企业绩效评价体系构建的几个理论问题

一、企业绩效评价体系的 理论基础 1.行为科学。行为科学是20世纪20年代末30年代初开始发展起来的一门学科。它从社会学、心理学的角度研究和管理社会结构、环境条件、人与它们之间的相互关系以及人的动机及其所产生的行为对提高工作效率、发挥主观能动性的影响。行为科学的基本思想是把人视为“社会人”而不是“经济人”。行为科学是以“社会人”为基本假设,研究人的行为与各种需求的关系,并用满足这些需求的方式来规范、引导人的行为的一门学科。 行为科学的基本思想对绩效评价 体系的设计及运行的影响主要表现 在: …     

引用行为管理科学提高金融青年综合素质

行为管理科学是运用科学方法研究人的行为规律的学科。它通过对人的行为特点的分析研究，着重解决在管理过程中充分调动人的能动性与创造性等问题。     

浅谈行为科学在银行管理中的运用

<正>行为科学主要是研究人的行为规律及研究人的资源如何开发利用的科学.我们如何把它运用到银行管理上,重视人的因素,充分发挥人的主观能动作用,为发展金融事业服务,也是一项新课题.按照行为科学的观点,人的行为受社会、家庭、工作、人群、身体等诸因素的影响,因此在银行管理上应重视对这些因素的分析.一、领导者应当深入调查研究,及时了解职工的政治思想及行为心理.我国正处于改革时代,社会的政治、经济、文化生活等各方面发生的一系列变化都使人们的心理更具有丰富性.只有真正地接触职工,了解职工,才能了解职工的心理观、政治观、人生观,才能正确地加以引导,发挥他们的积极性.     

高组织社会化能否促使员工进谏——基于新进税务人员的混合研究

以新进税务人员为被试样本,建构组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为之间关系的理论模型,并检验组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为混合作用的内在关系.研究表明,组织社会化有助于新进税务人员进谏行为的产生;心理授权在显著影响新进税务人员进谏行为的同时具有显著的中介效应,且有调节的中介效应显著;核心自我评价显著影响进谏行为,在具有显著的调节效应的同时还具有显著的中介调节作用.研究证明,混合效应模型能更好地解释组织社会化对进谏行为的作用机理,同时也拓展了组织行为学相关理论的研究角度.     

基于委托代理理论的代理人内部控制原生动力分析

委托代理理论是一种经济学理论,在组织与战略管理研究领域得到较广泛的运用,主要用于解释和调整现代组织治理结构中委托人与代理人之间的关系问题.鲜有学者研究代理人如何通过自我约束和控制来维护委托代理关系并最终获得双赢的结果.本文通过对代理人的行为分析,将委托代理理论嵌入到内部控制理论的研究中,藉此发现组织进行内部控制的原生动力,并尝试破解内部控制实践中行为人意愿不强的难题.     

国有商业银行的组织体系改革与配置效率

20年来的国有商业银行改革是以效率为导向的.这种改革可以分解为整体上的组织体系改革和局部上的内部治理结构改革,前者与配置效率相关,后者与激励效率相关.本文旨在以产业组织理论为框架分析组织体系改革与配置效率的关系.主流产业组织理论以SCP为基本分析方法,这里S是组织结构,指在特定的市场中企业在数量、份额、规模上的关系以及由此决定的竞争形式;C是组织行为,指产业组织结构形成与变动的推动力量;P是组织绩效,指企业在价格、产量、费用、利润、质量、品种及技术进步等方面达到的现实状态,本文以效率为其主要指标.SCP分析方法的基本逻辑是:组织结构(S)→组织行为(C)→组织绩效(P).     

高组织社会化能否促使员工进谏——基于新进税务人员的混合研究北大核心CSSCI

以新进税务人员为被试样本,建构组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为之间关系的理论模型,并检验组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为混合作用的内在关系。研究表明,组织社会化有助于新进税务人员进谏行为的产生;心理授权在显著影响新进税务人员进谏行为的同时具有显著的中介效应,且有调节的中介效应显著;核心自我评价显著影响进谏行为,在具有显著的调节效应的同时还具有显著的中介调节作用。研究证明,混合效应模型能更好地解释组织社会化对进谏行为的作用机理,同时也拓展了组织行为学相关理论的研究角度。     

诺贝尔经济奖对我国保险精算的启示——论社会心理在保险精算中的地位

2002年10月9日,瑞典皇家科学院宣布,将2002年诺贝尔经济学奖授予美国学者丹尼尔·卡纳曼和弗农·史密斯,以表彰他们在心理经济学和实险经济学研究方面所做的开创性工作。 传统上,经济学的研究主要是建筑在人们受自身利益驱动和能作出理性决策的假设之上,但是,实际上这种完全理性人的假定所搭起的学说是无法通过经济科学方法来检验与研究人的内在本性的,也无法观察现实人的经济行为。事实上,有许多现实     

董事会行为与公司业绩关系研究——一个理论框架及我国上市公司的实证检验

本文研究了董事会行为与公司业绩之间的关系。我们首先从董事会成员的能力、努力程度和董事会组织认同与和谐等三个方面提出了董事会行为与公司业绩相关性的逻辑框架。然后,利用我国沪市上市公司的数据对董事会行为与公司业绩之间的相关性进行了实证检验。研究结果表明,董事会成员的能力、努力程度与公司业绩正相关,董事会成员之间的和谐程度与公司业绩相关。这表明董事会行为确实影响着公司业绩,而且这种影响比起董事会结构与特征更为直接。     

会计师事务所合并对审计收费的影响研究

本文以2006年至2008年间我国证券审计市场中会计师事务所合并案例为研究样本,对审计收费与事务所合并行为及其带来的事务所规模扩大之间的关系进行回归分析,考察了会计师事务所合并对其审计收费的影响.研究发现,在控制了客户的规模、客户报表的复杂程度、客户的风险、审计意见类型等因素之后,事务所之间的合并行为和由此带来的事务所规模的扩大与审计收费之间存在显著的正向相关关系,这也从一个侧面提供了有关事务所合并的经济后果的经验证据.