抽调五普工作人员的“五难”及解决办法

我们讲的普查人员,主要是普查指导员、普查调查员。据初步计算,东城区及街道、居委会需要抽调普查指导员、普查调查员３５００人左右,这些人员如何抽调,抽调什么样的人员,对于能否高质量地完成五普工作极为重要。近来,我们经过细致的调研发现,抽调五普人员存在着“...     

BSB1218卧式沉降过滤离心机在古汉山矿选煤厂的应用

卧式沉降过滤离心机处理粒度为＞0.045mm,其产品可以作为配煤或者产品直接销售,将尾煤(煤泥)转变为末煤,增加经济效益.     

黑松林管理的“简单之道”

复杂的问题简单化,简单的问题解决高效化是江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长、总经理刘鹏凯经常挂在嘴边的话。这位几十年来一直致力于企业管理创新和企业文化建设研究,在业界具有一定影响力的思考型企业经营者认为,企业不论规模大小,都应倡导化繁为简的管理理念与工作流程,并贯彻于行动,这对于企业的生存与发展至关重要。黑松林是一家生产经营粘合剂产品的民营高新技术企业,这些年在     

贯彻执行党政公文条仞若干问题的思考

《党政机关公文处理工作条例》（以下简称《条例》）的发布是党政机关为适应工作需要,首次统一公文处理规范标准,对于推进党政机关公文处理工作科学化、制度化、规范化具有重要意义。由于党、政机关的职能和工作内容不同,工作方式存在差异,以往的行文习惯也有不同,     

加强会计集中核算财务管理的建议

会计集中核算是进一步变革和强化会计监督职能,增强单位经费支出的合法性和财务处理的规范性的会计核算模式。但在实践中,核算中心财务人员不能直接参与单位的财务活动,无法跟踪监督,这使目前的会计集中核算工作停留在账务资料的处理层面,而在审理账务资料时,主要审查票据是否合法,填写是否规范,内容是否完整,是否有单位领导和经办人的签字等,对不合理违规违纪的变通票据则无法控制。     

国库集中支付下事业单位结余的会计处理

一、事业单位会计存在的问题在实际工作中,事业单位实行国库集中支付制度,财政按年初批复的预算数下拨款项,年末对零余额账户剩余额度进行冲销,不允许将资金转入事业单位基本账户中。事业单位结     

做保险行业的优秀政工干部

随着社会的不断进步,我国保险行业的发展也日新月异,作为一名从事思想政治工作的保险行业从业者,工作压力不断加大、考验不断加大,挑战不断加大,要胜任工作,就要不断提高自身的文化修养,训练敏锐的政治觉悟,提高自身综合能力。     

我国会计核算方式的转变

一、会计核算方式的内涵 会计核算形式,又称账务处理方法,指的是会计账簿、会计凭证、账务处理流程和会计报表之间相互结合的方式,这一方式规定了账簿、凭证、报表之间的关系,从而针对适当的会计核算形式进行选择采用。可以说,恰当的会计核算方法是会计核算工作质量和效率的重要保证。     

新准则下对提高会计人员职业判断能力的思考

<正>在学习新会计准则内容的过程中,会计人员可以体会到:在原来以制度为主体的会计核算体系下,习惯于按章操作完成会计核算工作的思维方式已不能适应会计准则改革的现实。新准则下会计业务处理只有原则性的规定,相当多的内容要求通过会计人员的职业判定来解决具体的会计处理问题。会计职业判定能力是新形势下会计人员应具备的基本素质。     

浅谈企业财务管理信息化建设的问题

近年来,学者普遍认为,企业管理的核心是财务管理,那么积极推进企业财务管理信息化建设,将是提高当前企业管理水平的有效途径。目前,我国绝大部分的企业都已经采用了信息系统进行会计处理和财务分析工作,但是由于我国企业经营管理方式复杂多样,信息系统发展尚未到位,所以企业财务管理信息化的推行过程中仍然存在很多的问题。对这些问题进行分析总结,将会使我国企业在信息化的道路上更进一步。     

打造有吸引力的企业文化

案例问诊我是一家百人规模的电子商务公司的HR,我们公司的企业文化是老板“钦定”的.员工们普遍认为理念不错,但没啥特点.于是领导就觉得员工对企业文化不够重视,不断地通过考试的方式来强化员工对企业文化的理解和掌握.但是,这种一月一小考,俩月一大考的方式令员工们非常反感,工作积极性不升反降,工作态度散漫,没有危机意识.作为HR,我也感觉通过考试来强化企业文化不是什么好办法,但又想不出既不影响员工工作积极性,又能让领导看得到成果的评估方式.     

试谈改善学生的学习方式

改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状，倡导学生主动参与、乐于研究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力。因此，学生学习方式的改善被视为本次课程改革成功与否的重要标志之一。     

评估非正式学习的有效性

观察、协作、与他人互动是员工了解自己的工作与企业文化的重要途径.但是,该如何测评这些途径的效果呢?新员工通常都有接受正式入职培训的机会,可能还会得到一本员工手册,但是员工学习的最佳方式之一却是非正式途径——通过观察、互动、与其他员工协作进行学习.刚入职的一两个月,新员工往往要观察同岗位其他同事的工作流程,或者观察同事们如何处理和面对工作中遇到的难题,这种非正式学习,也被称为社会学习,但是多数专业人士发现,这种学习方式的效果很难测定.