司法改革背景下法官胜任特征模型构建

遵循社会科学的实证研究方法,通过文献查阅、访谈以及专家探讨的方法获取法官胜任特征,进而根据确定的胜任特征编制调查问卷进行数据收集.在此基础上运用SPSS17.0进行描述性统计,在验证数据的效度良好之后,对数据进行探索性因子分析,构建了由职业道德素养、专业业务能力、学习能力、政治人文素养、工作态度5个维度14个方面的胜任特征要素组成的法官胜任特征模型.该模型具有良好的信度,为法官遴选、培训提供科学的参考和建议.     

转型升级企业人力资源经理胜任力研究

院文章通过胜任力建模方法构建了转型升级背景下人力资源经理的胜任力结构维度,由一介四因子构成,它们分别是人才管理、战略前瞻、组织发展和个体行为.通过探索性因子分析、验证性因子分析和信效度的检验,此模型总体拟合度较好.最后对各维度的内涵进行了详细阐述,并对未来的研究进行了展望.     

高校科研团队领导胜任力模型的构建

文章以高校科研团队领导为研究对象,在学习借鉴目前胜任力理论和实践经验的基础上,采用文献分析法和行为事件访谈法提炼出科研团队领导的33项胜任特征要素,然后通过问卷调查与统计分析,探索建立了高校科研团队领导胜任力模型。     

高校科研团队领导胜任力模型的构建

文章以高校科研团队领导为研究对象,在学习借鉴目前胜任力理论和实践经验的基础上,采用文献分析法和行为事件访谈法提炼出科研团队领导的33项胜任特征要素,然后通过问卷调查与统计分析,探索建立了高校科研团队领导胜任力模型。     

组织德性的概念内涵、结构维度与量表验证

通过文献分析,对组织德性的概念内涵进行了界定,对组织德性结构维度的研究成果进行了综述。通过回译法把国外组织德性量表编制成中文问卷,利用我国企业员工进行调查,共获得936份有效问卷,然后使用SPSS13.0和LISREL8.70软件,采用探索性因子分析和验证性因子分析方法,对组织德性量表进行信度和效度检验。研究结论表明,国外组织德性量表在我国文化环境中具有较好的信度和效度。研究结论为我国学者未来开展组织德性的实证研究奠定了基础。     

IT技术人员胜任特征研究

胜任特征是与工作直接联系的知识、技能、能力和特质的总和。IT行业作为一个新兴的行业,其从业人员的胜任特征引起人力资源界的普遍重视,本文研究IT技术人员的胜任特征,并分析这些胜任特征的结构。     

心理资本干预下的人力资源绩效的影响因素研究

文章首先回顾了心理资本、公民组织行为以及人力资源绩效的现有研究进展,在此基础上对心理资本干预下的人力资源绩效影响因素进行了实证研究,通过量表的探索性因子分析和验证性因子分析后对量表进行了修正,在收集多家企业数据的基础上进行了结构方程模型的分析和检验。     

基于服务化转型视角的制造业企业家胜任力研究

基于制造业服务化转型视角,探讨制造业企业家的胜任力问题。通过问卷调查,采用探索性因子分析和验证性因子分析法,构建了制造业企业家的胜任力模型。研究结果显示,该模型具备良好的拟合度,制造业企业家的胜任力由战略能力、变革能力、学习能力、协作能力、成就动机、冒险精神、创新意识和客户意识八个方面构成。在此基础上,结合调研得到如下研究结论:企业家能力正成为企业成长的最重要推动力;客户是制造企业服务化转型中的关键资源;企业家的变革意识和创新理念有待提高;基于企业家胜任力模型开展人力资源管理活动,是推动制造企业服务化转型的一个重要途径。     

高职院校教师胜任力模型的构建和综合评价

胜任力研究在于能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开来,随着我国高职教育的大规模扩张和高职教师数量的快速增长,职教师的考核体系得到了广泛的关注,然而我国高职院校教师胜任力特征的研究相对滞后,因此课题选取了淮安信息职业技术学院为研究对象,通过行为事件访谈和问卷调查,借助均值分析、因子分析和信度检验等方法,构建了包括师德品质、教学素养、身心特征、科研特征和团队精神等五个维度的淮安高职院校教师胜任力模型,以此作为淮安高职院校引进、培养和评价教师的参考。     

