企业思想政治工作与企业文化建设关系刍议

企业思想政治工作和企业文化建设是当前国有企业的两项重要工作。它们相互结合，相互渗透，相得益彰，共同为企业获得最佳的经济效益和社会效益发挥着重要作用。然而，思想政治工作和企业文化建设又属于不同的领域和范畴，二者既不可偏废，也不可互相代替。因此，如何正确认识和把握它们之间的异同点、互补点、结合点，     

思想政治工作要在改进和创新上做文章

市场经济的建立和发展，带来了正反两方面的影响，民航企业如何既充分发挥市场经济的积极影响，又有效地克服负面影响，就必须根据当前的新形势，对企业的思想政治工作进行改进，在创新上下功夫。     

发挥政治优势 促进国货航发展

中国国际货运航空有限公司(以下简称“国货航”)成立以来，面临诸多新的形势、新的任务、新的要求，其中，如何加强党的建设，发挥政治优势，促进国货航的发展，是国货航党委必须认真思考的问题。笔者认为，应注重抓好以下几方面：     

浅论如何加强企业班组的思想政治工作

班组思想政治工作是企业思想工作的重要组成部分和基础，具有广泛的群众性、直接性和实践性，在思想政治工作中占有举足轻重的地位。建设现代化的社会主义企业，固然需要有先进的技术，先进的管理制度和经营方式，但如果没有强有力的思想政治工作作保证，先进的技术、先进的管理制度和管理方法，都难以充分发挥应有的效果。     

把握思想领域特征 构建“大思想工作”格局

加强思想领域宏观问题的研究，有助于理清整体工作思路。本文将通过分析新时期民航职工思想领域的特性，提出“大思想工作”的设想。     

消除四个“担心”努力推进改革——关于做好改革中思想政治工作的调查

从最近调查看，绝大部分干部职工都拥护改革，并寄希望于改革，同时也存在几个担心     

切准脉搏 有的放矢——关于做好思想政治工作的几点思考

在党的工作重心转移到经济建设上来的历史时期，思想政治工作只能加强和不断改进，而不能削弱和忽视。以下就如何做好民航企业思想政治工作谈几点想法。     

试论抓好空勤人员思想政治工作的“三个坚持”

空勤人员在航空公司建设和发展全局中具有特殊重要的地位。他们既是航空公司的主体生产力，又是航空公司的形象代表，在航空公司建设全局中具有不可替代的地位和作用。抓好空勤人员队伍建设，是实现民航总局提出的“由民航大国向民航强国的历史性跨越”这一宏伟的目标中最重要的一个环节。     

谈新时期运输企业思想政治工作

面对社会主义市场经济不断深入发展的新形势,运输企业要更好地发挥思想政治工作的作用,就必须与时俱进,全面贯彻“三个代表”的重要思想,立足于调动职工的积极性和提高企业的效益,在“管用”和“有效”上下功夫。一、要在解放思想、转变观念中实现指导思想的转变伴随着改革进程的加快,思想政治工作本身也应该进行同向、同步的改进,解放思想,更新观念,不断开拓创新。首先,要牢固树立以经济建设为中心的观念,把思想政治工作融于经济工作中去。针对目前运输企业的工作实际,就是要以经济效益为中心,大力推动运输安全生产的发展,促使公路运输更好…     

如何提高企业政治教育效果

随着社会主义市场经济制度在我国的建立,广大职工的生活方式、价值观念发生了诸多变化,也给企业政治教育带来了新的问题。职工们听政治教育课的积极性主动性差了、政治教育的效果不如以前明显了,企业干部在抱怨,社会理论界在关注,同时也引起了党和政府的重视。据笔者调查了解,企业政治教育效果不好的原因主要有以下几点: 一是政治教育的方式缺乏灵活多样性。企业中的政治教育并非只有集中起来上大课进行灌输一种教育形式,还可以根据企业     

因地制宜做好思想政治工作

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代，企业的生成发展、兴衰成败归根到底取决于人。要调动员工的积极性、主动性、创造性，就必须做好员工的思想工作，正如我们党提出的“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。     

新时期民航企业思想政治工作的定位

新时期民航企业思想政治工作的使命，就是为企业掌舵导航，为安全生产、优质服务、增强效益各项中心工作提供精神动力和思想保证。因此，把思想政治工作定位于企业思想管理，同其它各项管理一样，是企业管理的重要内容。     

坚持以人为本 建设“四有”员工队伍

随着民航改革的不断深入，建立和培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”民航员工队伍，对于促进民航安全、经营、服务和改革都具有极其重要的意义。     

企业如何引入和完善竞争上岗机制

企业如何引入和完善竞争上岗机制? 1、加强宣传，确保竞争上岗机制深入人心。一方面要让员工明白为什么要推行竞争上岗机制，一方面又要确保推行竞争上岗机制真正达到“人尽其才”的目的，使每位员工都能在企业中找到自身准确的定位，做到心服口服。2、重视思想政治工作。领导要摸清员工的思想，尊重对方，以心换心，缩短感情距离，把思想问题与实际困难、主观原因与客观原因区别开来。对那些竞争不到原岗位的人，企业为其提供新的选择机会，对于因能力有限被淘汰的员工，企业为其提供高于社会平均水平的福利保障。3、建立竞争上岗机制的操作办法，完善竞争上岗机制的考核体系。根据不同岗位特点设立竞争标准，综合考虑参加竞争的员工的思想素质、业务素质和工作表现等。考核操作程序应公开透明化，使员工弄懂为什么自己被淘汰，避免产生暗箱操作的误解。     

做好部队稳定工作 促进国航深化改革

2005年是国航成功上市后的第一个关键年，将面临继续深化改革，理顺关系，健全机制，完善运行体制等重要任务。在这一年里，如何确保国航更进一步深化改革，我认为，关键在于维护好部队的稳定。     

思想政治工作要“留有余地”

员工队伍是一个有明显差异的不同群体，要把思想政治工作与不同群体特殊要求结合起来，没有思想政治工作的支撑，单靠制度建设是远远不够的。有人认为做企业员工的思想工作“留有余地”是一种世故、圆滑的表现。但是笔者在多年的思想政治教育工作实践中体会到，“留有余地”是思想政治工作中的重要方法和手段。