浅谈发达国家国有制企业及对我国的借鉴

本文分析了西方发达国家国有制企业的分类及其与私营企业产权结构的区别 ,这种区别使国有制企业在市场经济体系中发挥着双重作用 ,即国有制企业同时作为私营企业的补充和政府宏观调控政策的工具。正确认识这种作用对我国国有企业的改革有着十分重要的借鉴意义     

性质不同企业产权制度的伦理思考

通过对私有制企业产权制度伦理价值和国有制企业产权制度伦理质疑的比较,分析国有制企业产权制度存在的伦理问题,指出加强国有制企业伦理道德建设的方法和对完善其产权制度的重要性.     

创办企业哪些经营方式可供选择？

自产自销。是指私营企业销售本企业生产的产品。这种经营方式的企业一般规模不大，多为一些手工业，如鞋店、服装店等。多数是前店后厂，边生产、边销售。     

我国私营企业发展的制度逻辑

企业的发展有着自身的制度逻辑，特定背景下产生的我国私营企业，在制度安排上存在着明显的“三缘性”和家族化特征，这一特征使其在衍生初期获得了巨大的发展机会，但随着私营企业规模的不断扩大和市场环境的变化，私营企业的制度安排表现与环境的不相容，制约了企业的进一步发展。因此，构建现代企业制度，推行制度创新是私营企业进一步发展的必然选择。     

就业保护法对私营企业经营绩效的影响——基于倍差法的证据

以中国私营企业为样本,采用倍差法研究2008年《劳动合同法》实施对私营企业经营绩效的影响。通过与微型企业比较,研究发现《劳动合同法》显著提升了中小企业的人均年销售水平;这种影响在非外贸企业和管理水平较低的企业中更显著。同时有证据显示,《劳动合同法》的实施并没有导致私营企业通过增加临时用工来控制劳动成本,相反,该法引起企业用工和解雇水平下降,并可能促使私营企业调整人力资源策略,增加人力资源培训开支,从而提升企业经营绩效。     

我国私营家族企业成长的困境及对策

十一届三中全会以来,私营企业从无到有,日益成为现阶段我国国民经济的重要组成部分。然而,从90年代中期开始,我国许多私营企业经营业绩目下,有些甚至破产倒闭,笔者认为除了市场大环境的影响之外,家族管理是造成其陷入困境的重要原因。本文着重分析了家族制这种企业制度给我国私营企业的发展带来的困境及我国私营企业摆脱困境的对策。     

对私营企业戴“红帽子”现象的分析

近几年来,我国私营企业在蓬勃发展的同时,出现了一种值得研究的现象:有的企业无论是从财产归属、经营方式来看,都是私营企业,却挂靠集体企业、国营企业、合作企业、甚至校办工厂的牌子,想方设法给自己戴一顶“红帽子”。这种非正常现象给社会主义市     

对我国私营企业产权制度创新的若干思考

目前，私营企业正在进行“第三次创业“。“第三次创业“的基本任务就是要完成产权变革，实现私营企业公司治理的规范和完善，以便更有效地吸引智力资本和金融资本，实现企业的良性循环发展。私营企业以“家族制“为特征的产权制度有着深刻的成因，并制约着私营企业的进一步发展。私营企业必须理清思路，进行制度创新。     

我国私营企业家族管理动因分析及发展对策

家族管理是我国目前私营企业经营管理方式的典型代表。我国私营企业实行家族管理既有其内在原因，也受现阶段客观环境的影响。但从长远发展看，大型私营企业要克服管理体制方面的缺陷，就必须建立现代企业制度，以规章制度代替现行的伦理规范，并设法解决好私营企业所有权的“接棒”问题。     

浅谈私营企业外来经理人员的激励问题

近年来，如何激励企业中的经理人员，成为学术界和实业界共同关心的热门话题，但激励方案设计的对象主要是国有企业，至于广大的、不断发展壮大的私营企业应如何激励它的经理人员，理论界则相对缺乏针对性的研究。本文从企业所有权和经营权的分离与私营企业的快速发展两个层面上探讨了私营企业外来经理人员激励问题产生的根源，并进而探讨了私营企业应如何重视和激励外来经理人员的对策。包括改变观念，从制度上保证对外来经理人员的激励，以及采取增加货币收入、股权激励、家族接纳和发展激励等有针对性的激励措施。私营企业必须对外来经理人员进行有效激励，才能使企业获得更大发展。     

企业国家所有权内在矛盾剖析

迄今为止的国企改革只是涉及到国有制的形式转变，没有触及国有制的内在矛盾，因而不可从根本上解决国企问题。关于国企改革最新的几种设想也只是涉及到国有制的外围问题。通过这些分析推出的结论是国有制度变革的必要性及其方向。     

