上市公司公允价值计量与高管薪酬激励研究

新会计准则实施背景下,公允价值信息成为高管薪酬考评中不容忽视的新因素。以利润表中的"公允价值变动损益"作为公允价值的替代变量,研究我国上市公司公允价值计量对高管薪酬的影响。实证结果表明,公允价值变动收益(损失)与高管薪酬显著正相关(不相关);不同产权性质企业的公允价值变动损益对高管薪酬存在差异影响;公允价值变动损益对企业整体高管薪酬业绩敏感性影响不显著,我国上市公司高管薪酬激励机制有待完善。     

产品市场竞争与高管薪酬契约

高管薪酬作为研究的主题一直受到关注,但既有研究侧重于从管理层权力的角度去探讨这一问题,文章将视角放到企业之外的产品市场竞争。通过运用沪深证券交易所2003—2010年A股上市公司的高管年度货币薪酬数据,实证检验了市场化进程、产品市场竞争对高管薪酬激励业绩敏感性的影响。研究发现,产品市场竞争越强,则高管薪酬业绩敏感性也越强,但国有企业不敏感;在高市场化进程地区,产品市场竞争对于高管薪酬业绩敏感性的调节作用强,而这一效应在低市场化进程地区不明显;高市场化进程的国有非保护性行业和低市场化进程的保护性行业敏感性较强。市场化程度的加强可以提高竞争水平,从而作为外部机制有效抑制高管的机会主义行为,提升高管薪酬敏感性。     

公司业绩、公允价值与高管薪酬关系的实证研究

文章选取2007—2009年上市公司作为样本全面考察公司业绩、公允价值与高管薪酬的关系。研究发现,高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度;同时,我们发现,公允价值收益对公司高管薪酬的影响显著为正,而公允价值损失对高管薪酬无显著影响,样本公司存在着对公允价值收益非理性激励而对公允价值损失惩罚乏力的"重奖轻罚"的不对称性现象,此外,研究还发现持有公允价值变动损益的公司高管比其他公司的高管薪酬相对要高,这些实证结果表明我国上市公司的薪酬契约是不完全的,薪酬激励机制仍有待完善。     

公允价值计量的经济后果——对于公司薪酬和利润分配的影响分析

公允价值会计改变了上市公司原有的利润结构,在公允价值损益占比较大的情况,上市公司的高管薪酬会受到公允价值损益变化增加的正面影响,而不会受到其减少的负面影响。利润分配与公允价值损益变化之间的关系并不显著。     

高管薪酬与公允价值计量的契约有用性研究——基于我国16家上市银行的经验数据分析

公允价值计量的经济后果一直是理论和实务界关注的热点,现有研究多为探析公允价值的价值相关性,较少涉及公允价值的契约有用性。在我国16家上市银行2006~2012年间的高管薪酬和业绩数据分析的基础上,检验了银行持有的公允价值计量的金融资产及其变动损益对银行家薪酬的影响。实证结果发现,银行家薪酬与利润表的会计业绩并没有显著正相关,银行持有的交易性金融资产头寸及公允价值变动损益对薪酬—业绩敏感度都没有增量解释作用,但持有的可供出售金融资产头寸其公允价值变动形成的其他综合收益对薪酬—业绩敏感度有显著增进作用,并且体现出不对称性。这些结论增进了对公允价值契约有用性的理解,深化扩展了薪酬激励研究的视野,对规范银行冒险行为的金融稳定研究以及相关的监管政策具有借鉴意义。     

关于公允价值计量属性在我国应用相关问题的思考

目前,我国企业外部理财环境发生了巨大变化,科技进步使企业产品寿命周期缩短,生活水平提高使消费需求差异化加剧,实体经济风险加大;而金融工具创新也使虚拟经济膨胀,金融风险挥之不去.变热的公允价值计量在这种理财环境下运用和前景如何受到了人们的关注.本文分析了我国会计上公允价值计量应用概况、公允价值计量对会计报表的影响,分析了我国公允价值计量应用前景,以引起人们关于会计计量属性的再思考.     

公允价值计量研究

公允价值计量属性由于其可靠性一直备受争议,但事实上,公允价值计量在理想状况下是非常可靠的,它自身比历史成本更优越,是当前不可替代的会计计量方法。因此,只有不断完善公允价值的计量,才能真正发挥它的优势。     

公允价值计量研究

长期以来,我国的会计核算制度并未涉及公允价值这个概念.将公允价值引入中国的会计准则框架已是大势所趋.我国新会计准则在诸多方面实现了新的突破,其中,公允价值的运用是最为显著的方面,为我国会计国际趋同迈出了实质性的一步.     

