在国家高新技术开发区发展战略研究院成立大会上——厉以宁教授谈:人力资本、企业家和高新技术开发区

人力资本的作用 要了解技术进步,必须从人力资本的作用谈起. 资本可以区分为物质资本与人力资本两种形式.物质资本是指体现在物质产品上的资本,例如厂房、机器设备、原材料、燃料等等.人力资本是指体现在劳动者身上的资本,如劳动者的素质文化技术程度与健康状况.人力资本的主要特点在于它与人身联系在一起,它潜藏在人身上.物质资本可能在战争中或巨大自然灾害中毁灭,只要人力资本继续存在和发挥作用,物质资本就能重建,甚至比过去的更好.     

人力资本会计核算体系的改革思路

在我国传统的会计核算中,人们只对物质资本及其它的占有形式,如流动资产、固定资产、无形资产、递延资产及其他资产等给予管理和核算,面对生产力三要素中的劳动者及劳动者带来的收益,没有进行核算,因而无法区分哪些是企业的物质资本带来的收益,哪些是企业的人(人力资本)创造的收益。一、人力资本及人力资本理论人力资本是指为提高人的能力而投人的一种资本,它体现在劳动者身上,是以劳动者的数量和质量表现的资本。有技术知识的人力和缺少技术知识的人力对经济发展的贡献存在差异,这种差异源于他们所受的教育及训练投资的程度。因此,社会和个…     

市场中企业的资本与劳动关系

资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本,回答这个问题的关键是什么?或说两者的界限在哪里?作为企业,它是一个人力资本与物质资本的特殊契约。作为契约,这个契约的签订是采用了公平形式的:契约的签订者都是在自愿的基础上签订的。那么,何来雇佣之说?首先,我们初步界定一下本文中资本与劳动的概念。资本是指物质资本,即投入到生产中的各种有形的(诸如机器、设备、厂房、货币资金)和无形的(诸如品牌、商标)资产。劳动是指人力资本,即一切劳动者所具有的智力和体力及其在生产过程中体现出来的生产能力。这种智力和体力是指劳动者所具有的知识、经验、体…     

关于公司人力资本分配问题的研究

人力资本是与物质资本相对的,我们可以将人力资本定义为:通过人力资本投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力,是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本。一般地,劳动者的知识、技能以及体力等构成了人力资本。一个企     

论人力资本与企业发展

最早把人力看成一种资本,是经济学的创始人亚当·斯密。他把全体国民具有的有用能力(体力和脑力)都看成是社会资本的一部分。美国经济学家西奥多·舒尔茨对人力资本理论进行了系统研究并取得了卓越成就。他认为,资本有两种形式,一种是物质资本,另一种是人力资本。前者体现在物质产品上,后者体现在劳动者身上,二者都对经济发展起着重要作用。当代发展经济学和教育经济学的研究表明,教育水平的提高、知识的增长、结构的合理化能够带来投入增长速度和产出增长速度之间的“余额”。之所以如此,很重要的一个原因,就是这一切除物质生产要素的质量…     

人力资本投资分析及政府政策选择

一、人力资本投资的概念界定要界定人力资本投资首先要清楚人力资本概念。人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本,表现为劳动者具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。较早的人力资本投资定义是加里·贝克尔在《人力资本》一书中提出的。他认为,所有用于增加人的资源并影响其未来货币收入和消费的投资为人力资本投资,并指出“对于人力的投资是多方面的,其中主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等形成的人力资本”。这一提法得到了广泛的认同并沿用至今。人力资本的…     

人力资本与国际经济竞争

一西方人力资本理论的思潮渊源可以上溯到亚当·斯密时代,《国富论》对“学习一种才能”所费的资本已有论述。到了新古典学派的马歇尔时期,人力资本理论的萌芽终于破土而出。马歇尔在《经济学原理》一书中写道:“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”。1960年,美国经济学家西奥多·W·舒尔茨在他的著名演讲“人力资本投资”中,首次以“人力资本投资”解释体现在劳动者身上的,以劳动者数量和质量表示的资金投入。从此,人力资本理论应运而生,对它的研究渐趋深入。     

论人力资本在知识经济发展中的作用

世界银行2000年底发表的《增长的质量》研究报告,明确提出了一个新的经济理论,强调了三种资本的概念:一是物质资本;二是人力资本;三是自然资本。所谓人力资本,是对人力进行投资,包括学习和在职培训等所形成的资本。这一论点把人的生产能力的形成机制与物质资本等同,提倡将人力视为一种内含于人自身的资本———各种生产知识与技能的存量总和。将人力归结为人力资本,明确强调了人力资本的内在质量对于财富生产和经济发展的重要意义。人作为生产者,其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量,而是取决于人口或劳动者的内在质量。在人…     

企业家人力资本与企业产权安排的理论研究述评

企业产权安排的实质是指企业剩余索取权和剩余控制权在企业各产权主体中的分配。由于企业是人力资本与物质资本的一个特别合约,现代的企业不可能只有一个产权主体,总的来说可以分为物质资本和企业家人力资本。在企业家人力资本分享企业产权的安排上有三种不同的观点,本文在企业家人力资本内涵界定的基础上,对此进行了述评。     

户籍制度与经济增长中的贫困陷阱

户籍制度对经济增长的不同阶段有不同的影响,在经济增长的第一个阶段,增长主要靠物质资本推动,人力资本与物质资本可以相互替代,户籍制度促进了物质资本积累,促进了经济增长.第二阶段,人力资本逐渐取代物质资本成为经济增长的引擎,人力资本与物质资本更多体现了互补性,而户籍制度阻碍了农民的人力资本积累,使人力资本成为经济增长的瓶颈.