强化合同法律风险管控，助推企业稳健发展

企业作为重要的市场主体,享受利润的同时也承载着巨大风险。企业合同风险管控水平的高低直接决定企业经营效益的好坏,影响企业能否科学、快速、健康发展。国内企业目前处在经济社会全面转型期,需要对合同进行规范管理,对合同法律风险进行有效防控。     

论企业管理中的法律风险意识及其培养

企业法律风险是企业经营中必须面对的问题,因此应该培养风险意识。法律风险意识的培养可以起到预防作用,节约企业运行成本。企业法律风险意识从内容应该关注企业法律风险的源头、企业法律风险的结果以及企业法律风险控制等问题。企业中的领导层、普通员工、专门法律工作者都应该形成明确的风险意识。     

强化合同法律风险管控,助推企业稳健发展

企业作为重要的市场主体,享受利润的同时也承载着巨大风险。企业合同风险管控水平的高低直接决定企业经营效益的好坏,影响企业能否科学、快速、健康发展。国内企业目前处在经济社会全面转型期,需要对合同进行规范管理,对合同法律风险进行有效防控。     

电力企业管理中的法律风险与防范措施分析

随着经济市场的不断进步和发展,电力企业也不得不正视日益激烈的市场竞争,其原本靠政策进行经营的传统模式也在一定程度上得到改善,向依法经营进行转变.在竞争日益激烈的市场大背景下,只有不断的进步才能适应市场需求,电力企业在对自身经营模式进行转变的过程中,应该对法律进行合理运用,结合自身实际情况,为其经济管理模式的转型提供一定的保障.文章通过对电力企业管理的现状进行分析,针对其在管理过程中所存在的法律风险,找出具体有效的应对措施.     

浅谈企业招聘过程中存在的法律风险及防范

招聘是企业人力资源管理的重要内容之一,企业招聘过程中存在严重的法律风险,对企业的生产经营有着严重的影响,如何处理企业招聘过程中的法律风险是各行各业发展急需解决的首要问题。     

投资审计法律风险与防范

建设项目投资大、周期长、涉及面广,决定了投资审计具有专业性强、内容广泛和适用法律法规多等特点。所以审计工作面临的法律风险也就较大。本文通过对投资审计常见法律风险进行分析,就如何通过回避、分散、转移等措施防范风险进行了探讨。     

医院管理中的法律风险与防范措施

医院管理包含很多小的管理,由各个不同的管理部门组成了医院管理,在医院管理过程中往往还存在一定的法律风险,文章从医院的人力资源管理和财务管理这两方面入手,详细讲解医院管理中存在的法律风险,以及针对不同的风险做出的防范措施。     

强化法律风险辨识和防范,促进石油物探企业可持续发展

作者从开展法律风险辨识和防范的必要性、重要性着手,论述法律风险辨识对于法律风险防范、确保企业利益的意义;接下来文章论述了法律风险辨识在石油物探行业法律风险防范中的可操作性与取得的成果;最后作者呼吁积极开展法律风险辨识,做好法律风险防范,加强企业可持续发展能力建设.     

推行精益管理 助推转型发展

近年来,受世界经济低迷和国内经济增长放缓的影响,以及要素资源制约,许多企业生产经营困难,经济效益不理想,我市工业发展压力不断增大。今后,世界经济将继续深度调整,我国经济发展也将进入新常态期,粗放式发展将更加难以为继,技术和管理的持续创新将是企业突破困境,转型升级,实现质量效益型可持续发展的必由之路。结合工作实际,本文试从推行精益管理助推转型发展的角度,谈谈自己的看法和建议。     

浅析国内信用证法律风险及防范

本文试在商业银行国内信用证业务实践的基础上,从法律层面对国内信用证业务的风险隐患点做简要分析和进一步的归纳,并有针对性地提出解决思路,以期有利于新业务的顺利开展.     