公允价值计量研究

本文回顾公允价值的概念在国内外学术界的界定,进一步研究了公允价值计量方法的适用范围及影响,探讨公允价值计量在我国应用中优势及存在问题可能出现的问题,并提出完善公允价值计量和应用的对策和建议。     

产权保护与公允价值计量

公允价值计量是我国新会计准则体系产权保护理念的重要体现.由于没有统一的公允价值计量准则、缺乏制度环境支撑等原因,公允价值计量对于产权保护的有效性受到较大限制.为增强新会计准则体系的产权保护功能,一方面,需建立以概念为起点的公允价值计量理论与方法体系,并以此指导制定我国公允价值计量准则;另一方面,在考虑我国现阶段相关制度环境基础上制定公允价值计量准则,增强准则的自执行能力.     

探究公允价值计量属性

经济环境的变化使得传统的历史成本计量受到一定程度的冲击,新准则公允价值的引入引起人们的广泛关注。本文通过阐述了公允价值的内涵,与历史成本计量比较评述了公允价值的优势,通过分析我国应用公允价值的现状,提出推广公允价值应完善的几个方面。展望历史成本与公允价值并行将是发展趋势。     

浅论公允价值计量在证券行业中的运用及影响

财政部2006年相继颁布了企业会计准则和应用指南,其中公允价值的运用成为一大亮点,同时也颇具争议.证券行业一直都是备受人们关注的行业,本文首先介绍公允价值如何应用在证券行业,再探析了公允价值计量对上市公司经营业绩及相关影响.     

当前我国公允价值计量模式应用中的优缺点与难点探析

2006年2月15日,国家财政部颁布的企业会计准则中,55%以上直接涉及公允价值计量模式,标志着公允价值在我国的研究和应用进入了一个崭新的时期。从当前我国会计运行环境来看,公允价值在会计实务中的应用将会受到限制。文章就现行企业会计准则中公允价值运用所面临的问题和困惑进行探讨,并提出了相应的建议。     

公允价值计量属性探析

2008年世界主要金融市场爆发了金融危机,导致金融机构将矛头指向公允价值会计。但是,通过对公允价值发展的历程、公允价值理论基础分析、不同计量属性关系研究、公允价值对会计信息质量的影响等问题的研究,认为公允价值并不是此次危机的真正原因,应当客观公正的认识和使用公允价值这一计量属性。     

公允价值计量分析

随着我国金融事业的不断发展发展以及《企业会计准则第39号——公允价值计量》的颁布,历史成本计量的局限性不断显露出来.公允价值计量具有相关性与可靠性质量的特征,不仅能够及时准确、公允地反映出企业的财务状况,还能全面准确地反映出企业的整体经营成果,使得公允价值计量被越来越多的企业应用.本篇文章通过对公允价值计量的作用意义进行分析,针对目前公允价值计量在我国企业运行中出现的一系列的问题,进而就如何完善公允价值计量提出了一些建议,希望能够完善公允价值计量,使公允价值能够真实、可靠地反映企业的财务信息,促进企业的健康发展.     

公允价值计量利弊分析

随着社会经济的迅速发展,会计环境发生了巨大变化,公允价值计量的应用是大势所趋,但由于公允价值计量运用时间不长,还存在许多不足。文章分析了公允价值计量的优势和缺陷,并提出了更好应用公允价值计量的建议。     

公允价值计量的应用分析

公允价值在中国的运用一波三折，目前也是处于尝试阶段，考虑到中国的现实会计环境，在具体运用公允价值计量属性时增设了一些限定条件，保持了应有的谨慎。针对公允价值计量在应用中面临的问题展开讨论，并提出了相应的解决方法。     

完善上市公司高管薪酬激励制度的对策

有效的高管薪酬设计可使高管的薪酬和公司业绩紧密相连,从而在一定程度上解决由于经营权和所有权分离而导致的委托代理问题。目前,我国上市公司高管薪酬激励制度还不完善,公允价值变动对高管薪酬的影响存在"功能锁定"现象;损益对薪酬的影响不对称,"重奖轻罚"现象明显;公允价值变动损益易被高管人员操纵等问题凸显。应采取股权激励、退休福利与基本薪酬并行原则;奖惩平等,将公允价值损益作为特殊业绩指标单独考核;将会计业绩和市场业绩综合考虑;注重长期利益、业绩指标多元化,多方面完善上市公司高管薪酬激励制度。     

公允价值会计计量模式初探

当前,中国经济快速发展,以历史成本为基础的会计计量模式在实际工作中已不能满足需要,因此,对公允价值会计计量模式的研究与应用将具有十分重要的意义。本文在对会计计量模式的构成和公允价值计量分析的基础上,对公允价值会计计量模式的优缺点及适用性作了进一步的分析和研究。