徐步云：渠道为王

2010年4月的一天，步阳集团董事长徐步云从杭州赶往济南，去主持公司的山东省年度经销商大会。由于步阳的经销商遍及全国各地，人数众多，他不得不将经销商大会放在备省市分别召开，18场经销商大会足足开了一个多月时间。     

民营上市公司高管股权激励对投资效率的影响

投资效率是直接影响到民营上市公司经营绩效与利润获取的关键环节。实施股权激励的主要目的就是要实现监督成本与激励成本之间的平衡,让民营企业高管能够以更加积极的态度投入到工作中去。文章现针对民营上市公司高管股权激励对投资效率的影响进行研究,以期能够为提升民营上市公司投资效率提供一定的参考与借鉴。     

对企业高层管理人员“昙花一现”现象的思考

本文以某集团公司高层管理人员频繁变化的案例为研究对象,分析了企业产生高层管理人员“昙花一现”现象的主要原因,并提出了解决这一问题的主要措施。     

对企业高层管理人员“昙花一现”现象的思考

本文以某集团公司高层管理人员频繁变化的案例为研究对象,分析了企业产生高层管理人员"昙花一现"现象的主要原因,并提出了解决这一问题的主要措施。     

高管薪酬制度对公司价值的影响

公司价值由公司未来各年净现金流量和加权平均资本成本决定,而由于股权与经营权分离产生的委托代理成本会降低公司的价值。本文旨在研究不同高管薪酬制度对委托代理问题的解决程度,进而对公司价值产生的影响。     

高管薪酬制度对公司价值的影响

公司价值由公司未来各年净现金流量和加权平均资本成本决定,而由于股权与经营权分离产生的委托代理成本会降低公司的价值。本文旨在研究不同高管薪酬制度对委托代理问题的解决程度,进而对公司价值产生的影响。     

高层管理人员薪酬与盈余成分相关性的实证研究——基于中国证券市场的经验证据

高层管理人员薪酬与盈余成分之间的相关性一直受到学术界的关注,以中国资本市场上市公司的2958个年度样本实证研究盈余的不同组成部分与高层管理人员薪酬之间的关系。当将盈余划分为经营现金流项目和应计项目时,实证结果显示主要是应计项目影响了高层管理人员薪酬。在此基础上进一步应用Jones模型将应计项目区分为可操纵应计项目和不可操纵应计项目,研究二者在高层管理人员薪酬激励中的不同作用,研究结果发现,主要是不可操纵应计项目影响了高层管理人员薪酬。     

国有企业高层管理人员的约束与激励问题研究

国有企业是我国经济社会发展的主力军,也是构建和谐社会的支柱力量。国有企业的发展离不开一支高素质的人才队伍,作为国有企业关键性的人力资本,高层管理人员的主观能动性直接关乎到国有企业的经营管理水平,高层管理者主观能动性的发挥离不开企业的约束激励机制。因此,在国有企业深化改革的关键时期,如何构建高层管理者的约束和激励机制,是当代国有企业增强核心竞争力、谋求更大发展的重要举措,本文对此进行了探讨,以期有所借鉴价值。     

厂家高层拜访经销商要点

前呼后拥，招朋引伴，厂家高层如此拜访经销商，看起来风光无限，殊不知，经销商本能的排斥已注定了这种拜访的败局。     

2009年广告商最爱的十大男星

在广告商最爱的十大男星中,中年明星和青年明星各占半壁江山,引领不同潮流。 排在第一位的濮存昕，人到中年在荧幕上的活跃度有所减弱，但这并不妨碍他以过人的人格魅力继续受到广告商的力挺。从食品到卫浴，从西服到学习机，从保健品到保险，涵盖了家庭生活的方方面面，而且多数品牌都已经与他进行了长年的合作。     

