人口老龄化背景下法国养老金保险制度改革及其启示

本文首先介绍了法国养老金制度的现状;然后介绍了萨科齐政府养老金制度面临的挑战;紧接着介绍了2010年养老金改革法案的内容及历程;最后借鉴法国养老金制度改革的经验,总结出完善我国养老金制度的几点启示:避免社会保障碎片化格局;社会保障不能拖累经济发展;设计养老金制度必须考虑可持续性问题;鼓励社会各界参与养老保险改革。     

论专业性养老保险公司的市场定位

构建和完善多支柱的养老金制度体系是中国养老金制度改革的长期目标。立足于中国养老金制度改革的具体实践和未来走向，专业性养老保险公司应合理定位，积极介入国家基本养老保险个人账户养老金的给付，谋求参与国家基本养老保险个人账户养老基金的投资管理，充当企业年金基金的法人受托人、账户管理人、投资管理人，并致力于商业养老保险产品创新和市场拓展，致力于农村养老保险市场开拓。     

意大利养老金制度改革考察报告

欧债危机是影响当前世界经济发展的头号风险,意大利深陷其中。追本溯源,高福利政策与人口老龄化相叠加不断推高社保支出,使政府财政不堪重负,并因此而债台高筑,金融危机导致的经济下滑则加剧了债务问题的发酵,并酿成债务危机。事实上,在意大利,自20世纪90年代以来,以适应人口结构变化和削减过度福利的养老金制度改革就一直未有间断。本报告梳理了意大利养老金制度框架及其改革历程,分析了其养老金计付方法和财务运行模式改革的逻辑脉络,在总结教训启示与经验借鉴的基础上,探讨了未来养老金制度改革的出路。     

荷兰养老金制度:特点、改革与启示

为了实现消除老年贫困,提高人均寿命及避免收入风险等目标,荷兰采取了三支柱式的养老金制度体系。本分析了这一制度体系的特点,介绍了荷兰养老金制度中所面临的问题及改革措施,探讨了荷兰养老金制度对完善我国养老金制度的启示。     

人民银行系统养老保险制度改革探索

随着我国社会养老保险体系改革的不断深化,人民银行系统养老保险制度改革势在必行.从逐步做实个人账户、调整个人账户规模、完善现有养老金增长机制、规范基本养老金的支付范围、积极发展"第二养老金"计划等方面稳步推行人民银行系统养老保险制度改革.     

我国养老金会计问题探析——变迁、问题与对策

我国人口老龄化形势日趋严峻,改革养老保险制度显得非常重要.养老保险制度改革与实施需要完善的养老金会计体系与之相配套,但我国养老金会计.比较缓慢.在分析我国养老金会计变迁的基础上,立足我国养老金会计现状,从养老金计划、养老金成本、养老金资产与负债的确认、养老金会计信息披露等方面探讨目前我国养老会计存在的问题,进而提出完善我国养老金会计的建议与思路.     

缩小养老金缺口:改革养老保险双轨体制

日渐扩大的养老金缺口问题,是未来我国政府不得不面对的难题。目前公务员养老待遇水平远远高于企业职工等及其他职业群体,使得企业职工等群体的养老金水平一直面临追高的压力,使得养老金缺口问题的严峻程度不断加剧。改革公务员养老制度,使之与企业养老保险制度接轨,逐渐消除养老制度碎片化,才能有助于平稳有效地化解养老金缺口风险。     

英国养老金制度改革——股东养老金计划

英国政府面对未来将要出现的公共养老金支出负担,对三支柱的社会保障体系发起改革并制定实施了股东养老金计划,提供了较三支柱更加灵活与优惠的政策,但经过5年的实施后这一改革被证明是一次失败,原有的目标人口并未从中受益。     

浅议机关事业单位养老保险制度的改革

为促进经济发展,保持社会稳定,计划经济体制下建立的机关事业单位养老保险制度,已经不能适应新时期经济发展的需要,离退休人员养老金由国家、单位、个人三方共同负担,机关事业单位养老保险制度的改革已是大势所趋。     

对做实个人账户条件下的我国多支柱养老金体系的思考

随着人口老龄化问题的逐渐突出,各国纷纷致力于建立层次的养老金体系以应付老龄化的挑战。多数国家已建立起以基本养老金、企业年金和个人年金为内容的三支柱的养老金体系。目前我国已明确了建立多层次的养老保险体系的方向,但由于我国基本养老保险制度的不完善,一定程度上造成了多支柱体系的跛脚运行。借鉴其他国家改革实践的经验,基于我国国情,应在继续完善基本养老保险制度的同时,探索建立多层次的养老保险体制。     

