基于经济学视角的知识型企业激励机制设计

文章从不同学者对知识型企业所有权逻辑的分析出发,综合运用经济学理论对激励问题进行研究,并结合知识型企业人力资本的特点,设计出符合其特点的一系列激励机制。     

刍议知识型企业人力资本定价

随着知识经济的迅猛发展,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资,所以要从知识型企业、人力资本的内涵和特征出发来分析有关人力资源的定价理论,从而得出结论:知识型企业人力资本应由市场定价。     

高新技术企业知识型人力资本参与收益分配方式研究

确立人力资本产权地位,实现人力资本参与收益分配的呼声越来越高,尤其对以高智商、高技能、高知识的人力资本为生命力的高新技术企业来说,更是成为一种必然。但从我国高新技术企业知识型人力资本参与收益分配的情况看却不容乐观。虽然一些企业尝试利用金融工具及金融衍生品达到人力资本在一定程度上参与收益分配的目的,但还是存在很多问题。本文针对高新技术企业知识型人力资本的特征,对其参与收益分配的方式进行探讨。     

浅谈企业知识型员工的激励机制

在企业员工管理中,笔者选取了知识型员工作为研究的对象,从知识型员工的薪酬体系、培训养成、忠诚度以及知识型员工的工作环境等方面,详细的分析目前企业对知识型员工的激励机制存在的不足与欠缺之处,并提出激励机制的设计,进而为企业激励知识型员工提供有益的参考。     

人力资本会计在知识型企业中的应用

知识型企业是通过知识的生产、传播和应用来获取经济效益的微观经济组织.人力资本是知识型企业最重要的经济资源.不论是投资者还是企业管理者,了解知识型企业人力资本信息变得越来越重要.而知识型企业的人力资本信息却是目前会计披露的一个盲点.现行会计并未进行有效披露.人力资本会计也遭遇实施推广的障碍.这也与会计信息披露的初襄相违背.为此本文对人力资本会计在知识型企业中的应用进行了探讨.以期为人力资本会计应用于实践寻找更好的出路.     

浅谈企业知识型员工的激励机制

在企业员工管理中,笔者选取了知识型员工作为研究的对象,从知识型员工的薪酬体系、培训养成、忠诚度以及知识型员工的工作环境等方面,详细的分析目前企业对知识型员工的激励机制存在的不足与欠缺之处,并提出激励机制的设计,进而为企业激励知识型员工提供有益的参考。     

制造业知识型员工激励机制探讨

首先对知识型员工的内涵和特征进行合理界定;其次对制造业知识型员工激励机制的现状及存在问题进行简要介绍,并且有针对性的提出建立员工激励机制的主要原则;最后从共同愿景、人本管理、管理机制、企业文化四个方面提出如何改善制造业知识型员工激励机制。     

论建立我国企业人力资本的激励机制

建立人力资本的激励机制是现代企业治理的一个重要方面，不论是建立经济激励、权力地位激励，还是文化激励，都要考虑形成一个与较好激励机制相对应、相辅相成的企业体制，这样企业的治理结构才会处于一个良性运转的状态，才能使企业进入持续、快速发展的轨道。     

企业知识型员工的激励机制研究

在知识经济时代,知识型员工是提供知识、信息的重要源泉,又是企业人力资源的中坚力量。未来企业之间的竞争归根到底是对知识型员工的竞争,企业应有效地吸引、使用、培育并留住知识型员工。本文从知识员工的概念着手,分析了知识员工的特征,然后在此基础上提出了知识员工激励的几种方式。     

知识型员工激励机制研究

随着知识经济的迅猛发展,知识型员工的地位越来越重要,直接影响着企业的生存与发展。本文通过借鉴国内外实证研究,结合知识型员工的特点,提出了合理有效的知识型员工激励机制。     

基于企业战略的知识型员工激励机制模型研究

本文通过对企业战略、员工需求和员工激励关系的分析,提出了包括薪酬激励、工作成就激励、个人发展激励以及工作环境激励的知识型员工激励机制,并构建了基于企业战略的知识型员工激励机制模型.     

