浅谈规避公路养护事业单位绩效评估中主观偏误的新渠道

公路养护事业单位绩效评估中出现的主观偏误,往往是因传统的规避方法所造成的缺陷,导致所得到的数据可信度不高。因此,探寻一种新渠道来解决这种状况显得尤为重要。文章就如何有效地规避公路养护事业单位绩效评估中的主观偏误谈了自己的看法。     

旅游企业绩效评估:主观偏误与规避路径选择

由于传统的规避方法存在着不同程度的缺陷,因此必须寻求一种新的思路,以更有效地克服旅游企业绩效评估中的主观偏误。将原始分转换成标准分的方法,则不失为一种有益尝试。事实上,通过分析表明,将原始分转化为标准分,所得到的数据信度更高,更能有效地规避旅游企业绩效评估中的主观偏误。     

战略性绩效评估的内容与方法初探

随着组织不断展开的变革活动，人力资源部门的战略地位提升，而作为其中的重要环节——绩效评估，其角色也发生着改变，即由职能性绩效评估走向战略性绩效评估。着重论述了战略性绩效评估的地位和意义；探讨了战略性绩效评估的多维内容：任务绩效、关系绩效、适应性绩效；提出多特质一多评估人的设计是更可行的评估思路；最后剖析了战略性绩效评估对组织实践的价值。     

关于我国政府绩效评估指标体系构建的几个问题

政府绩效是社会主义经济体制下，经济对政治的一项重要要求，绩效评估是提高政府效能的主要参照指标。文章探讨了我国政府绩效评估存在的缺陷，对如何完善绩效评估制度，以提高政府效能，提出了建议。     

从英美警务绩效评估中得到的启示

无论是在中国还是在英美，警务绩效评估都是警界和学界探讨的热点。对警务绩效评估的概念、目的、作用、多维性等基础性问题作了论述，提出了一些新的见解。试图以系统（System）和过程（Procedure）的模式看待警务绩效评估。引述了英美关于警务绩效评估的理论和实践，以期对我国的警务绩效评估有所启发。     

试论政府绩效评估的价值标准与指标体系

绩效评估是提升政府管理水平的重要手段，价值体系为政府绩效评估指引了方向和目标，指标体系则确定了绩效评估的标准和尺度。提出要将效率与公平并重、效率与民主兼顾、经济增长和社会发展同步作为中国政府绩效评估的价值标准，并从经济、社会和政治层面建立了一套科学、客观、合理的政府绩效评估指标体系。     

生态系统服务价值评估方法研究综述——兼论条件价值法理论进展

生态系统服务价值评估是当前中国生态文明建设中的热点问题,也是理论界长期关注的议题。生态系统服务既具有直接、间接、选择价值等使用价值,也具有遗赠价值、存在价值等非使用价值。目前关于生态系统服务价值的评估方法可分为三大类,即市场化评估法、显示偏好法和状态偏好法,状态偏好法中条件价值法应用较为广泛和成熟。条件价值法通过构建生态系统服务这一公共物品的假想市场,评估受访者支付意愿或受偿意愿的分布规律,得到生态系统服务总经济价值,是一个相对灵活的价值评估工具。但在应用中仍存在问卷设计偏误、假设偏误、策略性偏误和嵌入偏误四类偏误。应用条件价值法进行生态系统服务价值评估,进而奠定生态补偿的价值基础,是未来重要的研究方向之一。     

绩效评估系统模式研究：组织公正视角

绩效评估中应该考虑的公正类型有四种：系统程序公正、评价者程序公正、互动公正和分配公正。典型的绩效评估系统包括系统方案设计、绩效计划制定、绩效沟通和辅导、绩效评价、绩效反馈面谈和评估结果运用。公正接触点发生在绩效评估的系统设计和流程的所有阶段，代表了员工对绩效评估系统中各要素的期望。本文结合绩效评估中的公正类型、评估流程以及公正接触点的概念构建了公正绩效评估系统模式。     

社会保险基金管理绩效评估体系的构建

绩效评估的方法已经被广泛的应用在政府部门的许多项目管理中，取得了显著的效果，但在政府社会保险基金管理领域却尚未开展。借鉴国内外关于政府、公共部门绩效评估的学术研究和实践经验，将绩效评估引入到社会保险基金管理中，阐述社会保险基金管理绩效的内涵、评估意义和指标体系的构建，力图构建一套全面、有信度、有效度的具可操作性的社会保险基金管理绩效评估体系，改善社会保险基金运行和管理的绩效，夯实社会保障体系中最核心的物质基础。     

基于战略导向的高校教师绩效评估体系的研究

随着我国高等教育事业的快速发展，在进行教师绩效管理过程中如何实现高校的战略显得尤为重要。本文介绍了战略导向的绩效评估内涵和它的特点，分析了战略导向的高校教师绩效评估理论和方法，并给出了基于战略导向的高校教师绩效评估体系的构建原则及设计步骤，论文为高校开展基于战略导向的教师绩效管理提供了很好的借鉴。     

