日本“充分就业”神话之破产

日本大型公司长期鼓吹的终生雇佣制度,随着经济衰退的持续,已经成为套在它们颈项上的石磨。虽然无人被公开解雇,但大多数公司已经在减招人员,不少公司正在将其老年职员恭送出门。     

日本企业传统与创新经营理论及其影响

日本企业的经营在国际上获得了成功，一个极其重要的因素就是以经营理论的指导，本文着重论述了传统型经营理论和创新型经营理论。提出了日本企业现实中经营所存在的难以解决的问题，并分析了问题存在的主要原因。     

日本的家文化及其家族企业特征

日本家族企业早期的创立与发展离不开政府政策的扶持。日本家族企业能够突破资源瓶颈约束获得良好发展，是源于日本特有的家文化和家理论。终生雇佣制、年功序列制、商议制、职业培训、企业内福利与和谐的人际关系等是日本家族企业模拟血缘家族模式管理的充分体现。从个体上看，日本家族企业都非常重视科学管理和现代生产技术；从群体上看，日本家族企业之间形成纵横交错的产业集群。深入考察日本的家文化与家族企业特征，可为中国家族企业的发展提供不少有益启示。     

美国、日本、德国企业制度比较及其经验借鉴

股份制作为公司制度的一种具体形式,目前已成为世界各国企业制度的主要形态。由于各国历史、文化及经济、社会条件的差异,同为股份制,在各国的具体体现又不尽相同,它说明世界上不存在完全趋同的企业制度,包括股份制在内的各国企业制度既有一定的相同之处,又各具特色,具体表现在企业内部的股权结构、融资方式、监督机制、管理模式等各不相同。这些对中国企业的制度变革有着重要的借鉴作用。     

谈日本与美国在企业文化上的重大差异

日本文化的历史背景。日本的企业文化，是中国儒家文化的现代化改造后，与日本传统民族精神中的群体、忠诚等融为一体，并结合欧美国家先进的管理经验，如企业策略、市场分析、信息处理、现代广告等以后逐渐形成的。     

日本企业治理的变革及其制度背景

在我国，企业治理的结构问题是倍受经济学界关注的一个热点问题，而在国外，对企业治理结构的探讨更多的是从法律制度的角度进行的，本文着重对日本20世纪90年代以来的企业治理结构的变化。以及导致这些变化的经济环境和制度基础进行了考察，分析了制度变化对企业治理的结构变革带来的影响，以期对我国企业治理结构的改革起到一定的借鉴作用。     

论日本企业制度与企业伦理

企业制度是在自觉的企业伦理意识下构建企业制度,而企业制度是日本企业伦理的外在担保。在企业制度与企业伦理企业的动态的发展过程当中,当日本企业与社会要求相符,企业制度要与企业伦理两者相契合的时候,能促进企业的发展,帮助企业走向一个鼎盛期。     

日本企业用工制度面对冲击和新选择

在具有"神道"传统的日本,不仅创业成功的经营者及其管理经验方法,被奉为"企业神"与管理哲学,在指导企业管理的实践中受到尊崇,同时体现日本"以人为本"、"以和为贵"的企业管理精华的企业用工制度,即人事管理制度中的终身雇佣、年功序列,以及企业内部工会,也被视为"三种神器",在企业管理过程中发挥着重要作用。然而,这一曾使日本企业家引为骄傲,也使其员工受益之深的用工制度,在当前不可逆转的历史发展进程中受到冲击。于是,在对日本如何走出景气低迷的辩证思考中,其企业用工制度的扬弃和新选择,也就自然成为人们的重要话题。日本企业用工制度产生的背景     

小议日本终身雇佣制

“终身雇佣制”在日本的形成和发展有其特殊的社会基础。通过对日本企业制度产生的社会背景的分析,讨论了在当前持续的经济不景气面前,作为日本传统管理模式标志之一的“终身雇佣制”在日本继续存在的必然性。对新形势下“终身雇佣制”的可能变化进行了展望。     

日本企业的雇佣与教育投资

文章就日本经济体制中的年功序列、终身雇佣制度从历史的角度分加以分析 ,在分析探讨该体制之所以存在的经济合理性的基础上 ,强调了企业的教育投资是该体制形成的基轴。同时也分析了该体制与日本企业间相互持股之间的联系     

对日本人力资源管理模式的思考

日本人力资源管理模式中的终身雇佣制、资力制与年功序列制是否已经过时？对我国的企业具有借鉴价值吗？化背景、实施的前提、基础及制度的约束回答了这一问题。