试论IT企业知识型员工的激励机制

知识经济时代的管理是以人为本的管理,激励是管理的核心。本文根据IT企业的特点,以“知识型员工”为研究对象,运用激励理论对其激励机制进行了分析,指出了存在的问题,并提出了建设性的对策建议。     

企业对知识型员工人力资本投资策略研究

在知识经济时代,知识资本已经被企业当作最重要的企业资本之一,作为知识资本的重要载体,知识型员工创造和发展着企业,成为当代企业人力资源管理的重心员工。然而目前我国的大部分企业对知识型员工的人力资本投资是不够的,我国知识型员工的整体人力资本存量并不高。本文厘清关于知识型员工人力资本投资的概念;指出目前我国知识型员工人力资本投资存在的主要问题;分析探讨了企业对知识型员工人力资本投资出现问题的原因;最后提出了我国企业对知识型员工人力资本投资应采取的对策。     

民营科技企业知识型员工激励机制问题研究

在对企业一线走访调研中笔者发现,民营科技企业在知识型员工激励机制问题上仍需进一步改善,本文试从企业实际出发,设计讨论一套适合民营科技企业的员工激励体系,协助企业进一步发展,为民营科技企业的发展解决一些实际问题。     

黑龙江省创新型企业人力资本激励机制的思考

增强自主创新能力,建设创新型省是黑龙江省经济腾飞的战略大计。黑龙江省作为老工业基地在拥有得天独厚工业基础的同时,也存在人力资本严重流失的问题。主要原因是创新型企业现有人力资本激励机制没有起到激励人力资本自主创新的作用。进一步加快建立黑龙江省创新型企业人力资本激励机制,使其加快寻求自身发展、积极创新的步伐,将推动黑龙江省经济跨越式发展目标的实现。     

黑龙江省创新型企业人力资本激励机制探讨

针对创新型企业的特点构建人力资本激励机制,对于促进创新型企业人力资本相关理论与方法有着重要的理论价值.当前,黑龙江省创新型企业人力资本激励机制存在的问题,主要体现在绩效评价体系不合理,薪酬结构不合理,缺少精神激励等方面.创新型企业有别于其他企业,其激励机制也应是多角度、多层面和多阶段的.通过从组织层面和创新型企业生命周期两个角度,构建人力资本激励机制,并将两者融合为多层次、多阶段的人力资本激励机制时,应以生命周期角度的激励机制作为重点.     

人力资本理论与中国金融企业激励机制创新

从20世纪30年代美国经济学家沃尔什首创人力资本概念半个多世纪以来，人力资本的激励问题已成为经济学家和管理学家研究的重要内容之一。本认为，人力资本的经济特征，决定了人力资本对个功利性货币、非货币收入追求的无可争议性；结合中国金融企业面对WTO的人才战略，笔认为应从薪酬机制、荣誉机制、竞争机制、感情机制四个方面来设计中国金融企业人力资本有效激励机制。     

知识型员工激励机制研究

随着知识经济时代的来临,知识型员工已取代了传统员工成为企业人力资源的主力军,如何更有效地激发知识型员工的积极性和创新性,已成为现代企业管理面临的重要问题。     

黑龙江省高新技术企业人力资本激励机制优化研究

近些年,黑龙江省的高新技术企业发展迅速,在规模和数量上都呈现上升的趋势,但是,与发达地区仍存在一定的差距。对于高新技术企业而言,核心竞争力为关键,是实现持续发展的源泉,而在这其中,人力资本是关键,属于核心性资源。高新技术产业是经济与社会的支柱产业,而人力资本是其寻求发展、实现价值创造的关键性资源,因此,要制定适合高新技术企业发展、满足人才需求的人力资本激励机制,实现高新技术企业的可持续发展。     

中小企业知识型员工激励机制研究

中小企业是我国吸纳就业的主渠道和创新驱动器。掌握一定知识技能并能利用知识进行工作、创新的知识型员工已成为推动中小企业发展的重要动力。本文从激励因素的视角,结合问卷调查和知识型员工的个体特征和需求特征,指出当前我国中小企业激励机制的问题主要存在于员工安全感、员工培训以及重要岗位任用等方面,并提出一些对策和建议。