人力资源管理中的不同思维方式及其启示

伴随着管理学的持续发展,人力资源管理的思想也在随着时代不断变革。目前来说,现代人力资源管理就是人才的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程,而这个过程是与管理者的思维方式密不可分的。在当前,若没有足够的知识、能力的储备,思维就会则受到限制。思维方式是对知识、能力的运用方式,现有应用过程中的个性表达,就是其差异化的体现。如果能充分了解人力资源管理及思维模式的内涵,对于企业管理来说,将会有有战略性意义。     

浅析管理激励理论在我国高校外籍教师管理中的应用

随着我国教育国际化的加深，我国高校聘请外籍教师的数量逐年增加，对外籍教师的管理难度逐渐加大。本文物质激励和精神激励两个角度探析了管理学激励理论在我国高校外籍教师管理中的应用，并提供相应的激励方式及方法。     

论知识管理学的构建

随着科学技术的进步,和社会的不断发展,我国国民越来越重视企业的知识管理方式。知识管理是一个新型的科学领域,在近年来受到群众的广泛关注,因此很多科学家开始专门研究知识管理学的构建,通过学者们对于知识管理学的内在含义的不同认知,了解到知识管理学具有一定的实践意义以及理论意义。目前我国对于知识管理学的研究内容非常广泛,但是还有很多人在知识管理上的认识存在误区,这一点也在一定程度上阻碍了知识管理学的发展,下面本文就知识管理学的发展现状展开讨论,希望能够建立起一个科学、完整的知识管理学体系,为我国知识管理学的发展做出贡献。     

以人为本——论现代企业管理中人员的有效激励

关于人的激励问题由来已久，随着时代的进步企业中人员的激励问题更加突出。通过一系列的人性化管理，给予员工不断认可和真诚的赞美，适当的授权和给予员工领导角色，并实施团队学习与集会休假等集体活动及建立企业严格的奖惩原则，来进行有效的激励。     

企业激励机制存在问题及对策分析

激励是世界上最有效的管理手段，激励问题的研究是管理学研究的中心问题之一。随着管理实践的不断发展，有关激励的理论研究和实践探索的重点正在发生转移，即激励的客体从企业的一般员工转移到经营者，激励的层面从企业这个微观领域转移到以建立市场经济体制环境为基础的宏观领域，激励的方法从单一的内容型或过程型转移到对各种激励因素的综合运用上来。     

面向知识共享的员工激励方式研究

知识经济时代下,企业保持创新优势的关键因素是如何充分利用知识员工的知识资本。知识管理成为组织发挥员工知识价值,提高企业竞争力的重要手段。本文在阐述传统激励对员工参与知识共享的阻碍,指出解决问题的关键是使用面向知识共享的员工激励方式,对企业运用具体的激励方式以促进员工参与知识共享提出了具体的建议。     

西方企业激励理论和激励方法及启示

西方企业激励理论和激励方法是西方管理学思想的精髓，国外关于激励的研究始于十九世纪。随着对人性认识的不断提高，激励的实践也逐渐变得有效，我国国内企业也逐渐意识到了自身管理上的不足，积极借鉴西方企业管理的经验，本文基于西方企业激励理论和激励方法的阐述，旨在对我国企业的长远发展贡献自己的微薄之力。     

知识型员工非物质激励效果研究

激励不仅是管理学中重要的内容,也对企业的发展有现实意义。激励能够调动员工积极性,激发员工创造力。随着时代发展,传统激励方式边际效用逐渐递减,企业需要完善和重视非物质激励。采用访谈和问卷调查相结合的方法,提炼出了组成知识型员工激励的重要因素,并运用实证研究的方法重点探讨了组织认可、薪酬福利、组织文化、组织氛围与激励效果之间的关系,尤其是非物质激励因素的激励效果,针对如何激励知识型员工提出了几点建议。     

作业成本法在中小企业的应用研究

随着科学技术的日益发展和市场竞争的不断加剧，企业如何取得竞争优势地位是其能否得以长期发展的基础，对于中小企业而言，取得竞争优势的根本方法在于成本控制。本文将结合我国中小企业的特征，同时运用管理学、经济学和会计学等相关知识，论述作业成本法的发展历程，阐述中小企业成本核算和管理的现状，最终通过对我国中小企业运用作业成本法的必要性、可行性和障碍性进行剖析后，提出其运用作业成本法的对策和建议。     

