穿越大师的丛林——“与大师同行”五年回顾：彼得·圣吉：学习等于修炼？

圣吉为我们观察这个世界、这个社会提供了一种行而有效的理念．在这种理念中．我们并不是发现了自己有多聪明．而仅仅是发现了自己有多笨     

精神快餐

聪明有新解　智商不可靠 美国康尼大学最近一项研究发现，许多人过分看重智商，而低估了自己的技能。对于这个问题，美国耶鲁大学的心理学专家罗伯特博士作了更详尽的解释。他说，智慧并不等于记忆力和对事物了解的多少，而用智商来判断一个人是否聪明的做法则早已过时了，通常智商测试的可信度只有１０％。 罗伯特博士通过研究得出如下结论，聪明包括三个方面，理论、创造和实践。这三个方面合成了一个人智慧的全部。研究还发现，通常在事业或生活中获得成功的人，其创造力和实践技能都较为出色。 你的心老了吗？ 心理学家把人未老先衰的心…     

简单与复杂

这个世界其实很简单,只是人心很复杂。其实人心也很简单,只是利益分配很复杂。桌上有一堆苹果,人们并不在意这堆苹果有多少,而是在意分到自己手里的有多少;单位有一摊子事,人们并不在意这摊子事有多少,而是在意自己多干了多少。人类有大智慧,却因为对得失斤斤计较,最后都变成了小聪明。     

简单与复杂

这个世界很简单，只是人心很复杂。 其实人心也很简单，只是利益分配很复杂。 桌上有一堆苹果，人们并不在乎这堆苹果有多少，而是在乎分到自己手里的有多少。单位里有一堆子事，人们并不在意这堆子事有多少，而是在意自己多干了多少。人类有大智慧，因为对得失斤斤计较，最后都变成了小聪明。     

不求完美

每个人都希望自己聪明、漂亮,能说会道,最好完美无缺。都怕把缺点暴露无遗,尤其害怕在众人面前出丑,落下叫人讥笑的话柄,因而在人际交往中,我们总想方设法装扮自己,追求完美,可是这样费劲地生活人们不会觉得快乐,有时简直是自寻烦恼跟自己过不去。 其实世上没有绝对完美的事物,良好的开端并非一定有圆满的结果。你不必为做错一件事而深深内疚,不必为说错一句话而耿耿于怀,更不必时时刻刻小心翼翼地掩饰自己。聪明人人向往,出丑叫人难堪,但聪明是在数次地出丑中练就的,不敢出丑也就不会聪明,能说会道不是天生的,也许不止一次当众出丑后他们的口才练成了,被人嗤笑中伶俐善辩了。     

2004年最佳商人秀

这是个做秀的年代。 大众媒介是有力量的,它某种程度上沟通了我们的已知世界和未知世界,但你绝对无法通过它来完全映照这个世界,因为其中很多嘻笑怒骂都被刻意夸张,很多细枝末节都被无限放大,很多生活琐事变成了令人兴高采烈的奇观。 聪明的人,总是能利用这种效果,小心翼翼地把聚光灯适当辉映到自己身上,而又恰如其分地在矫揉造作、肝胆相照和媚俗之间找到自己完美的位置,我们聪明的商人从来就不缺乏这一点造诣。 《中国新时代》杂志日前对全国200名商务人士进行调查,选出他们心目中最佳做秀商人及事件。 最佳男主角:黄光裕 上榜理由:神龙见…     

你在寻找什么?

你被无线电波包围,但如果你没有调整到准确的频率,你就无法接收诺奖的得主无疑是聪明的一族,但他们的与众不同之处更在于他们清楚自己需要知道什么,而其他的人对自己需要知道什么能有几分确信呢?仅仅变得"更聪明"并不意味着一个人可以"更明了"自己需要什么,而后者才是所有的职场中人都应努力去搞清楚的命题。我们在"点子狞猎"的研究工作中发现,成为团队中最聪明的人的先决条件既不是学校的成绩,     

互联网思维本质上就是群众路线

"台风来的时候,猪都会飞"是我被广泛传播的一句话,这是我在40岁不惑之年想通的一个道理。曾经我以为"聪明+勤奋"就可以天下无敌,直到40岁的时候发现机遇才是成功最关键的要素,要顺势而为。想明白这个道理后,我创办了小米公司。小米公司的成长也超出了我们自己的想象,四年半前创业,产品三年前上市,预计今年过700亿肯定没问题,明年过千亿,看得见,有一定的可能性。这个不一样的增长背后就是"互联网思维"。     

适合的,才是合适的——以企业能力体系为基础进行人才识别的方法与技术

一、从一个故事说起:稻草人还是铁皮人?记得著名童话故事《绿野仙踪》中,有一个稻草人和一个铁皮人,前者无脑、后者无心,与小女孩多萝茜一起寻找着自己需要的聪明的脑和快乐的心。我们抛开故事的背景情节,     

