职称再造

1986年，党中央、国务院改革职称评定制度，实行了专业技术职务聘任制，但是随着我国社会主义市场经济体制的建立，特别是加入WTO后，现行的职称制度凸现出了一些深层次的问题。按照职称激励和公正的两个基本原则，还职称的生命力和活力，必须对其进行全面的再造，从根本上提高专业技术人员管理水平。     

基层央行专业技术职务评(考)聘的现状与对策

中国人民银行自1986年实行专业技术职务聘任制度以来，至今已走过十九个春秋。十九年来，人民银行广西某市中心支行(以下简称“该中支”)的职称改革工作在上级行和地方政府人事部门的直接指导下，取得了一定的成绩，对调动广大专业技术人员工作的积极性、创造性，对稳定和建设专业技术人员队伍，挖掘和使用人才，提高专业技术人员素质，落实知识分子政策，改善专业技术人员待遇等，都起到了积极的促进作用。     

完善专业技术职务评审监督机制的思考

随着我国专业技术人才社会化评价体系的逐步建立，如何贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革的基本目标和原则，进一步完善监督机制，将专业技术职务评审工作(包括资格评审和资格确认，下同)置于一个公开、公平、公正的制度环境之下，达到确保评审质量、择优选拔人才、有效激励人才的目的，是当前深化职称制度改革的一项重要课题。     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

改革与激励:加强央行人才管理的对策思考

近几年来，央行人才出现了净流失，对央行的干部队伍建设和履行职能造成影响。本文从制度上分析了造成这一状况的原因，并提出了加强央行人才管理的对策建议。     

加强和改进专业技术人员队伍管理的探讨

人民银行系统自1987年实行专业技术职务以来，培养和选拔了大批具有学识水平和专业知识的专业技术人才．为有效履行中央银行职能，维护金融稳定．推动经济和社会发展起了很大的作用。随着经济全球化和科技一体化不断加快，以及我国加入世贸组织面临用人制度等与国际接轨的挑战．“人才资源是第一资源”的观念正在深入人心，但现行的专业技术职务管理制度在评聘方式、聘后管理和考核等方面已经暴露出不少弊端，     

建立诚信执业的人才体系

评估行业是改革催生、市场培育、政府扶持的一个行业。改革开放催生了我们,市场和政府培育了我们。20多年来,在评估人的共同努力下,我们成就了评估行业,也铸就了评估专业,培养了一支队伍,这是我们20年来的成果。一、如何建立诚信执业的人才体系习主席在专业技术人员人才培养方面有这样一句话:专业技术人才是我国人才队伍的骨干力量。我们国家这么多人才,把专业技术人才作为骨干力量,我们应     

加强基层人民银行专业技术人员管理的思考

专业技术人才队伍建设是成就央行事业的根本保证,是增强央行核心竞争力的有效载体.随着央行体制改革的不断深化,培养和造就专业技术人才越来越显得重要而迫切.而人民银行目前在专业技术人员管理中存在不少弊端,难以有效发挥专业技术人员的真正才能,造成人才浪费.     

学习《现代管理公需教材》体会

为进一步加强专业技术人才队伍建设,人事部组织实施了专业技术人才知识更新工程,即：“653工程”,现代管理就是其中非常重要的一个专业领域,《现代管理公需教材》虽然该教材的适应对象是具有较多管理实践经验和较高管理基础知识的中高级管理人才,但通过浏览全书,我认为该书对一般的企业管理人员,也同样具有现代管理知识更新的作用。     

基层人民银行提高专业技术人员素质的主要做法

坚持建章立制，在建立健全规章制度上下功夫。一个公平、公正的管理制度可以有效地规范职丁的行为，从而创造更好的工作效益。为了做到有章可循，更好地调动专业技术人员的积极性，提高其业务水平，人行海口中支制订了《中国人民银行海口中心支行专业技术人员管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》并认真贯彻执行，坚持按制度办事，坚持让制度说话。     

