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2002年在山东省青岛市外资企业招聘洽淡会上,一家塑料制品公司给高级塑料模具技工开出了年薪16万元的“天价”,但无人能拿到;无独有偶前不久在深圳市公布当年度劳动力市场指导价位,硕士研究生的月薪比高级钳工低了800元;广州市“十五”规划需要技师10万人,而目前不足8000人,其中高级技师不足300人。由此我们可以看出,目前我国技术工人,尤其是高级技工正处于一种青黄不接的阶段。在两会期间一些代表也提到这个问题,他们指出:一些企业盼来了订单却不敢接单;许多工厂的生产线比国际著名公司的还要先进,但生产出来的产品根本不能和人家 相似文献
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高级蓝领不仅指从事高新技术工作的高级工(含高级工、技师、高级技师等有技术等级证书的技术工人),还包括复合型、智能型的技工,如掌握机电一体化的车、钳、铣、刨等技能的通才。我们在进行以技术进步为基础的经济结构调整和产业升级换代的过程中,对高素质劳动力的需求必然会越来越多。国家的“十五”规划提出,到2005年,我国的高级技工比例要达 相似文献
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进入新世纪后 ,随着经济全球化的加速发展和科学技术的进步 ,国际国内的竞争日益激烈。竞争 ,实际是人才的竞争 ,谁有人才优势 ,谁就能在竞争中站稳脚跟。为迎接新的挑战 ,各企业不但需要大批具有较高水平的管理人才 ,更需要有高素质的技术人才 ,随着新产品的开发和利用 ,迫切需要大批具有高新技术的人才 ,只有这样才能提高企业在国内国际的竞争力 ,促进我国经济与国际经济发展接轨 ,以便在全球产业结构调整中占据有利地位。为建立一支综合素质较高的技术工人队伍 ,笔者认为应当做好以下几项工作 :一、坚持先培训后就业原则 ,加强就业前培训… 相似文献
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《面向世纪电力职业技术教育改革的研究与实验》课题组 《中国电力企业管理》2000,(3):43-44
本文系中国电力教育协会与电力职业技术教育研究中心共同承担的全国教育科学“九五”规划重点课题《面向21世纪电力职业技术教育改革的研究与实验》总研究报告(共15万字)的内容提要。课题研究报告已于1999年12月通过了全国教育科学规划办的鉴定。课题研究报告根据我国电力行业实际 ,借鉴国外经验 ,探索行业职教规律 ,提出了一些颇有价值的改革思路和方案 ,对电力行业职业技术教育改革具有理论和实践指导意义 ,可供领导决策和广大读者参考 相似文献