市县经验

沁水县开设"农民工工资专户"根治农民工工资拖欠为了从源头上防止政府性投资工程出现拖欠和克扣农民工工资问题,确保农民工工资发放,沁水县财政局设立了"农民工工资专户"。专门用于农民工工资发放。该专户由银行凭施工企业与农民工签订的劳动合同及农民工本人身份证为农民工办理工资卡;建设单位按工程进度和资金年度计划填制工资分月用款计划,经财政部门审核后,将项目资金中农民工工资部分按进度拨入"农民工工资     

威县实行财政自主发放公教人员工资

河北省威县实施公教人员工资发放银行化后。有力地保证了工资的及时、足额发放。但是。也暴露不少问题。比如,个别银行为了自身的并日益故意拖延工资上折或打卡的时哦个别公教人员上报的身份证号戴姓名不准确,财政部门无法预知鼎针对上述问题。该县财政部门积极与代发银行协商．把原来代发银行上折、打卡改为财政部门自主发放。具体操作模式为：财政部门首先在代发银行开设一个工资专户,每月将该县的人员经费打入该工资专户。然后,以网上银行系统为依托,以资金安全为前提,由财政部门将到达工资专户的人员经费,按工资表划入到每个人的工资折或工资卡上。     

浅谈乡镇公教人员工资县级统发工作中的问题与对策

县财政统一发放乡镇公教人员工资是指将乡镇财政负担的在职公务员、教师工资和行政、教育离退休人员费用，按照国家规定的工资标准．从县财政在县国库设立的“乡镇公教人员工资专户”(以下简称“工资专户”)直接拨付到代发工资银行，由代发工资银行直接划入职工个人工资账户．     

按整数发工资的另一办法

1981第三期夏明曦同志关于《按整数发放工资,提高工作效率》一文,读了很有启发。按整数发放工资,确有不少优点。可以说,这决不是因为面临硬分币紧张而采取的权宜措施,而应看作财务工作的一项改革来研究。因为每月发工资确是一件面广、量大的事,所以,减少工作量,提高工作效率,大有必要。现提出另一办法,提供抉择。     

开拓储蓄代发工资业务新途径

<正> 代发工资是近年来储蓄工作探索储存最佳途径与最优服务方式中涌现出来的新事物,它有利于扩大储蓄面,确保储蓄存款稳步增长,储户实惠受益,存款安全且方便,既减轻了企业财务人员发放工资的工作量,又减少了银行现金集中投放,缓和了发放工资时,现金大进大出形成的高峰对市场构成的压力。同时,也减轻了银行出纳业务的压力。总之,代发工资是开辟新储源,改善服务的一种较好的储蓄方式。但现行的代发全额工资的做法也存有不少弊病,主要有: 1.代发工资手续繁琐,准备工作量大,在发放工资前,企业财务要造好代发工资花名单,银行储蓄部门根据花名单按人头填制代发工资单,填制完     

预算外资金违纪形式八种

预算外资金违纪形式八种（一）未按规定将预算外资金纳入财政专户储存。《河南省预算外资金管理条例》第十四、十五条规定：“预算外资金必须上缴财政专户，设立收入上解帐户的，应当按旬足额解缴同级财政专户，未设立收入上解帐户的，应当在收到预算外资金款项后三日内足...     

深圳开始逐步试行由银行代单位发放工资

深圳开始逐步试行亩银行伐单位发放1资 深训市开始逐步试行银行代理单位则务发放工资的新办法。银行按工资报表给每个职工一张现金存单;职工可凭存单到银行领取现金;不需要领取的,银行将作为活期储蓄,按期计息。(云雨摘自<文摘周刊>)深圳开始逐步试行由银行代单位发放工资@云雨~~     

最低工资标准化的“忽悠”

据《工人日报》报道,日前,一些单位把最低工资标准当作“标准工资”来执行。在上海市一家效益很好的医院,院领导年薪都在十几万元,而后勤等部门员工的工资过去一直按690元发放。当政府将最低工资标准提高到750元后,该院领导班子又作出按750元给在后勤部门工作的职工发放工资的决定。由于这样做并不违法,职工     

推行以效定酬 增大收入弹性——对枝江支行前台及一线人员工资分配情况的调查与思考

枝江支行于2001年打破档案工资制,试行岗位绩效工资制,将全行员工的工资分配划分为岗位工资与绩效工资,岗位工资按系数测算,绩效工资按考核得分测算,两块工资分别发放。这种分配方式对调动员工积极性,提高经营效益起到了一定的作用,但也暴露出了一些问题。问题一:行政等级分配色彩浓烈。一是岗位工资分配突出了"行政级别"。该行将全行岗位划分为管理岗和操作岗两大类,岗位工资分配管理岗高于操作岗。在这种"官本位"等级工资排列     