课堂捏不出领导力

无论中外,企业的领导者都有以下四个方面的特征:一、非常聪明,对外界信息非常敏感;二、何很强的激发能力;三、对人比较感兴趣,非常的人文导向;四、有很高的诚信水准,能赢得他人的尊重。2001年我们在亚洲地区包括中国的外资企业(中资企业除外)做了一个研究项目.发现敬业员工往往更容易达成所有企业追求的经营目标,而企业文化与领导力则是影响这个企业员工是否     

糖果

有一个聪明的男孩．妈妈带着他到杂货店去买东西．老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果．但是这个男孩却没有任何动作。几次邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中．母亲很好奇地问小男孩．     

中科招商总裁单祥双：创业投资就像买卖土豆

如果把创业者也就是企业．比喻成土豆，消费者也就是市场即吃土豆的，我们这些投资人是干什么的？我们职业投资人是买卖土豆的，从这个角度上来看我们都是生意人，我们是在农场．也就是项目市场和市场，也就是在消费者之间吆喝买卖的商人．所以在这个角度上我们既不要认为自己比种土豆的高明，也就是比创业者高明，同时也不要认为自己比吃土豆的聪明，也就是市场．资本市场，     

无征兆离职——可怕的职业忠诚度

有个企业的老总吴总经历了这样的一件事情。他们公司里有一个部门经理,一直兢兢业业,没想到一下子竟然不辞而别!这件事给他的打击很大,一直以来让他感到最没有问题的员工,却离他而去!吴总说,这个员工叫李湘,他为人聪明,并且跟随自己已经四年之久,一直对公司忠心耿耿。其操办的业务做得一直不错,于是他就将小李提拔为部门经理。     

更聪明的媒体

我来分享一些自己对未来媒体公司的看法。人们总是预言，随着数字世界的到来，媒体的末日也即将到来。很多人都这样认为，而不是去思考聪明的媒体的运作方法——相信我，我们是一家聪明的媒体。     

“百富榜”的“注意力经济”

中国的富豪多,针对中国的各式各样的排行榜更多.我们这些普通的中国人穷怕了,每天做梦都想着财富的积累,醒来发现自己还是自己.后来"富豪榜"、"百富榜"流行起来,我们觉得终于找到了榜样,便开始对众富豪崇拜起来,对富豪们的资产津津乐道起来.胡润很聪明,他发现了中国人对财富关注的热烈程度,便从原来的老东家福布斯跳了出来,从1999年开始自己每年也弄了个"百富榜".嘿!效果还真不错,一个"百富榜"吸引了无数中国人的眼球,更赢得了国内媒体的轮番炒作与竞相报道.     

论“自我”

有没有自我意识,是人区别于动物的根本特征我是谁,从哪里来,到哪里去?这是个哲学本体论问题,只有人才这样追问自己的起源和目的。告诉你一个秘密,有没有自我意识,是人区别于动物的根本特征。我们常听说一个故事:一只狗经过一条河,发现河里有只狗嘴里叼根肉骨头,于是停下来去抢,结果自己嘴里的肉骨头掉进了水里。你会认为这只狗很傻,连自己的影子都不认识,事实上,所有的动物,无论它多么聪明,都不认识"自我",它或许认识猎物,认识天敌,认识伙伴,但就是不认识自己。     

匆匆

燕子去了,有再来的时候：杨柳枯了,有再青的时候;桃花谢了,一有再开的时候。但是,聪明的,你告诉我,我们的日子为什么一去不复返呢？一是有人偷了他们罢：那是谁？又藏在何处呢？是他们自己逃走了罢：现在又到了哪里呢？     

精神快餐

人类聪明来自海洋 科学家发现了使人类越来越聪明的秘密——海产品。人类祖先能够进化成为地球最聪明的动物,其实要多谢海里的鱼虾蟹。最近,一群神经化学家、营养学家、人类学家及考古学家,聚集一堂,开会讨论人类大脑发达的原因,结果大家得出的结论是:我们的脑袋来自海洋。     

中庸,专治“中国式聪明”

输入“中国式聪明”,百度一下,竟然找到相关结果591,000个,且多为负面资料.人们对“中国式聪明”的理解大多是“小聪明”,或者“把聪明用错了地方”.网上流传的“中国式聪明”的尴尬大多集中在两种现象:一是中国人到国外很容易发现制度的漏洞并充分利用;二是有些西方的管理模式进入中国就水土不服.其实我们的老祖宗早就看到了这种聪明,并给出了解决之道.《尚书·大禹谟》中记载,舜禅让王位给大禹时传了十六字心法:人心惟危,道心惟微,惟精惟一,允执厥中.这十六字心法也称中华心法,是中华密码,也是世界文化遗产.其精神几乎包含了人力资源管理的全部秘密因为人心惟危,管人是难的.但管理人总有办法,而且办法总是妙不可言.掌握方法的途径就是用功精深、专一,最终实现无为而治.     

我要这样改造公司

公司小的时候，360实际上是一家几个人的公司，就我和几位高管，大家都跟着我们打酱油跑龙套，很多事情都是我们自己在做。但今天我们成长为一个7000人的公司，我认为仅靠几个聪明脑袋，再聪明，聪明到都没毛了，然后每天7×24小时不睡觉也不可能解决所有问题。所以，公司要发展，我觉得要创造一种类似硅谷正在流行的“合弄制”的机制，...