大力培养选拔优秀年轻干部

党的十八大报告从坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,对深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出要求,并把加大培养选拔优秀年轻干部力度作为一项重要举措加以部署。选干部、育人才,是组织部门的重要职责。当前,认真学习贯彻落实十八大精神,必须按照“建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”的要求,以全局长远的眼光、改革创新的精神去审视、思考和推进优秀年轻干部培养选拔工作。     

要抓紧培养选拔优秀年轻干部

一、培养选拔优秀年轻干部必须坚持正确标准。江泽民同志在十五大报告中指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出，清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。那些背离党的路线的人，那些贪图私利、弄虚作假、跑官、要官的人，决不能进入领导班子。”     

努力做好选拔大批优秀年轻干部工作

党的十四届四中全会《关于加强党的建设几个重大问题的决定》，把抓紧选拔大批优秀年轻干部当作一项重大而又紧迫的战略任务提到党的建设的重要议事日程上来，这是关系党的基本理论和基本路线不动摇，关系党和国家长治久安，关系不断把改革开放和现代化事业推向前进的重大问题，必须认真解决好。从我市目前实际情况看，要做好这项工作，应采取以下措施。一、增强紧迫意识，树立正确的指导思想改革开放十六年来，特别是干部队伍建设“四化”方针确定以来，选拔优秀和年轻干部工作受到各级党委的重视，取得了很大成绩。一批又一批优秀年轻干部…     

推进培养选拔年轻干部的"源头工程"--我省选调生工作综述

选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是培养选拔年轻干部的源头工程,是建设高素质干部队伍的重要组成部分,是党中央为加快实现各级领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化步伐实施的重要战略举措.     

重视做好培养选拔跨世纪年轻干部工作

党的十四届四中全会《决定》中,把培养选拔优秀年轻干部工作作为党的建设“新的伟大工程”中的一个“关键工程”和关系全局的一项重大而紧迫的任务,提到了全党的面前。这无疑是落实邓小平同志“关键在人”这一思想的重大举措。为了建设好这项关键工程,我们必须采取有力措施,认真做好年轻干部的培养选拔工作,实现领导干部培养选拔工作有新的突破。     

赵乐际：抓好年轻干部培养选拔工作

7月15日,中央政治局委员、中组部部长赵乐际在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调,要把思想政治建设摆在首要位置,把作风建设作为重要任务,把道德建设作为突出内容,使年轻干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。     

试谈培养选拔优秀年轻干部的障碍及对策

试谈培养选拔优秀年轻干部的障碍及对策李海庆“抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”──这是党的十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务．为此，我们认真分析了现职干部的情况，截止至１９９４年６月底，我们所属企业...     

培养选拔年轻干部事关长远

加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我国实现科学发展，促进社会和谐，不断推进中国特色社会主义伟大事业，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。     

培养选拔跨世纪年轻干部要严把“五关”

党的十四届四中全会向全党提出了抓紧培养选拔优秀年轻干部的战略任务，邓小平和江泽民同志也反复强调：事业兴衰关键在人，要把一个稳定的充满生机和活力的中国带入21世纪，归根结底取决于广大青年一代和年轻干部的健康成长。在培养选拔跨世纪年轻干部工作中，组织人事部门必须始终坚持干部的“四化”方针和德才兼备的标准，并在具体实施中要严把“五关”，确保跨世纪年轻干部的健康成长。一、控制质量，严招“选人类”选人是用人的前提，建立一支高素质的后备干部队伍是培养选拔年轻干部的首要环节。目前，年轻干部的整体素质较高，但个体…     

关于大力培养选拔使用年轻干部的实践与思考

中国共产党是一个善于总结自己、发展自己的党,也是一个始终重视加强自身建设特别是领导干部队伍建设的党.……     

让年轻干部培养驶向“快车道”

大连市地税第二稽查局为帮助新进入机关的年轻干部尽快熟悉工作,尽快进入工作角色,采取三项措施加强年轻干部的培养。     

培养选拔妇女干部工作探析

社会主义制度在新中国的诞生,使广大妇女获得了前所未有的历史性解放。建国40多年来,广大妇女在参与国家政治生活和社会主义现代化建设中发挥着日益重要的作用。妇女的社会地位显著提高,选拔培养妇女干部工作取得了很大的成绩。据统计,我国女干部人数已经达到1004万,占干部总数的30.26％,比解放初期增长26倍。当前,我国进入了改革开放的新的历史时期,培养选拔女干部,使她们走上各级领导岗位,是推动国民经济和社会发展的迫切需要。但从总体上看,妇女参政比例与妇女在我国人口中的比例相比极不协调,女干部队伍的现状仍然是“喜忧相伴”,女干部在各级领导班子中所占比例偏少的局面尚未得到根本改变,     

文明之花别样红--宝鸡市争创全国文明城市工作综述

从上世纪80年代中期以来,宝鸡市委、市政府就把以创建全国文明城市为主要内容的社会主义精神文明建设列入重要议事日程,一届接一届常抓不懈,使全市的精神文明建设连续17年受到省委、省政府表彰奖励;连续4次荣获"全国双拥模范城"称号;两次被评为"全国卫生城"和"全国绿化先进城市",并荣获了"全国优秀旅游城市"、"全国园林城市"等称号,曾被中央文明委列为"全国文明水平较高的10个中等城市之一".进入新世纪,宝鸡市委、市政府更是将美丽的城市形象当作融入世界的亮丽名片,动员全市人民采取重点突破、整体推进的方法,向创建全国文明城市这一目标发起冲刺.     

进一步做好少数民族干部的培养选拔工作

建政三十五年来,在党的民族区域自治政策的指引下,在自治州委的有力领导和全州上下一致的共同努力下,大力培养和选拔少数民族干部,建立起了一支具有一定数量,政治、文化素质比较好,专业分布广泛,结构日趋合理的少数民族干部队伍,为自治州更好地贯彻落实党的路线、方针、政策,实行民族区域自治,逐步实现自治机关民族化,加速自治州经济建设和社会发展,奠定了坚实的基础。自治州对少数民族干部的培养和选拔,是从建国后开始起步的,大致经历了三个不     

培养选拔女干部工作中的制约因素及对策

我国政治领域女干部的发展取得了一定成绩,但仍有一些问题不容忽视。针对培养选拔女干部的过程中存在内在原因和客观原因两个制约因素。为此提出了在培养选拔女干部过程中合理化政策和建议。     

把好民主关让群众参与干部选拔工作

近年来,平利县在干部选拔任用中走制度创新的路子,逐步强化干部选拔任用工作的监督力度,较好地落实了群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权.     

干部受锻炼 百姓得实惠——大连市选派优秀年轻干部联系服务基层工作综述

为促进年轻干部深入基层,进一步密切与群众的联系,增进与群众的感情,增强做好群众工作和处理复杂问题的能力,大连市委组织部创新年轻干部培养方式,制定出台了《大连市选派优秀年轻干部联系服务基层工作的实施意见》,建立了在基层一线锻炼干部、在群众中培养干部的长效机制。从2012年8月开始,首批选派了98名优秀年轻干部深入市内四区街道社区的50个联系点,开展为期一年的联系服     

用制度力推优秀人才脱颖而出——我省2010年公开选拔副厅级领导干部工作综述

8月31日,随着对6名公开选拔的省直部门副厅级领导干部宣布任职,从5月开始的2010年面向全省公选部分省直部门副厅级领导干部工作顺利结束。这是我省继2008年在全国公选金融市长助理之后的又一次重大公选工作,也是省委组织部确定的今年组织工作改革创新的一个重点。