公务员角色悖论

公务员是政府的人格化代表。目前对公务员的角色认识有两种不同的观点 :一种是理性的“公共人”的角色认同 ,一种是权利的“经济人”的角色认定。这两种角色认定集中于公务员身上 ,会发生角色冲突 ,故称之为“角色悖论”。角色悖论其实质在于对公务员个体权利的追求与公共权力相悖。应该在国家与政府的背景中定位公务员的角色。角色悖论的实质是公共权力与公民权利的冲突 ,根源在于政府权力的双重性。     

行政职业能力测验科目教学改革的设想

行政职业能力测验是公务员考试的笔试必考科目，很多高职院校为了更好的帮助大学生实现就业。开设了行政职业能力测验科目。但是在行政职业能力测验科目教学中存在师资队伍不专业、管理机构不健全等方面的问题，严重影响了教学效果。因而必须从组建专门公务员培训机构、加强对师资队伍的培训等方面进行教学改革，以此来提高行政职业能力测验科目的时效性和针对性。更好的提高广大学生的公务员考试应试能力。     

公务员职业生涯高原的归因偏差研究

通过对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查,探讨了公务员职业生涯高原的归因偏差.研究表明,总体上,公务员对职业生涯高原的归因存在自我服务偏差,公务员对职业成长更多进行内部归因,而对职业高原更多进行外部归因:处于职业生涯高原状态和非高原状态的公务员在归因倾向上存在显著差异,非高原者对职业成长更多地进行内部归因,高原者对职业高原更多地进行外部归因.     

黑龙江省基层公务员职业发展影响因素实例研究简

本文以黑龙江省六个地区的基层公务员为研究对象,问卷调查和访问为主要方法对当前黑龙江省基层公务员职业发展的现状进行调查分析,本研究认为黑龙江省基层公务员的组织因素、个性特征、领导管理风格在基层公务员职业发展过程中的影响比较显著,作用比较大;其次就是家庭因素和学历因素的影响;性别因素、年龄因素和社会因素在基层公务员职业发展的过程中,影响程度相对比较低。     

初任公务员的现状及启示——以浙江师范大学法政学院初任公务员为例

当今的社会发展迅速，大学生就业的问题越来越突出，公务员这一岗位作为“金饭碗”，自然得到了许多学生的追逐目标。然而，在投身之前，我们应该冷静的分析考公热的现状，先具体了解这一职业是否适合自己。了解了公务员的生活和就业现状后，科学理性的设计职业规划，能使自己更加积极的对待工作，更加乐观的对待生活。     

从人才测评看公务员考试制度的现状与问题

公务员考试作为一种国家行政机关选拔录用公务员的方式，在我国实行已有20余年，对我国行政机关人事制度产生了极其深远、重要的影响。近年来，由于公务员职业稳定、福利好，吸引了许多人报考，掀起了“公务员考试热”。公务员考试选拔的是国家机关行政人员，维护选拔制度的公平性、公开性与合理性也就显得特别重要。该文通过对于公务员考试制度现状的分析，试图发现其中问题，完善招录体系。     

试论中学图书馆员的语文教师角色分担

中学图书官员从职业角度上分析,这一职业不等同于教师职业,它具有复合角色的职业特点。然而,复合角色包含有教师性特色。这就是从中学图书馆员的职业性能和职业特色来分析考量。文章通过结合现阶段中学语文教学现状,对这一职业特点与语文教师之间所具备的职业特点相互契合方面的分析,找出两者之间的职业交集,分析阐释中学图书馆员与中学语文教师方面的分担途径。     

公共部门人力资源流失的原因与对策

本文以调查数据为基础,从大学生逃避就业压力、缺乏职业生涯规划、盲目跟风和功利心态,以及官本位思想盛行、公务员职业优势和公务员制度的不健全等因素,分析了造成公务员报考热和公务员人才流失矛盾现象的原因,提出了正确引导公务员招录、加速服务型政府转变、缩小职业差距和完善公务员录用制度等建议。     

中老颜色词的文化涵义初探

我们生活在形形色色的大千世界里，颜色在人们生活中充当重要角色，不仅拥有物理属性，还能深刻地反映出人们的思想意识和各异的事物特征。在不同的语境、不同的时代都赋予了它们不同的涵义，颜色作为语言的一部分，拥有丰富的文化内涵。本文探讨的重点是红、黄、白、这三个基本颜色词在汉语和老挝语中文化涵义的异同之处。     

