而如何对人才素质进行测评一直是企业需要解决的一个重要问题.从人才素质测评的基本模式入手,分析了目前主要的人力资源测评方法,提出了综合素质测评的数学模型,并探讨了该模型存在的问题以及改进思路.     

论会计教学中的职业道德教育

会计工作涵盖行政、事业单位、企业及社会组织等方方面面,具有广泛的适应性及社会性,因其为工作单位理财管账及从事财务会计监督,这要求财务会计人员必须具备很高的会计职业道德素质.对会计职业道德的内涵、特征及其作用,会计职业道德在大中专会计专业教学中的主要内容作了探讨.     

提升我国中小企业人力资源管理水平的路径选择

人力资源管理水平已成为制约我国中小企业发展的重要环节。目前我国中小企业的人力资源管理普遍缺乏科学的管理理念及战略,员工职业技能素质不高且结构不合理,忽视企业文化建设。应通过树立科学的人力资源管理理念、建立健全人力资源管理体系、实施员工职业生涯规划并给予核心员工待遇上的倾斜、完善企业人力资源绩效考评机制、建立富有凝聚力的企业文化等措施,提升我国中小企业的人力资源管理水平。     

浅析新时期地铁车务员工的职业道德培养

本文分析了车务员工的特点,就如何加强新时期车务员工职业道德培养进行了探索和思考,以期在职业道德培养过程中最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情,使其成为推动"和谐运营"的生力军,从而探索一条与企业发展同步的员工职业道德培养之路。     

浅析新时期地铁车务员工的职业道德培养

本文分析了车务员工的特点,就如何加强新时期车务员工职业道德培养进行了探索和思考,以期在职业道德培养过程中最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情,使其成为推动"和谐运营"的生力军,从而探索一条与企业发展同步的员工职业道德培养之路。