论煤炭高等职业院校大学生职业规划和选择中存在的心理问题

当前煤炭高等职业院校有相当数量的大学生在职业生涯规划和就业过程中表现出自卑心理、恐惧心理、抑郁心理、徘徊心理、无奈心理、逃避心理等心理问题.采用心理认知疗法、心理放松疗法、心理置换疗法、心理暗示疗法等有效方法,是帮助煤炭高等职业院校大学生走出心理困境的重要方法     

论保险消费心理及其经营对策

保险消费行为受人们求平安防灾心理、趋时从众心理、侥幸运气心理、逆向选择心理、贪图便宜心理等心理动机的驱使和支配.保险公司应认真研究和分析人们的各种保险消费心理,在准确把握人们保险消费心理的前提下,细分目标客户,以便采取不同的营销经营策略.     

社区心理资本

社区是落实社会心理服务的重要场域,社区心理资本是社区工作人员进行社会心理服务的心理资源,也是社区达成社会心理服务,培育社会心态,实现社区发展和社会治理的有效工具与支撑。社区心理资本包含个人和社区两个层面。个体层面的社区心理资本,主要指社区工作人员进行社会心理服务工作所应具有的心理品质。     

基于心理账户的企业员工忠诚管理研究

企业员工忠诚对企业的发展至关重要。从心理契约角度对员工忠诚进行管理很新颖,但在管理上的操作性不强,而心理账户的引入可以很好地解决这个问题。心理账户可以分为经济账户和情感账户,其中经济账户主要与交易型心理契约相关联,情感账户主要与关系型心理契约关联。管理者可以通过对员工心理账户的管理作用于员工的心理契约,从而提高员工的忠诚度。     

人民银行心理减压服务工作研究——来自云南地域特色视角的透视

<正>坚持以人为本是建设和谐央行的核心指导思想,是人民银行工会和后勤管理工作核心原则,提升职工心理减压服务水平是贯彻以人为本理念重要途径。人民银行职工心理减压服务工作是针对人民银行职工队伍中存在心理压力较大、需要心理减压专业指导而组织实施的,是一项科学性、实践性很强的工作。心理减压工作从从职工需求出发,通过心理知识普及、心理评估、心理疏导、心理咨询等方式,逐步扩展心理减压服务广度和深度,为职工提供多层次、高品     

对会计造假的心理浅析

在越来越完备的法制社会，对会计工作者提出了更高的要求，而目前会计管理体制和监督制约机制又不健全，甚至在某些方面上造成了会计的矛盾心理。综观会计行为心理特征。通常有以下几种心态：惟命是从心理；逆差心理；失衡心理；攀比心理。     

震后心理危机的成因分析及其对策

心理救助是灾害救援中非常重要组成部分,灾害救援中不仅要注重物质救灾,更要注重对受灾者的心理救助.本文从震后心理危机的定义入手,简单分析了产生心理危机的原因,并由此在进行心理救助的阶段、方法以及其他方面提出了一些对策建议.     

心理授权研究现状

本文从研究心理授权的关系路径入手,总结了心理授权的研究现状,并从影响心理授权的因素、以及把心理授权做为不同变量的研究做出了叙述,并提出了存在的问题。     

有效应用心理契约管理知识型员工初探

心理契约近年来成为人力资源管理领域研究的热点。文章首先介绍心理契约的涵义和知识型员工的特点,然后分析在企业人力资源管理中引入心理契约的意义,最后论述有效运用心理契约管理知识型员工的四大原则。     

高层管理团队心理资本研究

高层管理团队是企业的核心资本,开发和培育高层管理团队的心理资本有助于企业提升高层管理团队的综合素质.本文借鉴前人对个体及团体心理资本的研究成果,分析高层管理团队心理资本的作用机制及其影响因素,并提出开发高层管理团队心理资本的几点建议,期望能够对高层管理团队的研究及对心理资本领域的相关研究有所启发.