增强针对性 促进干部成长——关于干部教育培训针对性的研究

增强干部教育培训的针对性是党和国家的一贯要求，也是广大干部的普遍期待。本研究通过查阅文献资料，考察不同时期干部教育培训的针对性特点，以及问卷调查等．对增强干部教育培训工作针对性的重要性和必要性、干部教育培训针对性的特点与表现、增强干部教育培训工作针对性的措施等进行了探讨，认为干部教育培训的针对性是普遍性与历史性的相互统一，具有需求导向性、内容实用新颖性、过程互动性、形式适用性和速效性的显著特点；增强针对性。就是使教育培训工作更加符合党和国家工作大局的需要，符合部门与岗位工作改革发展的需要，符合干部成长发展和学习特点的需求，能够针对干部思想上的困惑，针对理论与工作实践中的重点和难点问题，设置课程、安排内容；能够针对干部的学习特点确定时间、选用方法与形式。     

掌握干部教育培训工作主动权

《干部教育培训工作条例（试行）》的颁发实施，使我国干部教育培训工作走上了法制化、规范化的轨道，也为更好地落实党中央提出的大规模培训干部的任务提供了制度保证，特别是在《条例》中明确了各级党、干校和行政学院作为干部教育培训主阵地、主渠道的规定，将会更加有效和高质量地保证大规模培训干部任务的实现。     

对税务教育培训理念的认识

新时期税务教育培训工作的基本理念可概括为以下七个方面：1．客户至上理念；2．需求导向理念；3．有效运用教育培训资源理念；4，确保重点教育培训理念；5．以人为本理念；6．终身学习理念；7．优秀者优先培训理念。就上述理念而言，有些已渗透到具体的税务教育培训工作中，成为税务教育培训工作的指导思想．有些是近几年在教育培训工作中努力倡导与积极实践的，有些则需要在教育培训实践中加以完善和发展。     

如何提高干部培训实效之我见

新世纪新阶段我国人才工作的根本任务就是大力实施人才强国战略.造就高素质管理人才,培训管理人才的实效管理能力是提高干部队伍建设培养强国人才的重要任务.如何做到干部教育培训工作适应新时期的发展要求,笔者认为,做好干部教育培训创新工作的关键点在于培训的创新性和实效性.     

从历史的角度充分认识干部教育培训的先导性作用

干部教育培训的先导性主要体现在理论教育对干部的思想武装和行动的正确引导指导上。翻开党艰难创建、曲折成长、不断胜利、壮大发展的历史画卷．可以发现一条规律，无论是革命、建设、改革、发展．干部教育培训总是紧紧伴随。     

提高干部教育培训效益研究——以税务教育培训为例

干部教育培训要通过投入产出实现一定的经济效益，但它追求的主要目标是社会效益．是遵循社会进步和经济发展的要求，为社会培养和造就具有创新精神和创造能力的提供公共产品和公共服务的高素质人才。提高干部教育培训效益，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，是提高政府行政效率的必然要求，也是搞好干部教育培训工作,保证其健康持续发展的关键。     

全面提升税务教育培训工作质量的思考

税务教育培训旨在提高税务人员综合素质和岗位技能，使其发挥更大潜力以提高工作质量和效率，最终实现税务机关良好的组织效能。随着国家《干部教育培训工作条例（试行）》的实施，税务教育培训正朝着法定化、科学化、规范化的方向迅速发展。全面提高培训项目质量和教学水平，既是税务教育培训目标的内在要求，也是做好培训工作的关键。作为施教机构，培训质量也是我校可持续发展的生命力。我们应该牢固树立质量第一意识，围绕提高培训质量，积极探索和实践。     

搞好税务教育培训评估工作应明确的几个问题

随着国家《干部教育培训工作条例(试行)》的实施,税务教育培训正朝着法定化、科学化、规范化的方向迅速发展.作为税务教育培训的一个重要环节,税务教育培训评估也正逐步实现科学化、规范化和制度化,为税务教育培训决策提供可靠依据,促进培训水平与效率的不断提高.     

央行干部教育培训工作在金融危机中“转危为机”的策略分析

作为提高干部队伍能力素质的重要途径,央行干部教育培训工作要围绕中心,服务大局,主动适应形势背景发展变化的需求,必须准确把握金融危机给干部教育培训工作带来的影响,积极转变观念,进一步完善干部教育培训管理体制,切实为中央银行的有效履职提供强大的思想动力和智力保障.     