后勤保障供应链绩效评估研究

为了解决后勤保障供应链复杂、缺乏完善的绩效评估方法这一问题，对信息化条件下后勤保障供应链绩效评估进行研究。在分析后勤保障供应链现状基础上，构建面向当前军事环境的后勤保障供应链绩效评估框架，从后勤保障供应链可靠性、响应能力、敏捷性、运作成本等方面提出绩效评估指标体系。该研究提高了后勤保障供应效能，对于强化军事后勤保障力度具有重要作用。     

利用持股比例评估基金投资绩效

本文介绍利用持股比例评估法评估基金投资绩效，评估基金经理人的市场择时与选股能力，并对其相应的实证研究设计进行了探讨，使之能有效应用于基金绩效评估实证研究中。     

政府绩效评估的新亮点——湖南省湘潭市党政领导干部要过社会公认评估关的启示

进入20世纪90年代，绩效评估已成为各国行政发展的最新主题。传统的金字塔式的等级结构把公众排斥在绩效评估系统之外，限制公众在绩效评估中的作用，不利于公共部门改进服务质量。目前，处于劣势地位的顾客——社会公众开展政府绩效评估不仅是我国政府改革的重要课题，也是当代政府管理与改革的世界性难题。本文立足本国国情，吸收和借鉴西方政府再造和顾客导向改革的合理经验，为完善我国的社会公认评估制度进行了初步探讨。     

西方政府绩效评估：理论、实践及启示

本文主要介绍了政府绩效评估在英国、美国的实施过程，以期为我国政府绩效评估提供有价值的借鉴。     

我国政府公共支出绩效评估

建立社会主义公共财政，推进行政管理体制改革，需要规范公共支出，而对政府公共支出进行绩效评估是提高财政资金使用有效性、降低行政成本、增强管理的责任性和透明性的重要方式。本文试图对公共支出绩效评估的内涵进行阐述．构建出评估政府公共支出绩效的一般性指标，并对政府公共支出绩效评估的实施提出一般性框架思路.     

团队中个人绩效评估体系初探

每一个团队都拥有共同的宗旨和绩效目标，具有灵活的组织形式。但团队内的信息具有不对称的特点，因此如何对团队成员个体进行绩效评估是较为困难的。在实际的操作过程中，过分强调个人绩效会破坏团队的整体合作性，故在对团队中的个人进行绩效评估时，必须充分考虑到个体和团队整体的冲突，最大程度上实现二者的均衡。并且在对不同类型团队的成员进行绩效评估时，评估的指标会有所不同。     

文化传媒公司社会绩效研究

传媒产业普遍趋向于向大资本、大融合的跨传媒集团模式发展。改革开放后受我国市场经济发展的影响以及加入啪后国际传媒业对我国传媒业产生的巨大冲击，我国的传媒公司不得不改变策略应对挑战。传媒公司的绩效分为两部分：经济绩效和社会绩效。经济绩效可以根据财务报表利用经济增加值等方法来进行评估。但社会绩效如何准确评估，目前还没有适合的方法。本文从与一般企业社会绩效评估的对比研究中总结经验，希望能对传媒公司社会绩效的评估研究提供参考建议。     

移动互联网是否带来行为偏误——来自网络借贷市场的新证据

本文讨论了使用移动互联网进行投资,相较于传统网络投资方式,可能产生的新型行为偏误。结果发现,在其他因素相同的情况下,投资者使用手机进行投资时更偏好于排名靠前的投资标的。利用网贷市场的交易数据,本文证实了手机投资者的排序偏好,并且发现排序偏好降低了投资绩效,这说明其中可能存在非理性的行为偏误。本文进一步发现,手机更高的信息搜索成本、受到更多的外部干扰都能解释移动投资者的行为偏误。金融素养差异无法解释这一新型行为偏误。从投资者保护的角度看,本文结果说明,针对不同投资渠道应当制定不同的风险提示与信息披露标准,提高移动互联网投资者的福利。     

美国先进技术计划绩效评估实践及对中国863计划绩效评估的启示

对美国先进技术计划的绩效评估进行了系统介绍与分析,具体包括绩效评估管理机制、绩效评估方法、绩效评估指标体系及综合绩效评级系统。在此基础上,提出中国开展高技术发展研究计划绩效评估的建议。     

文化传媒公司社会绩效研究

传媒产业普遍趋向于向大资本、大融合的跨传媒集团模式发展。改革开放后受我国市场经济发展的影响以及加入WTO后国际传媒业对我国传媒业产生的巨大冲击，我国的传媒公司不得不改变策略应对挑战。传媒公司的绩效分为两部分：经济绩效和社会绩效。经济绩效可以根据财务报表利用经济增加值等方法来进行评估。但社会绩效如何准确评估，目前还没有适合的方法。本文从与一般企业社会绩效评估的对比研究中总结经验，希望能对传媒公司社会绩效的评估研究提供参考建议。