行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规定发放给离     

财会知识测试题答案（四十九）

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规…     

河北建筑业设民工工资保障金

为确保农民工工资按时足额发放，河北省要求在2005年9月以前，在全省建筑企业全面建立农民工工资保障金制度。要求建筑企业或业主在工程开工前，必须按不低于合同工程款2％的比例交纳工资保障金，存入政府指定的专用账户，暂由政府保管。一旦企业出现拖欠工资问题，政府就将这2％的工程款垫付农民工工资。     

挤占挪用农采资金的表现

挤占挪用农采资金的表现付纯功，李俊坚最近，国务院发出（９５）１２号紧急令，批转中国人民银行等６个部门《关于加强粮棉油收购资金管理意见的通知》，要求对粮棉油政策性收购资金专款专用、专户储存、专户发放，不得以任何理由挤占挪用，确保收购资金及时到位，与农民...     

含山县保障乡镇工资发放的举措

湖北含山县政府自2000年7月份起,县、乡(镇)两级通过积极努力,当月工资做到了按时、足额发放,并在2000年底已全部消化了尾欠工资。我们的主要做法如下: 一、强化领导,明确责任,建立保障工资发放机制。为确保乡镇工资按时、足额发放,县政府出台了《含山县保障工资正常发放暂行办法》、《含山县保障乡镇工资发放奖励办法》等制度及奖惩措施,实行乡镇党政一把手负总责,一级对一级负责的行政领导追     

行政单位财政统一发放工资暂行办法

第一章　总　则第一条　为了进一步深化财政支出管理改革,适应建立公共财政管理体系的要求,做好国库集中支付制度改革的准备工作,建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制,加强人员编制、工资基金管理,减少工资发放中间环节,提高工作效率,保障工资及时足额发放,根据国家有关法律法规和国家预算管理的要求,制定本办法。第二条　统一发放工资是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资账户上的管理方式。第三条　统一发放工资实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行代…     

工效挂钩工资节余如何税前扣除

某烟草公司实行的是效益工资。该公司2007年度应当提取的效益工资总额为2300万元,当年实际发放工资总额为2100万元。对2007年度的工资费用应当如何税前扣除?一种观点认为:该公司2007年度应当按实际发放的2100万元予以税前扣除,但对于2007年度应当提取的效益工资超过当年实际发放工资用于建立工资储备基金,在以后年度实际发放时,经主管税务机关审核,在实际发放年度企业所得税前据实扣除。     

推行以效定酬增大收入弹性——对中国农业银行湖北省枝江市支行前台及一线人员工资分配情况的调查与思考

前台及一线人员是农行业务经营的主体 ,是农行效益的直接创造者 ,最大限度地调动这一“多数群体”工作积极性 ,是当前分配制度改革亟待研究的问题。为此 ,我们对枝江支行前台及一线人员工资分配情况进行了调查。一枝江支行于 2 0 0 1年打破档案工资制 ,试行岗位绩效工资制 ,将全行员工的工资分配划分为岗位工资与绩效工资 ,岗位工资按系数测算。绩效工资按考核得分测算 ,两块工资分别发放。这种分配方式对调动员工积极性 ,提高经营效益起到了一定的作用 ,但也暴露出了一些问题。问题一 :行政等级分配色彩浓烈。一是岗位工资分配突出了“行政…     

宁都县严把“四关”管好“民生工程”资金

江西省宁都县财政今年安排使用“民生工程资金”9452万元．受益乡镇遍及全县24个乡镇．受益群众达5362万人。为管好用好此项资金．县财政严把“四关”．一是“民生工程资金”必须全部存入县国库集中支付专户，实行“专户储存、收支两务线”封闭运行的管理模式。二是“民生工程资金”的支出必须严格按照“计划-申请-报批-审批-拨付”的程序进行操作。三是“民生工程资金”的发放全部通过“一卡通”软件．实行社会化发放。四是及时将“民生工程资金”的使用和发放情况向社会进行公布，接受群众和社会各界的共同监督．     

利用"教师工资专户"骗取财政资金的行为当止

“教师工资专户”是政府为了保证教师工资能够及时、足额发放而采取的一项措施，其具体做法是在教师工作所在地的营业所或信用社给每位教师开一个账户，办一本存折，每月的工资由财政部门直接划入该账户。这样没有中间环节，一步到位，从根本上消除了拖欠、挪用、挤占教师工资的行为，对稳定教师队伍、促进教育事业的健康发展具有重要作用。     

实行工资统一发放 改革支出管理体系

为了进一步深化财政支出管理改革，适应建立公共财政支出管理体系的要求，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保障工资及时发放，水城县从2001年6月开始对县级行政事业单位工作人员进行了财政统一发放工资管理。经过5个月的运作，取得了明显的效果，为建立公共财政支出管理体系迈出了关键的一步。