人力资源管理在企业中的应用现状及优化措施

企业竞争归根到底是人才的竞争。良好的人力资源管理有利于提高人才利用率,保障企业的经济效益。目前,部分企业的人力资源管理存在问题,导致企业难以招聘到合格的员工,或人才流失严重。基于此,文章从人力资源管理角度出发,分析了人力资源管理在企业中的应用现状,指出其存在管理制度不健全、管理方式落后、绩效考核体系不科学等问题,最后针对这些问题提出解决对策,如完善企业薪酬管理制度、招聘制度、绩效考核制度、人才激励机制及人才培训制度。     

构建专业技术职务聘任长效机制探索——以基层中央银行为例

职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分;职称管理是各级人事部门的基本职能之一。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动和保护专业技术人员的积极性,对实施科教兴国战略具有特殊的重要作用。中国人民银行推行行政职务与专业技术职务双重管理十多年,对促进人民银行工作起到了积极作用。本文在对基层人民银行专业技术职务聘任管理现状进行调查的基础上,就如何完善专业技术人员管理,构建专业技术职务聘任的长效机制进行一些探索,以期使专业技术职务聘任能最大化的达到预期目的,取得理想效果。     

对完善基层央行职称制度正向激励功能的探讨

专业技术职称制度在央行实施的"人才兴行"战略中占据重要地位,在引导基层央行专业技术人员不断提高专业技术水平,创造最佳工作业绩方面起着积极的激励作用。本文着重分析了基层央行专业技术职称制度的积极效应、当前问题并提出进一步完善职称制度的若干建议。     

浅议企业对中高级会计人员的培养与管理

一、引言 中高级会计人才是企业财务管理的中坚力量，对企业的发展至关重要。经过几十年高校财务专业的发展，我国当前有一大批高素质的中高级会计人才，他们用专业的财会素质和良好的工作态度为我国的经济发展做出了重大的贡献。伴随中高级会计人才数量增加的是企业对中高级会计人才的培养和管理的难度加大，如何利用企业有效的资源加强对中高级会计人才的培养和管理成为了我国企业面临的一道难题。本文作者介绍了企业加强对中高级会计人才培养和管理的重要意义，     

从制度经济学角度看专业技术职务的设计管理理念

专业技术职务管理作为人事管理的重要载体,在中央银行人才配置和培植中发挥着重要作用。如何界定和明确职称管理制度的设计管理理念直接关系着盘活现有人才存量、活化人才增量的重要使命。本文根据制度经济学、管理学、统计学的基本理论,试图从宏观与微观、效益与公平、纵向与横向、动态与静态、定性与定量、立体与平面等方面,阐述了这种制度安排的六大设计管理理念。     

浅谈废旧物资内部控制管理办法

一、废旧物资管理中存在的常见问题 1．内控制度问题：没有明确、完整的管理办法，或虽有相关制度，但没有随着企业的发展而及时更新完善，范围或管理流程不能适应企业实际管理需求。     

强化科学素养 凸显工商企业管理专业特色

工商企业管理专业作为一门新兴的热门专业，主要是为工商企业或其他企业提供管理人才，在我国现代化建设不断发展和进步的形势下其地位和作用日益突出。科学素养，主要是对科学知识、科学研究方法、科学技术作用的了解程度。把科学素养与工商企业管理专业有机结合起来，不仅能丰富管理人员专业知识，而且能提高其科学思维和创新能力，培养综合性管理人才。     

专业技术人才管理的重心

专业技术管理工作不同于一般意义上的行政管理，具有比较强的技术性、专业性和独立性，有其独立的规律。从农业银行的岗位设置看，专业技术工作的这一基本内容没有得到很好的体现，明明是技术要求很强的岗位，却由一名专业技术不强的人员来担任；官本位的现象还比较普遍的存在，不少领导干部往往是“两顶帽子”，没有的还想尽办法去争去要。     

探索专业技术人员岗位成才的有效方法和途径

为进一步优化人力资源,加强专业技术人才队伍的培养和建设,促使各类专业技术人员岗位成才,本文在对人行西宁中心支行专业技术人员队伍现状和存在问题进行分析的基础上,结合实际提出了几点意见与对策。