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企业社会责任（CSR，Corporate Social Responsibility）是指企业对于社会合乎道德的行为，特别是企业在经营上须对所有的利害关系人负责，而不只是对股东负责。企业公民（Corporate Citizenship）脱胎于企业社会责任，它从法学的角度强调了企业的社会公民身份，“企业公民”这一提法大大丰富了公司治理的内容。
伴随着企业社会责任受到保险公司的重视，险企社会责任的含义也被延伸得越来越丰富。为此本刊特开辟了“CSR论坛”栏目，请各保险公司高层围绕“险企社会责任”和“企业社会公民”的话题，阐述一家之言，希望唤起百家争鸣。 相似文献
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“它是东莞寿险市场上一支杰出的、最具活力的生力军，它像一个十八岁的壮小伙，活力四射，却又有诸多不成熟，正在接受市场的洗礼，向往成熟的那一天……”谈起新华保险东莞中心支公司，朱诚良总经理自豪之情溢于言表。 相似文献
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这是一家从瘫痪到崛起，且健康发展、大步向前的寿险公司；这是一家三年内实现人力倍增的寿险公司；这是一家员工平均年龄二十七八岁，有着追逐太阳精神的寿险公司；这更是一家创造奇迹，连续三年实现个险新契约保费翻番的寿险公司。走到今天，它虽然不是温州寿险市场上规模第一，但却是这个市场上一颗冉冉升起的璀璨新星，呈现动人光芒（它立志实现队伍收入第一）。是什么力量让温州新华在废墟上异军突起，重新建立起一座美丽、和谐的家园？又是什么力量让它一步步实现自己的目标？让我们共同走进新华保险温州中心支公司，发掘它迷人的文化底蕴和走向成功的原因。 相似文献
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《保险文化》：是什么原因让您这么多年来可以持续成为MDRT会员？
祁彬：最重要的是我对MDRT文化的认可。8年来，每年的MDRT年会我都会跨越太平洋去参加。 相似文献
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2006年10月26日《国务院关于保险业改革发展的若干意见》的颁布,为保险业发展注入了强力推动剂,可以预计我国保险业将步入高速发展的快车道。但在看到保险业广阔发展前景的同时,我们也应清醒地认识到保险业发展中存在的一些亟待解决的深层次矛盾和问题,即保险业竞争实力与日益开放的市场环境不相适应,保险企业风险管控能力与其快速发展需求不相适应,保险业监管水平和法制环境与我国金融风险管控要求不相适应。全面提升保险业风险管控能力是化解这些矛盾、 相似文献
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作为山钢集团下属子公司,济钢全面系统导入山钢企业文化,并坚持“在导入中践行,在融合中重构”的原则,导入工作做到“四个到位”,践行过程借助“五个载体”．文化重构实现“三个融合”,共同铸就山钢集团发展之魂．为企业转方式、调结构,实现转型发展提供了强大的精神动力和文化支撑,也为重组企业的文化整合探索出一条成功之路。 相似文献
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正对中新集团来说,苏州工业园区只是一个开始对于国家实施的新型城镇化战略和近期出台的规划,作为先行者的中新集团有着什么样的认识和理解,如何发挥自身独特的核心竞争力,又是怎样先人一步开展相关实践,并致力于成为中国新型城镇化领军企业的?3月24日,中新集团总裁赵志松就相关问题接受了《中国地产市场》 相似文献
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贾进锋自担任霍州煤电集团公司董事、总会计师以来,紧紧围绕集团公司2011年总体工作部署,以全面提升企业运营管理质量和内涵为目标,团结和带领公司财务团队,积极探索财务管理创新之路,为集团公司的做大做强与可持续发展作出了显著业绩。 相似文献
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<正>2009年5月22日下午,记者一行采访了北京市丰台区岳各庄村党支部书记、中展伟宏投资管理公司董事长田士华,作为村党支部书记和村办企业的带头人,田士华先生就岳各庄村镇型企业的发展情况接受了记者的采访。 相似文献
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近年来,上海烟草（集团）公司围绕“做精做强”战略思想和“国内一流、国际先进”目标,加快实施人才开发战略,针对行业和集团发展对高层次、高技能人才（以下简称“两高”人才）的要求,转变作风、更新观念、勇于实践、务实创新,积极探索“两高”人才的培养,坚持“两高”人才同步抓方针,使“两高”人才成为驱动集团发展的两个重要“引擎”,为提高企业核心竞争力,推进集团改革发展提供了人才保障。截至2009年底,（集团）公司在聘专业技术人员中具有高级专业技术职务人员83人,占专业技术人员总数的7．8％; 相似文献