浅析国企共青团组织如何服务好青工成长

青年职工的顺利成长，不仅是青年个体的需要，更是企业实现持续发展的需要。在新的时代背景下，国有企业共青团组织要积极探寻并走出一条与企业同频振、与青年共呼吸的新路子，以便更好地发挥优势和作用，服务好企业、服务好青年。     

“一带一路”视域下国际化青年人才培养的实践路径

“一带一路”倡议与国际化青年人才的培养有着深层次的逻辑关系，通过国际青年人才的培养，推动“一带一路”的发展。而“一带一路”倡议也为国际化青年人才的培养提供了新的机遇与挑战。在面对新形势，针对人才培养需要认清劣势、把握机会，突破困境，找准方向，在“一带一路”的倡议下完善国际化青年人才的培养实施路径。本文即主要从国际化青年人才的基本内涵出发，归纳梳理了在当前国际化青年人才培养上普遍存在的主要问题，并针对性的具体提出了国际化青年人才培养的实践路径，以期推动新时期“一带一路”视域下的国际化青年人才培养。     

企业青年员工稳定性研究

青年员工作为企业人力资源的重要组成部分，其在企业中的稳定性事关企业的竞争力与发展潜力。因此，如何提升青年员工稳定性成为企业共同关注的问题。本文对员工稳定性以及人才流失概念进行了分析，并从影响人才稳定性的因素出发，总结了企业青年员工稳定性特征，并在此基础上提出提升企业青年员工稳定性的原则与措施。希望本研究能够为企业提升青年员工稳定性提供一定的管理思路。     

新时代国有企业青年思想政治工作探析与思考

青年职工是国有企业的未来与希望，这一群体个性鲜明、学历高、思想观念活跃，却也容易发生思想错位，在追求自我价值实现的同时容易陷入盲目发展困境等问题。在这种情况下，做好新时代国有企业青年思想政治工作就显得尤为重要。本文就新时代国有企业青年思想政治工作展开研究，分析当前国有企业青年的思想特征，并在此基础上提出几点加强新时代国有企业青年思想政治工作的措施与思考。     

基层团支部书记作用如何发挥

团支部书记即可以由团员担任，也可以由留在团内的年轻党员担任。这里主要是指在团内担负一定领导职务的团干部。团支部书记是团组织的骨干与核心，是团组织实现各种职能的保证，又是团组织自身建设的主体力量。中国共产主义青年团充发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，积极协助企业管理青年事务，在维护国家和人民利益的同时代表青年的具体利益，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的独立活动，关心青年的工作、学习和生活，切实为青年服务，向党和企业反映青年的意见和要求，开展社会监督，同各种危害青年的现象做斗争，保护和促进青年的健康成长。     

打造青安岗长队伍为煤矿安全生产保驾护航

青年安全工作监督岗，是煤矿青年安全生产工作的主要载体，青安岗长是煤矿青年安全生产的主力军，本文就如何打造一支高素质的青安岗长队伍，笔者提出了自己的观点和想法，望能与煤矿从事青年安全工作的单位个人共同讨论，提高。     

企业青年人才培养机制的改进路径

新经济环境下，人才尤其是青年人才是企业核心竞争资源及其发展中的战略性资源，优秀青年人才队伍的建设，能为企业改革发展及竞争力的增强提供必要的支撑。但是，现阶段诸多企业在青年人才培养中存在一系列缺陷与不足，整体培养成效不乐观，限制了青年人才应有价值的发挥，不利于企业的发展。本文在阐述研究企业青年人才培养机制必要性的基础上，以A企业为例分析其青年人才队伍现状及培养中的问题，并提出针对性的改进建议，以供参考与借鉴。     

论我国青年战略性人力资源开发

青年人力资源是知识经济时代的战略性资源，对青年人力资源进行战略性的开发，要从存量的开发，即通过教育的核心和基础性作用来提高青年人力资源的质量和流量的开发，即通过引导农村剩余青年劳动力的流动、加强人才市场建设和人才引进等战略，促进青年人力资源的合理流动与配置。     

白酒生产企业青年员工职业生涯规划的意义、现状及完善策略探讨

白酒生产企业具有劳动密集型特点，各项采购、配料、发酵、生产、销售等环节都离不开员工的参与，因此，员工成为影响白酒生产企业经济效益和高质量发展的重要因素。而随着青年员工群体数量的增多，如何激发青年员工的工作积极性和主动性，成为白酒生产企业亟须解决的问题。本文从职业生涯规划的角度，对白酒生产企业青年员工管理工作进行论述分析，并根据青年员工职业生涯规划的现状，提出相关应对策略，希望能够帮助青年员工明确职业定位和职业发展方向，实现白酒生产企业与青年员工的双赢。     

上海市国资委党委建立党委系统青年工作指导委员会

为进一步加强对青年工作的领导，充分调动青年的积极性和创造性，发挥在企业改革发展中的生力军作用，确保上海国企的可持续性发展，市国资委党委建立了党委系统青年工作指导委员会。4月1日下午，市国资委党委与团市委联合召开上海国资委党委系统青年工作指导委员会首次会议。市国资委党委副局级巡视员、党群工作处处长王耕地就成立青年工作指导委员会作有关说明。     