经理学院取得干部教育培训工作开门红

在学院党委、行政领导大力支持下，经理学院全体人员认真贯彻落实学院“1．16”干部教育培训工作座谈会和年度工作会议精神，开学前后在与有关单位认真协商和精心组织下，从2月24日到3月11日连续开办了三期培训班，取得了经理学院干部教育培训工作开门红。     

案例教学法及其在成人培训中的应用

中共中央颁发的《干部教育培训工作条例（试行）》强调，干部教育培训工作应当遵循“全面发展，注重能力”的原则，根据干部的特点，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，提高培训质量。在比较案例教学法和其他教学方法的基础上，探讨案例教学法在成人培训中的应用。     

试论粮食系统干部培训的改革与创新

面对新形式下粮食系统的改革与创新,粮食部门干部教育培训工作也面临着新的机遇和挑战。为进一步推进粮食部门的市场化和国际化,干部教育培训工作的科学化和制度化,增强干部教育培训的针对性和实效性,从干部培训制度、培训实效、考评机制方面多管齐下、多措并举,集中力量抓好培训工作,不断提高广大粮食行业干部的素质,这是新形势下干部教育培训改革的主题,也是当前世情国情党情发展变化的客观要求。     

试论粮食系统干部培训的改革与创新

面对新形式下粮食系统的改革与创新,粮食部门干部教育培训工作也面临着新的机遇和挑战。为进一步推进粮食部门的市场化和国际化,干部教育培训工作的科学化和制度化,增强干部教育培训的针对性和实效性,从干部培训制度、培训实效、考评机制方面多管齐下、多措并举,集中力量抓好培训工作,不断提高广大粮食行业干部的素质,这是新形势下干部教育培训改革的主题,也是当前世情国情党情发展变化的客观要求。     

税务教育培训内容的创新性研究

为贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，切实加强和改进教育培训工作，全面提高税务干部综合素质和能力，国家税务总局提出了统一管理、分级负责、分类实施的要求，积极推进干部教育培训工作。结合我校税务教育培训的发展需要，建议实行分类管理。分类管理是将有某一特点的一类人分开管理，加以培养，以满足不同的培训目标需求。关键是明确培训人员在组织中的重要性，并考虑这些人员获取的难易程度，比较流失与保留成本。     

干部教育与职业资格培训关系问题研究

加强干部教育和职业资格培训工作是建设高素质干部队伍的重要手段，二者互为补充，相得益彰。在干部教育培训过程中引入职业资格培训理念是“双赢”策略，也是干部教育培训发展方向之一。     

新形势下高职院校干部教育培训探究——以无锡商业职业技术学院为例

高职院校干部教育培训工作目前已形成了一定的培训体系,但培训效果参差不齐。分析高职院校干部教育培训现状和面临的问题,结合无锡商业职业技术学院近年来在干部教育培训工作方面所开展的探索实践,构建新形势下高职院校干部教育培训体系,以增强干部的工作能力,提高解决实际问题的水平,为高职院校的创新发展提供人才保障。     

实施工商管理培训促进企业改革与发展

党的工作重点转移之后．为适应经济建设需要．企业管理人员的教育培训和工作有了蓬勃的发展。回顾二十年,这种教育培训主线十分清晰,始终坚持以培训为重点,辅以学历教育,以改善企业管理人员的文化结构;始终坚持面向企业,服务经济,着力更新观念,补充知识,以提高企业管理人员参与竞争的能力。培训工作以适应工作重点转移的基础经济理论培训,副企业经理(厂长)统考．岗位任职资格培训,直到现在的工商管理培训。学历教育也与之相适应,以成人中专、大专     

按照《条例》规定要求把我省干部教育培训工作做得更好

2006年5月30日，陕西省行政学院与陕西日报社联合举办了学习《干部教育培训工作条例（试行）》发挥主渠道、主阵地作用理论研讨会。中共陕西省委常委、省委组织部部长杨士秋出席会议并作了题为《按照〈条例〉规定要求，把我省干部培训工作做得更好》的重要讲话。讲话强调了搞好干部培训工作的重大意义和基本要求，阐明了办好行政学院的基本奈件以及公务员通过培训需要解决的主要问题。对于指导我省当前和今后一个时期的干部教育培训工作具有重要意义。现摘要刊登如下：[编者按]     

为干部教育培训工作搭建交流平台

结合学习贯彻《条例》，就干部教育培训工作，我谈三点建议： 一是树立诚实的学习精神。中央为什么现阶段颁布《干部教育培训条例》？主要原因是我国生产力和社会发展开始面对经济全球化的新课题。全球经济受日新月异科技发展的推促．世界资源的配置方式和经济发展的创新模式在不断向未知世界挑战。谁的创新能够破译未知，谁就能抢到发展先机。     

新时期财政干部培训工作浅议

财政干部教育培训是一项政策性、业务性和专业性都很强的工作,要求财政干部教育培训管理者要不断地提高自身的综合素质,不断学习新知识,树立培训新观念,研究培训新特点,探索培训新方法,从而推进财政干训工作上新台阶。