企业规模、所有制与工资

利用2000～2003年中国工业统计数据，研究了中国制造业企业工资决定的所有制差异。研究结果表明：企业规模与工资之间呈正相关关系，这种企业规模-工资正效应在国有企业中表现得最为明显，从隶属关系来看，中央属国有企业的企业规模-工资正效应最强；企业年龄与工资正相关，老企业会支付更高的工资；在私营企业中，企业人均利润与工资正相关，而在国有企业中，两者之间呈负相关关系。     

苏州私营企业发展阶段解析与推进对策

“十五”大后，苏州私营企业发展迅速，有力地推动了苏州经济与社会发展，然而，由于私营企业本身制度建设滞后，融资困难，市场秩序意识不强，人才缺乏以及社会公平竞争环境欠理想等问题，制约了苏州私营企业做强、做大、做多。本文依据企业生命周期理论对苏州私营企业发展所处阶段进行剖析，进而对今后发展提出具体对策。     

私营企业的组织机构和经营管理初探

我国的私营企业经过近二十年来发展,资本积累已达到一定规模,成为国民经济的重要组成部分,那么完成了资本原始积累以后的私营企业,如何进行更有效的健全组织机构和经营管理,使其在日趋激烈的市场竞争中不断发展壮大,成为一个亟待解决的问题。目前我国的私营企业,具有机构精干、非生产人员少、多方兼顾等优点。但是,也存在妨碍其健康发展的弊端,主要表现以下两个方面。一是依靠嫡亲管理企业,在许多私营企业中的关键岗位,都由企业主本人或企业主的亲朋好友担任,一般不允许自己小圈子以外的人插手,以此牢牢控制企业活动。这种依赖嫡亲管理在私营企业中约占95%左右。     

现代企业制度与国有企业改革初探

现代企业制度与国有企业改革初探段平利十七年来，我国国有企业的改革经历了放权让利、利润留成、企业承包制的重大改革，现在又进入一个前所未有的新的关键历史时期即建立现代企业制度。现代企业制度是什么？为什么要建立现代企业制度？国有制企业如何进行改革，本文拟对...     

浅谈私营企业的“偏轨”现象与对策

私营企业是指企业资产属于个人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。据国家工商局信息中心提供的资料表明，截止1994年底，我国私营企业已达22．5万户，从业人员332万人，总产值达195亿元，私营企业已成为我国国民经济发展的重要力量。但是，我国的私营企业仍处于发育、发展阶段，还存在着许多问题。笔者就我国私营企业发展中的“偏轨”问题与对策谈点浅见。一、“偏轨”现象种种之一：私营企业身份不实、竞争环境不公。目前，一些地区发展私营企业的外部条件和环境还不宽松，具体配套政策，法规的落实、贯彻还很不够，不能与国有企业、…     

广州市个体私营经济发展中的制约因素和对策分析

本文分析了个体私营经济成为广州市新经济增长点的客观必然性及其进一步发展等问题，提出了个体私营经济再上一个新台阶的对策，基本思路是为各种经济成份创造公平竞争、平等发展的良好环境。着重指出应大幅度增加各级党团、人大、政协代表的个体私营者名额，放宽工商登记条件，允许私营企业参与基础设施建设，允许私营企业参与基础设施建设，允许私营企业购买外贸公司，大力扶持民营科技企业，鼓励并帮助符合条件的私营企业到国外办实业、股票上市或发行债券，私营企业可以有条件地象征性购买国有小企业，等等。     

我国私营企业家族管理动因分析及发展对策

家族管理是我国目前私营企业经营管理的典型代表，我国私营实行家庭管理既有其内在原因，也受现阶段客观的环境的影响，但从长远发展看，大型私营企业要克服管理体制方面的缺陷，就必须建立现代企业制度，以规章制度代替现行的伦理规范，并设法解决好私营企业所有权的“接棒”问题。     

我国宏观税负抑制了企业投资增长吗？——基于不同注册类型企业的实证分析

2016年的“死亡税率”之辩让中国宏观税负水平以及高税负下的企业竞争力问题成为社会关注的焦点。采用2006—2015年中国除港澳台地区外的省级区域面板数据,分析宏观税负对不同注册类型企业（国有企业、个体私营企业和其他企业）投资增长率的影响,并以市场化指数为门槛变量分析其门槛效应,结果表明：宏观税负对企业投资的抑制效应并非是全局性的,而是限于以小微企业为主的个体私营企业;同时,宏观税负对个体私营企业投资的抑制效应具有门槛特征,通过提高区域市场化程度能够显著缓解这种抑制效应。因此,应进一步切实加大对小微企业的税收优惠,并坚定不移地推进市场化改革。     

我国私营企业劳资关系现存问题及其根源

近几年，我国私营企业发展较快，对社会和经济发展做出了很大贡献。我们在肯定私营企业所起到积极作用的同时，也应看到其发展过程中存在的问题，劳资关系问题就是其中之一。私营企业普遍存在侵犯劳动者权益的违法行为。究其原因首要因素是经济因素，另外还包括法律、文化、道德等方面的因素。私营企业劳资关系问题解决得好坏，直接影响我国经济建设和社会稳定．必须引起我们高度的重视。