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破坏性创新理论及启示 总被引:2,自引:0,他引:2
本文对克理斯藤森创立的破坏性创新理论进行了梳理,给出了破坏性创新的三组衡量标准,对阻碍企业破坏性创新的六个因素进行了分析,最后对破坏性创新理论带给我国企业的启示提出了见解。 相似文献
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本文对克理斯藤森创立的破坏性创新理论进行了梳理,给出了破坏性创新的三组衡量标准,对阻碍企业破坏性创新的六个因素进行了分析,最后对破坏性创新理论带给我国企业的启示提出了见解. 相似文献
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孙馨欣 《经济技术协作信息》2013,(9):25-25
破坏性领导行为的发生是一个非常复杂的过程,本文从复杂性科学的视角来探讨破坏性领导行为诱发的复杂性特征。破坏性领导行为的诱发因素包括破坏性领导者自身特质、下属行为表现和诱致性情境等方面,是一个多种因素和行为共同相互作用的结果。管理者破坏性领导行为的诱发系统具备多因素、非线性、开放性等特征。 相似文献
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权力是组织中一种无形的力量,它意味着权力的拥有者可以利用权力来影响他人的行为,在西方管理理论中,有各种各样的权力理论,这些不同的权力理论论述了组织中的权力拥有者如何运用权力去影响他人的行为,艰实现组织的目标,本论文通过对韦伯的正式权力理论、福莱特的共享权,力理论和巴纳德的接受权力理论的比较分析,探讨在现代组织中如何正确运用权力的问题。 相似文献
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知识藏匿现象在组织中普遍存在,而且会给组织造成严重的经济损失。基于互惠理论,从人际互动视角探讨了破坏性领导对研发人员知识藏匿的影响,尤其是消极互惠在其中的调节作用。选取253个本土高新技术企业作为研究样本进行了实证研究,结果发现:破坏性领导会导致研发人员知识藏匿的发生,但对消极互惠规范倾向高的研发人员而言,二者关系较强;对消极互惠规范倾向低的研发人员而言,二者关系较弱。 相似文献
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拓晓瑞 《全球科技经济瞭望》2012,27(1)
破坏性创新理论是20世纪90年代初提出的一种创新理论和战略管理理论,该理论站在全新的视角系统阐述了企业如何通过破坏性创新以赢得长期竞争优势,受到了企业家和学者们的普遍关注.本文从破坏性创新理论的概念提出、深化发展及应用拓展研究三个层面进行综述性探讨,总结破坏性创新理论研究的进展及存在的问题,并对未来研究作出展望. 相似文献
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破坏性创新的影响因素与演化机理 总被引:1,自引:0,他引:1
分析了影响破坏性创新的4种主要因素,同时指出了破坏性创新演化各阶段的主导因素。以格兰仕微波炉为例,实证考察了破坏性创新的影响因素及其演化机理,总结了与之相应的创新战略。 相似文献
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本文首先简要回顾了复杂科学的发展历程,随后重点介绍了复杂领导理论。结合复杂适应系统原理,复杂领导理论包括适应性领导、行政性领导和赋能性领导3个领导维度。在中观层面研究框架下,复杂领导理论又被归纳为适应性功能、行政性功能和赋能性功能3个功能维度。对适应性结果在组织中的涌现,复杂领导有着不可忽视的影响。作为领导学领域崭新理论,复杂领导理论超越了科层制等级结构假设,符合信息时代发展的要求。 相似文献
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领导力理论溯源及创业领导研究方向 总被引:2,自引:1,他引:2
通过对领导学经典理论进行回顾和梳理,探索了领导学理论演进的趋势和脉络,指出传统领导理论到领导力理论的演进过程是研究者透过领导现象关注领导环境进而关注领导实质(变革和愿景)的过程。在对大量文献深入研究的基础上,建构了领导力研究框架,指出了理论研究的三个方向:基于认知和学习的领导愿景、影响变革难度的组织和社会文化环境、决定领导愿景实现程度的团队领导结构。最后提出了创业领导力的概念并指出未来的研究方向。 相似文献
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高层领导行为与技术创新的关系——基于组织学习视角的实证研究 总被引:5,自引:0,他引:5
技术创新离不开高层领导者的推动和指导。然而,什么样的领导行为能够促进技术创新的组织层面的研究尚比较少。本文基于组织学习的视角探讨了高层领导行为对技术创新的影响机制,并运用我国的样本进行了检验。结果发现,企业如果想获得突破性技术创新需要高层领导者展现变革型领导行为以推动探索式组织学习来实现此目的,而渐进性技术创新的实现则依赖于交易型领导行为来影响利用式组织学习以实现,从而进一步说明不同的创新类型需要不同的领导行为的支持和匹配,要求高层领导者根据创新的不同来适时培养和调整自己的领导行为。 相似文献
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Clotilde Champeyrache 《Journal of economic issues》2018,52(1):157-172
This article focuses on the infiltration of legitimate businesses by the mafia and on the existence of “legal mafia-owned enterprises” (i.e., legal, declared enterprises owned — directly or indirectly — by mafiosi). Crime economics often limits itself to the destructive aspects stemming from merely illegal activities. Mafia investments in the legal economy and mafia entrepreneurship are also an underestimated source of latent conflict that is costly to the economy and society. This article shows that mafia-owned legal enterprises establish a lasting, unproductive, and even destructive entrepreneurship. The mafia strives to create an artificial scarcity that affects only its non-members, and thus the mafia manages to dominate markets and other entrepreneurs. The mafia then turns from its initial appropriative functions into a rule-producing function in order to shape markets. More specifically, the mafia asserts itself as a competing sovereign thanks to its power to withhold resources obtained through property over productive entities. 相似文献
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在信息和科技飞快发展的知识时代,知识型员工在企业的舞台上扮演着越来越至关重要的角色。一个企业能否取得长远发展,很大程度上取决于领导者与员工们是否有效地进行相互匹配。基于领导生命周期理论,分析不同领导方式及不同成熟度的知识型员工的特征,据此进行科学合理匹配,并以广西多家企业为例对匹配结构进行假设检验,均获得支持,研究结果对企业领导者在选择何种领导方式与相应知识型员工匹配具有一定的参考价值。 相似文献
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服务型领导是近年来领导学和管理学关注的热点问题。自美国学者Patterson于2003年提出比较严谨的服务性领导理论模型以来,该理论模型得到了学术界广泛的关注和进一步的研究。探讨了服务型领导最初的理论模型以及在此基础上演化出的其他服务型领导理论模型的发展过程,可以看出,未来应进一步探索本土化服务型领导模式。 相似文献
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本文分析了以往学者们提出的领导力的概念和内涵.提出了“领导力的双要素内涵”的主张,即领导力具备着由对“事”的决策力和对“人”的凝聚力这两个要素的内涵。进而建立领导力的双要素模型,通过模型分析双要素决策力与凝聚力之间的关系。本文指出.提高领导力的一个重要因素为沟通.通过加强信息沟通可提高领导对“事”的决策力、通过加强情感沟通可提高领导者对被领导者的凝聚力.进而提高领导力。 相似文献