河北民营企业如何增强市场竞争力的分析

改革开放三十年来,河北民营企业异军突起,成为促进河北经济发展的重要力量,民营企业有辉煌的硕果,有成功的经验,有重大的贡献,但也面临着许多在市场经济中不可避免的问题和矛盾.本文对民营企业的发展历程进行了回顾,对民营企业在市场经济中存在的问题进行了客观、深入的分析,并提出了相应的措施与对策,对当前如何引导民营企业发展,增强民营企业在市场经济中的竞争力具有指导性的意义.     

河北民营企业如何增强市场竞争力的分析

改革开放三十年来,河北民营企业异军突起,成为促进河北经济发展的重要力量,民营企业有辉煌的硕果,有成功的经验,有重大的贡献,但也面临着许多在市场经济中不可避免的问题和矛盾。本文对民营企业的发展历程进行了回顾,对民营企业在市场经济中存在的问题进行了客观、深入的分析,并提出了相应的措施与对策,对当前如何引导民营企业发展,增强民营企业在市场经济中的竞争力具有指导性的意义。     

略论中小民营企业对促进河北省外贸发展的作用

在我国国民经济发展中,民营企业占据着不可或缺的重要地位,也是一支对外贸易的主要队伍。河北中小民营企业发展相对落后,然而河北却并非不具备发展中小民营企业的优势。河北劳动力资源丰富,劳动力素质较高,且潜藏在民间的资本较为雄厚。河北各级地方政府应高度重视民营中小企业的发展,并制定相应的政策、法规,尤其要解决好它们融资难的问题。河北中小企业发展了,就一定会促进河北对外贸易的发展。     

浅谈民营企业财务管理

民菅企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,但随着民营企业进入资本化、规模化经营时,其在财务管理方面的先天不足和缺陷日益暴露出来,正制约着民营企业的进一步发展.只有加强企业的财务管理工作,才有可能使企业经营管理步入良性循环的轨道,促进企业大发展.文章就目前民营企业财务管理中存在的问题进行分析,并对如何改进我国民营企业的财务管理提出了具体的对策建议.     

民企人力资源管理的现状及存在的问题文献综述

改革开放以来,我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展,已成为我国经济发展新的增长点,在中国市场经济中占有越来越重要的地位.许多民营企业在经历了初期的发展之后,已经开始注重引入现代企业制度,开始"二次创业",但同时,民菅企业又面临着新的危机--人才危机.本文从民营企业人力资源管理的现状、对存在的问题产生的原因分析、采取的对策三个方面进行归纳综述.     

我国民营企业的家族化管理问题及其对策研究

民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业普遍存在家族化管理现象。本文通过分析我国民营企业家族化管理的成因。论述了我国家族化管理的民营企业在进一步发展过程中普遍存在的诸多问题以及家族化管理对民营企业发展的制约。最后就我国民营企业家族化管理中存在的问题提出相应的解决思路。     

中小民营企业财务管理的主要现状及对策

随着我国改革开放的进一步深入,市场经济得到不断的完善和发展,我国的中小民营企业得到了长足的发展,民营经济已经成为我国经济中最具活力的增长点.但是,绝大多数中小民营企业在内部财务管理的过程中出现了一定的问题.因此,如何加强中小民营企业的财务管理,是我们当前必须面对和思考的一个课题,下面就目前我国中小民营企业内部财务管理存在的一些问题作一探讨,并提出应对策略.     

民营企业内部控制问题研究

改革开放之后,我国民营企业蓬勃发展,为国民经济注入了强大的活力,为我国现代市场经济建设积累了丰富的经验。进入到新的发展时期,民营企业的后发优势逐渐丧失,尤其是在经济转型的推动下,民营企业规模小、内部经营管理混乱、风险应对能力较差等问题也逐渐凸显,因此,如何为民营企业发展提供新的机遇,提高内控能力,则成为国民经济发展中需要重点解决的问题。基于此,本文从民营企业内部控制中出现的问题入手,对相应的内控对策进行探究。     

民营企业银行贷款问题研究

民营企业在我国经济结构中占有很大比重,对我国国民经济健康、稳定发展有着积极影响。但是我国民营企业在实际运行过程中,受到众多不利因素影响,导致民营企业银行贷款具有很高难度,成为了限制民营企业发展重要因素。只有对影响民营企业银行贷款的相关问题进行深入研究,找寻有效措施进行预防,才能使得民营企业发展有充足的资金保障。本文对民营企业银行贷款相关问题进行深入研究,希望对相关人员有所启示,为促进我国民营企业发展奠定良好基础。     