瑞士养老保险体系运行实践及对我国的启示

由于我国养老保险存在历史遗留问题和人口老龄化的双重压力,在建设新型养老保险体系时,需要充分借鉴外国经验。作为这方面最为成功的瑞士养老保险体系能够给我不少借鉴。本文从分析瑞士养老保险运行现状和面临问题出发,回归到我国养老保险现实中来,进而为建设新型养老保险体系提供具体建议。     

智利“两轮”养老保障制度改革的启示

智利的养老保障私有化改革充分展现了个人账户养老金制度在政府与市场、公平与效率两对矛盾中的演进史。文章通过对智利"两轮"养老保障制度改革政策的对比分析以及对改革前后制度实际运行效果的评价,指出中国养老保障制度在未来改革的过程中应该重视的三对关系,即养老保障制度与劳动供给的关系、养老保障制度与储蓄和投资的关系、养老保障制度与再分配的关系。     

事业单位养老保险制度改革:基于公平的视角

公平是每个国家、社会和个人追求的目标,而目前事业单位养老保险制度改革试点方案,未能体现公平的原则。为了实现公平,今后事业单位养老保险制度改革要做到以下几点:用法律保障养老保险制度的公平;将机关和事业单位一同纳入养老保险制度改革的范围;基础养老金的计发比例要考虑受教育年限的因素;妥善解决老人、中人之间的养老待遇水平问题;以职业年金制度体现高素质人才的价值。     

美国式“以房养老”制度模式及启示

“以房养老”作为解决养老问题的一种重要途径与措施,日益受到社会的关注.美国作为发达国家中较早普及“以房养老”制度的国家,其经历了较长时间的实践与探索,从而形成了一套完整的制度体系.在这一过程中其经历了数次模式的转变,不断推陈出新,最终形成了以反向抵押贷款制度为主,其他模式为辅的多层次“以房养老”体系.这些措施与实践为我国未来的“以房养老”制度设计提供了借鉴.     

完善基本养老保险制度建设的若干建议——湖南省基本养老保险情况调查分析

基本养老保险作为国家的一项重要社会政策,在经济社会日益昌达的今天终于变成了现实,湖南省基本社会养老保险制度建设取得了令人瞩目的成绩,但进一步完善制度运行还需要从多方面加以改进:一是完善政策,建立健全社会保障法律体系;二是扩大基本养老金体系的覆盖面;三是构建多层次养老保险保障体系;四是积极探索如何实现基金保值增值;五是加强社会保险制度宣传工作。另外,建议国家进一步加大对中西部地区包括养老保险在内的社会保障体系建设的支持,落实西部大开发政策,完善财政政策,在湘西等贫困地区实行社会保障先行,率先实施新农保制度全覆盖。     

企业年金会计制度变迁及发展建议

企业年金制度已经成为世界各国养老保险三大支柱中的重要支柱之一。在制度建设的同时，各国也把企业年金与会计问题结合起来，形成了一套企业年金会计制度体系。本文分析了国内外企业年金会计制度的变迁，在此基础上探讨了我国企业年金会计实务中存在的问题，并对完善我国年金会计制度提出了几点建议。     

基于SWOT分析的我国企业年金发展战略选择

企业年金作为三个支柱养老保障体系中的第二支柱,是基本养老保险的重要补充.企业年金的发展关系到养老保险体制改革能否顺利进行,关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.因此,利用SWOT分析法,具体探讨我国企业年金发展的内部优势与劣势、外部机会与威胁,在此基础上,给出了相应的战略对策.     

论企业年金税收中的公平与效率

企业年金税收中的公平与效率是互相促进、互为条件的有机整体。在市场化的运行过程中,企业年金一般要经历缴费、投资和领受三个环节,每个环节在处理公平与效率时,其侧重点各有不同。未来的年金税收制度的发展应尽快出台统一的企业年金税收法,体现不同收入者、不同地区的税收优惠差别。     

用科尔曼的理论研究企业年金

企业年金是以企业为主体实施的养老保险计划,这种计划有别于政府实施的公共养老金计划,是企业员工福利的组成部分。从人力资本理论的观点看,企业年金通常被认为是延期工资;但是从科尔曼的法人行动者理论的观点看,企业年金是一种社会资本。在多支柱的养老保险体系中,企业年金应该发挥更重要的作用,而不是仅仅作为公共养老金的补充。