高水平职业运动员的社会期待与激励研究

运用文献资料法，分析职业运动员角色基本内容。调查社会对职业运动员。特别是奥运会高水平运动员的社会期待实质。试图从角色期待与激励角度，倡导在遵循运动合理期待原则的前提下，对职业运动员角色产生正面的积极作用。     

我国公务员职业生涯管理思考

公务员职业生涯管理对公务员实现自我价值、解决职业危机以及增强个人素质具有重要意义,同时对提高政府绩效和整体形象意义也十分重大。对公务员职业生涯管理进行了相关思考。     

初入职场女大学生角色转换问题研究--基于社会角色理论框架

初入职场女大学生角色转换问题关系到她们的职业生涯和人生道路。基于社会角色的理论视角和对初入职场女大学生的实际调查，女大学生的角色转换存在着对职业角色认识不清、对职业角色表现不佳和角色冲突问题。通过对初入职场女大学生角色转换存在的问题进行原因分析，职场用人单位、家庭以及自我调节能够使问题得以解决，帮助初入职场女大学生走出社会角色识别不清、角色转换失败的困境，为初入职场女大学生提供参考意见，促进角色转换问题的解决。     

项目化教学知识建构和职业素质提高分析

通过项目化教学让学生体验到作为一个职业人必须具备的职业素养和技能，实现学生职业角色意识的转换，从纯粹学习者的角色转向学习者、工作者同一的角色。     

试论审计职业判断与审计风险的关系

良好的审计职业判断能力有利于审计职业风险的抵御。本文通过对审计职业判断与审计风险涵义的分析，分别阐述了审计职业判断与重大错报风险、检查风险的关系，提出了提高职业判断能力的措施。     

公务员道德素质评测研究

公务员作为行使国家权力的特殊职业群体,其道德素质历来受到党和政府的高度重视。本文将确定问题测验这一方法引入到公务员道德素质评测中,并进行了实证研究。分析和验证结果显示,测试结果与理论假设和国外学者研究结果较为一致,说明确定问题测验适用于我国公务员道德素质测评的应用。     

浅谈基层公务员职业停滞

笔者归纳了基层公务员职业停滞的主要表现形式,分析了停滞产生的原因,并就"六因素模型"提出了突破停滞的对策,为预防和突破基层公务员职业停滞、提高公务员队伍可持续发展能力提供参考。     

谈培养大学生积极角色转换是提高就业质量的关键

从大学生转变为职业人是人一生中重大而不可避免的角色转换。顺利实现角色转换，尽快适应新的工作岗位，是毕业生职业生涯走向成功的重要一环，更是提高就业质量的关键。大学生应该有意识地了解大学生和职业人的差别，思考自己在角色转换过程中对自我、社会可能出现的问题，完成角色转换，争取积极主动地适应新环境。     

国外公务员养老体系和制度模式

公务员作为一个特殊的职业群体,从公务员制度的建立的那一天起就受到社会的关注。同时,各个政府为实现执政的稳定性、连续性,在公务员队伍的建设上也各具特色。这其中也包括公务员的养老制度。世界各国根据本国的具体国情及公务员队伍建设发展的实际,采用不同的制度实施模式,到今天已形成了各具特色的保障制度。     

制约河南省公务员身体健康的主要因素阐析

文章通过对公务员身体健康状况回顾与总结,认真分析了有关学者对公务员身体健康状况及体的研究,结合笔者主持的〈河南省公务员身体健康状况与体育锻炼行为研究〉课题组对河南省公务员身体健康状况进行调查.研究认为缺乏体育锻炼、睡眠较差、过量饮酒和职业特征等方面是对河南省公务员身体健康造成影响的较大因素.     

浅谈注册会计师应有的职业谨慎

为了提高审计工作质量,最大限度地满足财产所有者或审计委托人对审计结果的要求,规范与规避审计责任,注册会计师除了要遵循审计的职业道德,同时,还应具备另一个要求——应有的职业谨慎。但人们往往比较重视职业道德的遵循,而容易忽视应有的职业谨慎。如何理解“应有的职业谨慎”,在审计业务中强化和保护这一职业要求,应当引起注册会计师行业的重视。一、注册会计师应有的“职业谨慎”涵义及理解(一)应有的“职业谨慎”涵义注册会计师审计业务中一个主要的类型是对会计报表审计,其目标是对会计报表的合法性、公允性和一贯性发表意见。但对于…