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随着企业竞争逐渐加剧,加强企业人力资源管理中的激励作用运用,对于提高工作人员的工作积极性和工作效率有着十分重要的作用.激励作用作为人力资源管理的重要方式之一,在当前的人力资源管理中逐渐得到关注,但是现有的人力资源管理中激励作用的运用并不十分完善,激励作用并未能充分发挥其作用.本文主要是对当前企业人力资源管理中激励作用运用现状进行分析,并就如何发挥激励作用在人力资源管理中的作用提出合理的建议. 相似文献
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目前,石油企业由于人力资源管理较为落后等原因,在员工激励层面上较为欠缺。为了充分调动员工的积极性,本文从员工的职位升迁、薪酬水平、职业发展、沟通和精神激励等方面进行了分析,指出石油企业在这些方面存在的员工激励问题,并分别给出了克服这些问题可以采取的手段。 相似文献
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自从经济全球化以来,我国的经济和市场都呈现高速发展的状态,市场中呈现的主要竞争模式由过去的生产经营竞争和人力资源数量的竞争,变成了企业之间科技与人才的竞争。在知识经济时代,企业人才显得越来越重要。在这种大背景之下,企业中传统的人力资源管理模式显得落后,显然已不再适应现代化的企业发展状况。为了能够充分发掘企业人员的潜能,激发出员工的主观能动性,企业的人力资源管理应采取战略性的激励政策,实行"以人为本"的人力资源管理。本文就人力资源中的战略性激励进行了简要分析。 相似文献
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随着社会的发展,市场竞争日益激烈,企业的发展在很乏程度上取决人力资源管理,尤其是激励机制在人力资源管理中的作用.因此,本文主要阐述了企业人力管理在激励政策中面临的主要问题,然后结合实际情况提出有效的激励措施,充分发挥激励机制在企业人力资源管理中的作用,实现企业又好又快的发展. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2015,(7):81-82
人力资源管理是企业发展的核心,运用激励理论能够强化工作效率,增速产业发展。本文针对企业人力资源管理中激励理论的表现形式、实施方法等部分进行探讨,最大限度地调动员工的工作积极性,实现企业的良性循环发展。 相似文献
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伴随着时代和经济的发展,我国也已经从工农业经济步入了知识经济时代。在这样的经济背景之下,企业彼此之间的竞争也渐渐地转变成了人才力量这一软实力的竞争。就目前的情况来看,企业要想更好地立足于当前的社会之中并谋取更好的发展,就必须要采取有效的措施做好人力资源管理工作,以此来推动企业的发展,提高企业的竞争力。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(3)
目前,在我国多个领域中,均在广泛运用战略性激励对策,在人力资源管理中,战略性激励对策的作用是非常大的,战略性激励对策可以对工作人员的工作积极性进行有效提高,保证单位管理工作的顺利开展。所以,只有高度重视人力资源管理中的战略性激励对策,对战略性激励对策进行合理运用,才能对人力资源管理中存在的各种难题和问题进行有效解决。基于此,本文对人力资源管理中的战略性激励进行深入研究,具有重要意义。 相似文献
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试论企业人力资源管理中的偏好激励问题 总被引:1,自引:0,他引:1
在现代企业的人力资源管理中,激励问题已经成为研究和关注的焦点。本文试从人的个性偏好出发,论述通过满足人的主导偏好来达到激励的效果。 相似文献
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浅论企业人力资源管理激励机制 总被引:2,自引:0,他引:2
随着市场经济的发展,市场竞争逐渐加大,企业的竞争开始转向人才的竞争。激励机制是人力资源管理的重要组成,以激发人的潜力为目标,充分发挥员工的积极性和主动性,充分发挥个人能力,对于提高企业人力资源管理水平具有重要的意义。 相似文献
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张明利 《现代营销(创富信息版)》2013,(8):61-62
由于市场经济的影响,企业之间的竞争力度不断上升,而企业在管理过程中则离不开人力资源的管理。在企业生产经营过程中,人力资源管理发挥着举足轻重的作用,企业内部的人员管理、资源的优化配置和日常工作的管理均在其管理之内。所以,充分发挥人力资源的管理力度,调动员工的主动性和积极性,有效地提升企业核心竞争力,均需要实施科学的激励机制。文章将结合本人多年的人力资源工作经验进行分析,总结几种有效地激励政策。给予同行或者大家一些理论基础和理论建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(2):161-162
现代企业关系的核心是人力资源的管理,人力资源不仅关于企业的创造性,还关于企业发展的稳定与否。华为公司通过卓有成效的物质激励、鼓励创新的精神激励和刚柔并济的文化激励等激励机制和制度,一方面为极大调动了员工的工作积极性、稳定性和创造性;另一方面,吸引、培养和挽留了一大批科技人才致力于华为公司的事业发展,成为华为公司纵横商海浮沉的杀手锏。 相似文献
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熊杰 《环球市场信息导报》2014,(7):138-138
随着改革开放以来市场经济的不断深入,社会主义市场经济体制要求社会组织尤其是企业经营与管理之间要不断创新,人才作为创新的主体,受到越来越多人的重视,企业人力资源管理对企业发展的促进作用日益明显,提高员工的工作积极性成为人力资源管理的重要课题,战略性激励作为新兴的人力管理方式,为提高工作效率、促进企业发展具有重要意义。 相似文献
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众所周知,人力资源管理已经在世界各国的企业中倍受重视,人力资本的争夺也已经成为企业管理中的重中之重。如何吸引、挽留高素质的人才为企业可持续发展作出长期的贡献;如何充分调动员工工作的积极性、提高员工的工作绩效已经成为21世纪知识经济时代的企业所不能不思考的问题。 相似文献