事实劳动关系下用人单位面临的法律风险及防范建议

随着我国经济建设的不断发展和经济体制改革的进一步深入,劳动雇佣关系出现了多元化的发展。事实劳动关系违背了劳动法对于劳动关系建立要签订书面劳动合同的立法宗旨,对社会的和谐稳定和经济发展带来严重阻碍。劳动合同法对事实劳动关系的保护空前强化,用人单位不加以防范将会面临严重的法律风险。     

实施人才强企战略 强化人力资源管理

现代企业的竞争,关键是人才的竞争。人力资源管理是企业现代化管理的一个重要组成部分,以人的全面发展为核心,并把以人为本贯穿于企业生产经营的全过程,服务于企业的总体目标,系统、全面的研究、分析在劳动过程中的人、事以及人与事的配合。挖掘人力资源的潜力,激发人们工作的积极性、主动性和创造     

严肃纪律、强化法律风险意识为企业做大做强保驾护航

在社会主义市场经济体制框架内,企业是经济社会的主体,每个企业都希望自己是一个肌体健康、富有活力的竞争者。如果说想要把一个企业做大做强需要良好的经济氛围、充满凝聚力的企业文化、优秀的领导者和优秀的员工等要素,那么严肃纪律、防范法律风险则好比是一种"预防针",通过严肃纪律和法律风险意识的建立,可以使企业远离一些险境,在企业的经营管理中两者发挥不可替代的作用。本文就分别从严肃纪律和强化法律风险意识两个方面,谈谈它们在企业经营管理中的作用和应用。     

法律，不是用来恐吓的

某公司的CEO在一次法律风险峰会论坛上不无无奈地向我抱怨说：“我的法律顾问言必称风险,总是恐吓我,搞得我束手束脚。”细听良久,我感觉这位法律顾问关于法律风险的分析足够专业,而向这位CEO的明示和预警也足显其敬业。但客观上却搞得这位CEO大为头痛。     

法律风险防范，企业老总如何面对

对企业法律风险防范的重要性认识,首先不应该是法务人员,而是企业的老总。企业对法律风险的防范,靠法务人员自下而上的呼吁,远     

企业人力资源管理中常见法律风险探析

《中华人民共和国劳动合同法》的实施，对于企业人力资源的管理提出了挑战，这里分别从规章制度、招聘员工、合同管理、接受劳务派遣、无固定期限劳动合同、专项培训、经济性裁员、竞业限制与保密条款等方面，分析了企业人力资源管理上存在的法律风险，这对于改进企业人力资源管理具有促进作用。     

房企，谨防“法律风险”

法律风险防范机制是指对于各种不规范的行为可能导致的风险，在其发生之前采取的防范措施所形成的体系。房地产企业如何防范呢?最根本的是建立防范机制，包括房地产企业成员法律防范意识的培养，合同管理体系的创建以及廉正与自我约束机制的形成及培养房地产企业工作人员法律防范意识。企业工作人员特别是高层管理人员应了解掌握有关法律知识及有关法律法规，尤其是对涉及房地产开发及各个环节的法     

法律武器＆企业自律双管齐下规避风险

一般认为物业管理企业是微利，但由于投资小、风险小，也是利润较为稳定的终极企业。物业管理企业由于不存在高额利润，就不存在伴随高额利润的高风险。例如一样是违反生产操作规程造成的损失，和建筑施工单位相比相对较小；一样是治安防范措施不当，和金融机构相比损失相对较小。但是物业管理企业的责任主体较多，涉及关系较为复杂，企业风险相对较多。     

中小物流企业劳动合同管理的法律风险防范

介绍了中小物流企业劳动合同管理存在的诸多法律风险,指出风险产生的主要原因是企业内部管理存在缺陷,当然也有企业外部因素的影响,提出企业应通过提高管理人员的业务水平、提高劳动合同管理的法律意识与技巧、依法制定企业内部规章管理制度、塑造企业文化等对策,防范劳动合同管理的法律风险。