肩负使命 放飞梦想

青年人最具有生命力、创造力，被称作为“人生之主，人生之春，人生之华”。青年时期是一生成长的黄金时期，当代青年又是开拓新世纪的支柱群体。中国是否能在国际格局多极化、经济全球化的形势下实现新的飞跃，很大程序上取决于青年一代。青年一旦与知识、与科技、与创新、与进步结合在一起，一个人的追求与国家和人民的需要结合在一起，就会产生巨大的力量，闪现绚丽的光彩。     

关于青年税务干部队伍建设问题研究

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年干部作为干部队伍中的后备力量和储备资源，是党和国家事业发展的接班人，是税收事业薪火相传的“新生力量”和根基。党的二十大开启了税收现代化服务中国式现代化新征程，给新时代税收工作带来很多新的挑战，也对青年税务干部队伍提出了新的要求。因此，深度聚焦青年税务干部队伍建设问题开展专题研究，对于当前和今后一个时期进一步抓好青年税务干部培养和选拔、加快推动税收现代化具有十分重要的指导意义与现实意义。     

从青年文化节看企业青年文化建设

近年来，江西新余钢铁公司团委以“我与新钢共奋进，我与新钢同发展”为主题，相继强势打造了三届青年文化节，青年参与欲望之强烈，关注之广泛，反响之热烈，大大超出预期，在钢城内外产生了重大影响。文化节的成功举办，为促进新钢群众性文化活动与企业文化建设有机结合创造了新鲜经验，同时也为新时期共青团组织如何进一步推进企业青年文化建设提出了新的课题。     

青年知识分子的理想信念教育之我见

知识分子问题是关系到中国革命和建设事业成败的关键性问题，也是我党在马列主义普遍原理同中国革命与建设具体实际的结合下，必须正确认识和解决的重大理论和实践问题。随着知识经济的到来，知识分子在促进社会生产力的发展和社会的全面进步方面起着越来越重要的作用。而在我国的知识分子队伍中，青年知识分子占大多数，在21世纪的今天，他们在各项事业中挑起重担，越来越成为祖国建设的中流砥柱。我们的祖国和民族寄希望于青年知识分子。只有赢得青年知识分子，才能真正赢得未来。在知识经济时代，做好我国青年知识分子的理想信念教育工作，引导青年知识分子沿着正确的方向前进，对于促进青年知识分子素质和创造力的提高，发挥好青年知识分子的作用。促进我国科技、经济和社会的快速发展，具有极其重要的意义。     

企业青年群体文化建设初探

青年群体文化建设是企业文化建设不可或缺的重要任务，也是企业依赖青年发展，青年依靠企业成长的有效载体。正确认识和解决青年群体文化建设面临的问题，建设青年群体文化，对发挥青年队伍优势，‘凝聚青年队伍力量，建设和谐企业具有深远的意义。     

城市与青年的关系研究

研究农村青年与研究城市青年不同，青年与城市的关系反映了差异甚大的社会现实。近年的调查特别强调那些常常被遗忘却又显而易见的现象。     

关于社会转型期青年思想政治工作问题研究

改革开放时代的中国青年，观念前卫、敢想敢做、追求自立与创新，但也存在着思想上的彷徨与矛盾，青年思想的躁动源于社会转型期的“综合症”。解决青年人的思想问题重在教育与正确引导。     

事业单位青年员工思想政治教育现状与对策

青年员工是事业单位最有青春活力和蓬勃朝气的群体，他们有文化修养，有理想，有抱负，处处洋溢着激情。青年员工的加入，为事业单位注入了新的生机与活力，但由于自身世界观、价值观以及人生观的确立还处于初级阶段，有时会在某些问题的观察、认识、处理和解决过程中过于偏激或盲目，在思想政治方面还显得不够成熟。所以，做好事业单位青年员工思想政治教育工作是尤为重要的。本文就事业单位青年员工思想政治教育展开讨论，分析和了解当前事业单位青年员工思想政治教育的现状及问题，提出科学化、合理化的对策，以此提高事业单位青年员工的整体素质，确保事业单位始终保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气，这样才能促进事业单位健康持续稳定发展。     

加强青工思想道德建设的主要途径

湖南炭素厂张礼华在撰写的论文中提出，企业青年是社会主义现代化建设的主力军，加强青年职工的思想道德建设，逐步形成与发展社会主义市场经济相适应的道德体系，对弘扬民族精神和时代精神，形成良好的社会主义道德风尚，促进物质文明与精神文明协调发展，全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业，具有十分重大的现实意义。他认为，新时期加强青年职工思想道德建设的主要途径是：（一）要以理想信念教育为核心，坚持灌输与引导相结合。正确的思想不会在青年头脑中自发的产生，必须从外部进行灌输，不搞灌输，就像禾苗缺少水分一样，必然造…     

突出思政工作“四性” 培育“四有”国企青年

<正>青年职工是国有企业的有生力量，做好青年职工的思想政治工作，是国有企业一项长期任务和系统工程，对于提升企业凝聚力、推动企业实现高质量发展具有重要意义。党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。结合国企青年职工的思想、工作和生活，以及国企青年工作实践，笔者提出突出“四性”要求，围绕培育“四有青年”目标，抓实国企青年思想政治工作的新思路。