浅谈民营企业财务管理

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,但随着民营企业进入资本化、规模化经营时,其在财务管理方面的先天不足和缺陷日益暴露出来,正制约着民营企业的进一步发展。只有加强企业的财务管理工作,才有可能使企业经营管理步入良性循环的轨道,促进企业大发展。文章就目前民营企业财务管理中存在的问题进行分析,并对如何改进我国民营企业的财务管理提出了具体的对策建议。     

论民营企业人力资源管理

伴随着市场经济向着纵深方向发展和民营企业生产规模的不断扩大,民营企业在人力资源的经营管理上的问题也开始逐渐暴露出来,麦肯锡7S管理咨询模型指出企业在发展过程中必须全面地考虑各方面的情况,包括战略、结构、制度、风格、人员、技能、共同的价值观.而这些要素之中"人员"这一软件要素颇为重要,在现代的商业竞争中,谁掌握了这一要素谁就有宰杀对手的权力.因此人力资源管理在民营企业中的地位越来越重要,而这个方面的问题也迫切需要得到解决.     

中小民营企业会计信息需求分析

随着社会主义市场经济的不断发展,中小民营企业俨然成为了我国市场经济的重要组成部分,其也是推动国民经济不断前进的动力所在。本文将通过对中小民营企业的会计信息处理工作的开展进行分析,对当前中小企业忽视会计信息价值,导致会计信息价值失真这一问题加深认识。结合我国中小企业的实际情况对会计信息的需求价值着重强调,寻求中小企业会计信息处理的发展新模式,让更具建设性的建议成为推动我国中小民营企业得以实现高速,平稳发展积极因素。     

民企人力资源管理的现状及存在的问题文献综述

改革开放以来,我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展,已成为我国经济发展新的增长点,在中国市场经济中占有越来越重要的地位。许多民营企业在经历了初期的发展之后,已经开始注重引入现代企业制度,开始"二次创业",但同时,民营企业又面临着新的危机——人才危机。本文从民营企业人力资源管理的现状、对存在的问题产生的原因分析、采取的对策三个方面进行归纳综述。     

河北省民营企业人力资源管理问题探析

人力资源管理是民营企业发展的动力和源泉,是民营企业可持续发展的保障,它在企业管理中发挥着越来越重要的作用,一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度.人力资源管理问题成为河北省民营企业发展的瓶颈.本文对河北省民营企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出了解决问题的建议与对策.     

民营企业发展中存在的问题与对策——以湖南民营企业为例

民营企业已发展成为社会主义市场经济的重要力量，但由于历史和现实的原因，民营企业在市场竞争中处于不利地位。本文就湖南省民营企业所处的经济环境及本身存在的一些问题进行简单分析，提出一些建议。     

浅析民营企业核心员工流失的原因及其对策

近30年来,民营企业在市场经济的推动下发展迅速。民营企业的发展离不开企业每个员工的共同努力。在企业中,人力资源是企业竞争的重要资本,而核心人员更是企业的核心资源。随着企业的发展,核心员工的管理问题也一一显露。在企业外部,国家的方针政策扶持力度不够,企业内部待遇问题与企业管理问题,导致民营企业核心员工流失严重。本文通过对民营企业核心员工流失的现状及原因的分析,对民营企业如何留住核心员工给出对策。     

河南中小民营企业融资问题思考

本文分析了中小民营企业融资困难的根本原因,对信息不对称给资本市场造成的巨大影响进行了初步探讨,在结合国外成熟的征信系统经验的基础上,提出了适合长期发展的征信体系,对解决中小民营企业的融资难问题有现实意义.     

论推进民营企业自主创新

民营企业是我国市场经济中最具活力的部分.推进民营企业自主创新,是加速我国经济社会发展、提升我国国际竞争力的迫切需要.要通过制度创新,增强民营企业的创新意识,改善民营企业自主创新的社会环境、政策环境和法治环境,提升民营企业的自主创新能力.     

民营企业财务会计问题研究

私营经济作为西方经济学的基础,在市场经济活动中发挥着举足轻重的作用。作为中国经济的重要组成部分,近年来,国内也在大力发展民营经济,许多民营企业迅速崛起。它们的快速发展也为中国的市场经济作出了巨大的贡献。不过相比于民营经济的快速发展,相关企业在内部财务会计管理中仍存在诸多的问题,导致民营经济总体发 展趋缓。民营企业的财务...     

我国民营企业财务管理存在的问题与对策研究

在我国民营企业的发展过程中,存在诸如财务管理机制设置不当,财务管理观念缺乏科学性等诸多不利于民营企业长期发展的问题,本文就目前我国民营企业财务管理中存在的问题及应对措施进行浅析.