企业内部承包经营责任制的问题与对策

多年来,企业内部承包经营责任制在搞活企业内部分配,调动职工生产积极性方面显示了独有的效果,发挥了重要的作用。然而,随着经济体制改革的不断深化,承包责任制也暴露出许多需要解决的问题。本文拟从四个方面谈谈承包责任制存在的问题和对策。 一、坚持以经济效益为主,采取综合经济效益指标承包形式 企业内部承包经营责任制产生于计划经济体制条件下,因此,承包指标带有浓厚的计划     

对国营施工企业下一轮承包的几点意见

1990年是实行第一轮承包的最后一年。为了做好两轮承包的接续工作,最近我们对省内部分国营施工企业近几年实行承包制的情况进行了调查。从调查情况来看,我省施工企业三年来实行承包制取得明显的企业效益,证明承包制是正确的。     

净资产全员风险抵押承包的探索与实践

股份有限公司和有限责任公司,作为现代企业制度的主要形式,需要具备各种条件,而这些条件又不是一蹴而就的,为此,我们在认真总结承包经营经验的基础上,模拟股份制的运作方式,决定推行“净资产全员风险抵押承包责任制”,加快经营机制的转换,早日将我公司建设成以技术密集、管理密集的施工总承包公司为主体的股份制企业集团公司,与现代企业制度接轨。 我公司推行承包经营责任制10年来,积累了不少经验,取得了明显的效果。但现行的承包经营责任制还不够完善,一些深层次问题仍得不到很好解决,突出表现在:承包基数的确定不尽合理,未与净资产挂钩,承包基数按人头下达带有人为因索;国有资产实现不了保值和增值;在内部层层承包时,产生讨价还价现象,承包基数不好确定,负盈不负亏,经营者     

施工企业经济承包有关问题探讨

施工企业如何在建筑队伍不断膨胀、结构趋于多元、基建规模适度控制、工程承包价格越压越低的形势下求生存求发展,是企业经营者关注和研究的主题,而涉及企业经营各个方面的经济承包问题更为大家关注。 经济承包说到底是生产关系和生产力、上层建筑和经济基础是否相适     

谈建筑企业施工队（组）的经济承包

施工队(组)是企业最基层的组织,企业的各项生产经营活动最终都要通过生产队(组)来落实。因此,企业在推行内部经济承包责任制中,做好对生产队(组)的经济承包至关重要。笔者认为,生产队组的经济承包,一般可采取以下两种方式:一、分项承包;二、大部位承包。一、分项承包分项承包是以单位工程中的分项工程(如砌砖、钢筋、混凝土、抹灰等)为对象,国家统一劳动定额