公共部门临聘人员岗位规模管理与控制模型建构——以深圳市罗湖区为个案的研究

我国公共部门临聘人员已经成为一个庞大的群体,对其实施科学管理的前提是合理确定临聘人员的岗位规模.在对深圳市罗湖区街道一级临聘人员员额规模及其影响因素调查研究的基础上,通过回归分析,构建临聘人员岗位规模管理与控制模型,用以解释临聘人员岗位规模及其变动规律.在总体条件不发生重大变化的前提下,该模型还可为其他地区临聘人员岗位...     

浅谈医院对卫生技术人员的聘后培训与管理

随着新医改的不断推进,医院要将卫生技术人员培训管理作为人力资源管理的重要内容,建设一支技术精湛、服务优良的卫生人才队伍,为医院改革发展保驾护航。文章从阐述医院加强卫生技术人员聘后培训与管理的重要性入手,分析聘后培训的主要内容,并提出完善聘后培训与管理的实践策略,对提升医院专业技术人员整体素质有所帮助。     

高校非事业编制人员劳动关系问题探析

高校非事业编制人员与高校之间的法律关系主要是劳动关系或劳务关系,这种法律关系现状使得高校非事业编制人员的权益保障与事业编制人员出现差异,主要体现为制度性歧视的存在。为解决此问题,长期来看应构建＂聘用合同＂与＂劳动合同＂合一的制度;短期而言,应突出创新工会机制、教代会制度、分类指导、调解组织建设等方面。     

政府行政人员发展农村职业教育的责任问题分析

我国是一个农业大国．“三农”问题是制约国民经济发展的主要问题，依法治教是政府行政人员全面贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求。政府行政人员对发展农村职教的责任是把发展农村职教纳入县级政府工作规划及领导目标责任制管理。自觉提高认识、转变观念、主动工作．努力营造外部环境，重点扶持办好各县职教中心，广辟渠道、努力增加投入，把好用人关，加强监督与指导。     

加强城市流动人员管理若干问题探析

随着社会主义民主法制建设的加快,最近一段时期,国家先后废止了一批过时的与城市社会管理相关的法规,出台了一批新的法规来适应形势发展对社会管理提出的新要求。在新旧管理方法交替的时期,容易出现某些管理的真空,这对城市管理提出了新挑战,特别是     

探析当前退休人员管理存在的问题及措施

目前我国老龄人口比例渐次提高，退休人员成为多数单位快速增长的一个群体，涉及退休人员的问题不断凸现。大量退休人员不仅经济造成单位运作的困难，在管理上也泛现出不少这样那样的问题，当前主要表现为几类：     

探析当前退休人员管理存在的问题及措施

目前我国老龄人口比例渐次提高,退休人员成为多数单位快速增长的一个群体,涉及退休人员的问题不断凸现.大量退休人员不仅经济造成单位运作的困难.在管理上也泛现出不少这样那样的问题,当前主要表现为几类: