浅谈我国人力资源开发

随着经济全球化和知识经济的深入发展，人力资源开发已经成为我国新时期提高经济增长质量与效益的重要支柱，也可以说人力资源秀发是经济社会发展的内在主导力量的源泉。因此，当前如何寻求有效对策加快人力资源开发，已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题。笔者就我们人力资源的现状，提出加强我们人力资源开发的对策，具有一定的参考价值。     

知识经济时代的人力资源开发

知识经济时代的到来,对人力资源的开发和利用提出了更高的要求.人力资源的开发是如何促进知识经济的发展的以及我国人力资源开发中存在的问题及对策,是值得我们关注的问题.     

浅谈人力资源的开发与管理

当今世界经济技术的激烈竞争,说到底是人才的竞争.我国人才缺乏而人力又过剩,人力资源优势没有得到充分发挥,因此,研究和确定我国人力资源开发和管理战略,促进经济的快速健康发展,已经成为十分紧迫的重大课题.随着中国加入WTO,我国人力资源开发与管理出现了新情况,如何迎接环境变化带来的挑战,提高人力资源开发与管理工作水平,是各级组织人事部门的领导干部应引起高度重视的一件大事.     

浅析电力企业人力资源管理与建设

人力资源管理,就是将合适的人放到合适的岗位上,做到人尽其才、才尽其用、人事相宜.当前的经济背景下,人力资源成为企业获得竞争优势的核心资源.电力工业作为我国社会建设的重要组成部分,对我国国民经济发展具有十分重要的作用.在分析电力企业人力资源管理特点的基础上,发现电力企业人力资源管理与建设中存在的问题,探析了电力企业人力资源建设需要坚持的原则,并据此对电力企业人力资源改制的管理与建设提出了一定相应的对策.     

新疆人力资源开发问题研究综述

新疆作为经济欠发达地区,人力资源开发的滞后制约了该地区的经济发展。对人力资源进行全方位、多领域、深层次的开发是实现新疆跨越式发展的根本途径。因此,研究新疆人力资源开发遇到的障碍及相应的对策具有重要意义。     

开发人力资源 推动落后地区经济跨越式发展

近年来,随着社会经济的发展,人力资源已经成为衡量经济发展的一项重要指标。对于我国落后地区经济的发展,只有坚持以人为本的观念,注重人的全方面发展;坚持人力资源为主的观点,将人力资源的开发放在资源开发的第一位;依靠开发的观念,提高人力资源能力的全方面建设,才能实现落后地区的跨越式发展,实现赶超发达地区经济水平的战略目标。     

浅议人力资源与转变经济发展方式

我国人口众多，具有丰富的人力资源，人力资源对我国经济的发展有着非常重要的作用。近年来随着我国经济发展方式的不断转变，人力资源成为转变经济发展方式的必要前提和重要保证，而转变经济发展方式也深刻影响着人力资源。人力资源是我国重要的战略资源，开发、认识和管理人力资源，有利于我国向人力资源强国转变。经济发展方式的转变，既依靠人力资源又促进其发展，人力资源是转变经济发展方式的必要手段，更是目的。     

开发人力资源推动落后地区经济跨越式发展

近年来，随着社会经济的发展，人力资源已经成为衡量经济发展的一项重要指标。对于我国落后地区经济的发展，只有坚持以人为本的观念，注重人的全方面发展；坚持人力资源为主的观点，将人力资源的开发放在资源开发的第一位；依靠开发的观念，提高人力资源能力的全方面建设，才能实现落后地区的跨越式发展，实现赶超发达地区经济水平的战略目标。     

论我国人力资源会计应用的难处、阻力及解决对策建议

知识经济时代的到来带动着现代社会经济的快速发展,要想实现企业的快速发展就需要重视人力资源会计的应用,但是由于人力资源会计在我国的应用不够普遍,所以要想大力推行人力资源会计具有一定的难度.因此本文要从我国人力资源会计应用的难处、阻力出发,对遇见的问题进行分析,并且提出有效的解决对策建议.     

试论新形势下人力资源开发

经济全球化的新形势下,企业竞争日益激烈,各种利益争夺战也愈演愈烈,人力资源逐渐成为企业竞争中的制胜法宝。知识经济时代的到来,更是给人力资源的开发提出了新的要求。本文针对新形势下人力资源开发这一问题,进行了深入研究,提出人力资源开发的相应对策,希望对企业开发人力资源有所帮助。     

创新型企业人力资源开发研究

在新世纪,人力资源成为企业核心竞争力的重要组成部分.人力资源的开发和管理对提高创新型企业的竞争力起着关键作用.本文就从创新型企业人力资源开发的特征、创新型企业人力资源开发过程中存在的问题、创新型企业人力资源开发的对策对该问题进行了分析和探讨.     

企业人力资源配置现状、存在问题与对策

随着经济全球化、经济竞争剧烈化与高科技迅猛发展，人力资源已成为科技进步、企业发展的第一资源，成为人类财富增长、经济进步的源泉。企业必须以数量充足、结构合理、素质优良的人才作为保障来提高其人力资源竞争力。为此，必须进行科学的人力资源管理，把握未来人力资源发展的方向和规模，采取措施，加大人力资源管理、开发力度，创建人力资源竞争的新高地。根据人力资源优化配置目标，为保证企业发展战略的实现，以全面加强人力资源管理的视角，从观念更新、组织创新、机制创新三个方面，系统地给出了实现人力资源优化配置目标的对策。     

对人力资源审计的认识

随着知识经济时代的来临,人力资源作为企业生产力的第一要素,贡献已经远远大于物质资源.人力资源的形成、培植、开发和利用已成为决定一个企业生存、发展、获利的决定性因素.本文主要介绍人力资源审计的基础性理论,现阶段发展存在的问题及对策     

中小企业的人力资源管理及对策研究

中小企业作为我国经济结构的重要组成部分,对经济繁荣和社会稳定起着举足轻重的作用。但是近几年来,中小企业在发展过程中出现了很多问题,特别是人力资源管理上存在着很多不足。本文对中小企业人力资源开发与管理的现实问题进行了阐述和分析,并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。     

甘孜藏区人力资源开发利用对策研究

人力资源的有效开发和利用对民族地区经济可持续发展和协调民族关系有重要作用。甘孜藏区人力资源的现状不容乐观,开发和利用存在诸多困难,通过对策研究给甘孜藏区人力资源的有效开发和合理利用提供政策建议具有重要的现实意义。     

浅析我国企业的激励制度

人力资源是一切资源中最为宝贵的资源,是第一资源。人力资源的开发与管理对社会经济的发展至关重要。激励,作为人力资源管理的重要内容,在经济高速发展的今天越来越受到重视。而我国企业的激励制度仍然不健全,有待于进一步改善,本文介绍了激励发展的现状、意义等,在此基础上进一步分析了我国企业激励制度中存在的问题,并提出了相应的对策,以期为解决激励问题提供一些思路。     

浅析我国企业的激励制度

人力资源是一切资源中最为宝贵的资源,是第一资源。人力资源的开发与管理对社会经济的发展至关重要。激励,作为人力资源管理的重要内容,在经济高速发展的今天越来越受到重视。而我国企业的激励制度仍然不健全,有待于进一步改善,本文介绍了激励发展的现状、意义等,在此基础上进一步分析了我国企业激励制度中存在的问题,并提出了相应的对策,以期为解决激励问题提供一些思路。     

浅析农村人力资源的开发现状及对策

我国是世界人口大国,占世界总人口的21%,而农村人口就有8亿多人,农村人力资源总量丰富,但综合素质都不高.农村人力资源是推动农村经济和社会发展的基础资源,农村劳动力是农村人力资源的主要组成部分,农村人力资源的开发和利用,在很大程度上决定着农村经济发展速度和农民的收入水平,乃至决定着整个国民经济的发展潜力.但是农村人力资源的开发现状不容乐观,本文认为必须加大农村人力资源开发力度,在农村普及基础教育和技术技能教育,把农村劳动力资源开发与乡镇企业发展及非农化进程、城镇化战略结合起来,推动农村人力资源的开发向深度和广度迈进.     

浅析石油企业人力资源管理存在的主要问题及对策

当前我国石油企业由于受传统管理体制的影响,人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区,这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈.本文分析了石油企业人力资源管理存在的主要问题,提出了石油企业人力资源管理的对策.     

我国民营企业人力资源管理现状分析及开发策略

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,民营企业发展遇到了很多困难。民营企业的人力资源管理的缺陷成为了制约企业发展的一大瓶颈。如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题．