浅析中国家族企业高层管理人员的任用

中国家族企业要持续又好又快的发展，必须要依赖强有力的科学的管理模式。在家族企业管理过程中，高层管理人员起着决定性的作用。因此，研究高层管理人员的任用问题具有重要意义。本文从家族企业高层管理人员任用的现状着手，对现状中存在的问题进行了探讨，在此基础上提出了有效的应对策略。     

江苏省上市公司高层管理人员薪酬影响因素的实证研究

本文以2006年江苏省上市公司为样本,实证考察了高层管理人员薪酬与公司绩效、公司规模、高层管理人员持股比例、国有股比例之间的相关关系。研究结果显示:高管年度货币薪酬与公司绩效、公司规模之间存在显著的正相关关系;与高管持股比例之间存在一种不完全的替代效应;与国有股比例存在微弱的负相关关系。     

国有企业高管激励与约束机制浅析

如何培养一支优秀的国企高管人员队伍是一个多年以来一直困扰社会的问题。改革途径是明确激励主体、建立以利益激励为核心的激励原则、建立和完善企业年金、建立科学的绩效考核体系、建立以市场为价值取向的高管人员选聘机制和职业风险制度、大力引进高管年薪制和股票期权激励机制。     

中国上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性实证研究

本文选取我国上市公司2006年年报数据,采用描述性统计分析和假设检验分析的方法对我国上市公司高管人员薪酬与公司绩效之间的关系进行了实证性研究。通过研究,本文得出以下结论:上市公司总体高管薪酬与公司绩效相关性显著,且两者之间线性关系显著;对于不同行业的上市公司,除了建筑业、电力、煤气及水的生产和供应业、信息技术业和制造业公司外,其余行业的高管薪酬与公司绩效并无显著相关性。     

基于评价中心的国内高星酒店高层选拔方法初探

本文基于国内酒店集团在以委托管理方式下的集团化中出现的高端人才外部招聘良莠不齐的现状,分析了目前酒店行业人才测评中选拔过于传统、有效性较低的问题,提出采用评价中心技术来帮助酒店提高选拔人才的精度与效率,以更好地发挥人才的优势。     

越是困难时期资源越向职工倾斜

◇越是困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜，紧迫感和危机感首先要来自公司高层管理者。◇奖金不是福利，不是每个人都理所当然获得的，它必须是自己努力才挣出来的。     

姚巨人的商业帝国梦能圆吗

凭借薪金和代言协议，篮球明星姚明积累的财富超过1．5亿美元。退役以后，他的身份是风险投资家、慈善家、葡萄酒商兼学生，试图建立一个庞大多元的商业帝国。他能成功吗？     

国有企业高管薪酬制度研究

在全面深化改革背景的推动下,国有企业的高管薪酬制度问题逐渐凸显出来,这也成为了阻碍国有企业深化改革的重要因素.导致高管薪酬制度出现问题主要是由目前国有企业的市场化程度不足、薪酬制度的建立缺乏科学理论的指导等因素引起的.基于此,本文对国有企业高管人员的薪酬制度进行了分析,并且就薪酬制度的优化方案作出了探讨,为不断促进国有...     

广告得失话代言

代言人给广告带来很多好处。做明星代言人广告我是有很多亲身感触的。我们公司致力于做代言人广告的创作，像中脉科技的企业形象广告，我们就联合了四大明星联袂出演（濮存昕、文兴宇、蒋雯丽、沈立）这在代言广告里是很少见的“大手笔”了。由于他们的形象一直很“正”，很有诚信，在观众那里也有说服力。另一个广告就是新近完成的蒙牛酸酸乳，张含韵代言的广告片。“超级女声”已经落幕了，但是和张含韵的合约还在继续，新的片子刚拍完。还有一个就是金立手机，是刘德华代言、冯小刚导演的。之所以热衷于做代言人广告有一个很重要的原因客户觉得对品牌树立和产品销售的支持，能比较迅速地树立品牌信任度。采用代言人广告的企业通常有两种：