浅析财务总监的胜任能力特征

本文以我国60家大中型企业为样本,对其财务总监的胜任能力进行了问卷调查,调查问卷设计了财务总监胜任能力特征指标,采用统计学中的主成分分析方法对调查结果进行分析,将胜任能力特征归集为十个主成分因子,以构建优秀财务总监胜任能力特征模型。     

国企技术人员离职原因分析及留人对策

随着我国经济的发展,社会的进步,国企得到了迅速的发展,技术人员离职的相关问题也渐渐引起了相关人士的重视。国企的发展基础在于人才,而在整体人才体系中,技术人员决定着国企的发展前景,如果技术人员离职现象较为严重,就会直接导致国企的发展受到阻碍,所以必须要在现实情况中分析国企技术人员离职的具体原因,并以此为基础制定留人对策,使国企具备人才优势,不断提升市场竞争力。据此,论文分析了相关问题,希望能够对现实有所裨益。     

国有企业专业技术人才流失问题初探

由于体制机制等因素的制约,国有企业中的专业技术人才的待遇、地位、福利等与他们的期望值有一定的差距,造成了国有企业中的专业技术人才流失,这个问题已经制约着国有企业的可持续发展,如何采取切实可行的措施加以解决成为摆在我们面前的迫切问题。     

国有企业专业技术人才开发与管理探讨

目前,国有企业面临着人才竞争的严峻挑战,同时又在忍受着专业技术人才大量流失的切肤之痛。为此,必须树立专业技术人才战略管理理念,从招聘选人、实施人才职业发展规划、完善绩效管理、改革薪酬制度、提供有针对性的培训、减少人才流失等方面,系统地开发和管理专业技术人才资源。     

提高国企专业技术人员的管理水平的有效举措

国企是我国经济构成的重要一环,是我国公有制为主体的经济体制的基础。现如今,随着我国经济改革的推进,国企也逐渐进入市场化体系中,与广大民营企业和外资企业共同竞争。在这样的情况下,人才管理就显得极其重要。论文从专业技术人员管理的角度出发,针对具体的问题提出相应的对策,促进专业技术人员管理水平的提升。     

科学发展观下的国有企业社会责任研究

国有企业履行社会责任是实践科学发展观的客观要求和具体体现。文章在阐述科学发展观和国有企业社会责任两者关系的基础上,从科学发展观背景下国有企业履行社会责任的现状和存在的问题出发,分析了问题的成因,提出推进国有企业履行社会责任的策略,为国有企业实践科学发展观提供了工作思路。     

科学发展观下的国有企业社会责任研究

国有企业履行社会责任是实践科学发展观的客观要求和具体体现。文章在阐述科学发展观和国有企业社会责任两者关系的基础上,从科学发展观背景下国有企业履行社会责任的现状和存在的问题出发,分析了问题的成因,提出推进国有企业履行社会责任的策略,为国有企业实践科学发展观提供了工作思路。     

国有企业干部人事管理体制中存在的问题及改革策略

在国有企业中,建立干部人事管理体制是非常重要的,其对国有企业的发展有积极的推动作用。基于此,论文主要对国有企业干部人事管理体制中存在的问题及改革策略进行分析,以供参考。     

大数据视域下国企单位人事档案管理的研究

在我国国企单位中,人事档案管理一直占据着十分重要的管理地位。国企单位应充分发挥信息化技术优势,将人事档案实施科学的处理加工,以此提升国企单位的整体管理效率,强化人事管理质量。论文主要以国企单位为研究视角,阐述大数据视域下人事档案管理的优势及特征,并试析有效完善措施,旨在为广大同仁提供借鉴。     

国有企业技术人员流失预警体系研究

改革开放至今,我国已成为世界第二大经济体。国有经济虽处于主导地位,其所占的比重却呈现不断下降的趋势。在中国加入WTO之后,国内各个领域的人才竞争日趋激烈。党的十八大以来,习近平总书记多次强调人才是创新的第一资源。国有企业虽然不断改革人才管理体制,但其中的各种问题日益突显,技术人员流失就是其中之一。论文结合中铁二十二局集团第二工程有限公司的案例资料,对此问题的深层原因进行分析,在此基础上探讨了国有企业技术人员流失预警体系的建设。     

胜任力模型在煤炭企业管理人员开发中的应用

胜任力模型是一种新兴的人力资源测评工具和分析技术,近年来受到国内外学者的关注和企业的重视。将胜任力和煤炭企业管理人员开发结合起来,是一个富有挑战性的研究领域。因此,本文在这一领域尝试探索,以期达到有效开发煤炭企业管理人员,促进企业可持续发展的目标。