团队管理中的不同激励理论应用分析

激励理论是管理学中的基础理论,是揭示个人与团队之间需求与目标关系的理论,在进行团队管理时,激励手段是最常用、且最有效的管理方式之一。团队管理是近些年来企业管理中最为普遍运用的新型管理模式,本文试图将团队管理引入职业院校管理活动中,并结合激励手段进行分析,为职业院校以后的管理工作提供理论支持。     

知识管理在供应链管理中的应用

供应链管理是企业发展最具活力的前沿领域之一，随着知识经济时代的到来，原有的基本工业经济条件下所提出的供应链管理理论已经不能满足现代企业生存与发展的需求，因此，实施知识管理也就成为供应链管理的必然要求。根据知识管理应用在供应链管理中的主要内容，制定了在供应链中实施知识管理的策略。     

论激励理论在企业管理中的应用

激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支,在管理实践中有着重要的指导作用。介绍了几个典型的激励理论,并探讨其对企业管理的启示,最后,总结了企业管理中常用的三种激励方式。     

关于激励理论在企业管理中的应用

在当代管理学领域中，激励理论是不能缺少的，它具有一定的指导作用。在企业管理过程中，相关领导阶层人员需要掌握一定的管理方面的指导方法，科学地运用相关理论，这样能够在某一程度上大大地激发员工的潜在资质，使企业的工作经营效率得到提升。本文就激励理论在企业管理中如何运用展开了探讨，尝试以激励的角度对企业管理产生促进作用，在如何完善企业管理中的激励制度给出了详实的的建议，希望企业在管理方面可以得到有效的促进效果。     

互联网时代的财务会计与管理思路探究

随着经济社会的高速发展,互联网技术也取得了极大的成就,并且近年来我们已经迎来了互联网时代,在经济环境不断得到改善的基础上,互联网技术被应用到了社会中的各行各业中,为人们的工作与生活带来极大便利,因此财务会计的管理方法与管理内容也随之丰富起来,各种创新与变革思路的不断涌现为财务会计管理带来机遇的同时也带来了许多新的挑战,因此,我们以互联网时代为背景从社会发展的主要潮流出发来探究财务会计管理思路,以此从根本上促进互联网时代下财务会计管理思路的发展。     

从中国式管理思维看激励机制

当今社会,随着企业管理学的不断发展,学者和企业家们达成了一个普遍的共识:现代人力资源管理的核心精要是战略性激励。如何激励自己的员工向既定的目标迈进成了企业管理的关键。现代管理学将激励定义为"强化与组织目标相契合的个人行为",换句话说,就是引导个人行为,最大限度地开发和运用人力资源,实现组织目标。显然激励是一种"强化"行为,或者说是一种"引导"     

浅谈时代发展与管理及管理学的科学性

百年管理科学化进程构建了庞大的管理科学体系，管理科学知识不断运用到管理实践中去，在一定程度上提高了管理效率和管理学科的科学性。论述了管理与管理学现实属性和最终属性．以及管理学面临的挑战等观点。     

加强和改进企业基层党建工作的思考

随着市场经济的不断发展,企业基层党建工作也加快了深化和改革,但是也始终面临着诸多的问题,这也就迫使企业基层党建工作需要不断地加强和改进,加强和改进企业基层党建,需要不断地更新创新观念和党建思路,促进党员干部提升自我素质,做好基础建设,在加大企业基层党建力度的基础上,用党的先进思想领导企业快速发展,结合企业内部资源,促进企业基层党建的顺利进行。     

基于知识管理的企业管理创新探讨

随着社会经济的迅速发展,企业的竞争也越来越激烈。企业要在竞争中取得领先的优势,那么就必须对企业的经营管理加以创新,改变传统的管理模式,进行观念、文化、管理方式等创新,使企业经营管理创新成为企业的核心竞争力量,不断适应知识经济的时代需求。本文以企业知识管理为切入点,着重分析研究基于知识管理的企业管理创新方案。     

运用激励理论提高基层队伍行政效率

激发干部职工的内在潜能，不断提高队伍的整体行政效率，提升基层工作效能历来是基层领导十分重视的问题。实践中由于方法各异，效果也不尽相同。笔者认为，运用好管理心理学中的激励理论是十分必要的。     

激励原理在高职学生管理工作中的应用与探讨

学生管理是高职学校管理的重要内容之一,而高职学生管理工作的一种重要方式就是进行激励。依据激励原理,并借助多种激励方式,使学生的积极性和主动性更大程度地发挥出来,这对高职学生管理工作有着至关重要的作用。本文主要介绍激励原理的主要内容,阐述激励原理在高职学校管理工作中的应用,通过各种激励方式,提高学生管理工作水平,使学生积极性充分发挥出来,促进学生全面发展。