环保信用评价制度能促进企业环保投资吗?

环保信用评价制度是运用信用机制赋能绿色发展的创新举措。本文以2010—2020年沪深A股上市公司为样本,使用多期双重差分法探究了环保信用评价制度对企业环保投资的影响。研究表明,环保信用评价制度显著促进了企业环保投资,其潜在机制在于环保信用评价制度能够强化政府环境监管、市场环境监督、媒体环境监督和公众环境监督,调动社会各方力量督促企业提高环保投资。进一步分析表明,当企业产权性质为非国有、独立董事占比较高、内部控制质量较好以及企业所在地区金融发展水平较高时,环保信用评价制度的环保投资效应更显著。本文结论揭示了环保信用评价制度的环境有效性,拓展了企业环保投资的制度因素研究,为环保部门完善环保信用评价制度以及企业优化环保投资决策提供了经验参考。     

加快社会保障制度改革步伐

目前世界上大多数国家所实施的较完整的养老保险制度大致有三种模式：第一,自保公助型的养老保险制度。这种养老保险制度强调以被保险人自保为主,国家适当予以资助。第二,福利国家型的养老保险制度。这种养老保险制度是在经济发达、整个社会物质生活水平有较大幅度提高的基础之上实行的,起源于英国,后为瑞典所效仿并得到不断发展。该制度确     

刍议现代企业制度与财务会计改革

现代企业制度不仅要求产权明晰，责权明确，政企分开，科学管理，同时要求加快企业财务会计的改革，其目的在于试行财务与会计机构相分离，重视现代管理会计，完善企业内部审计制度，逐步建立社会责任会计及税务会计等。     

转移支付制度改革对政府环保支出影响分析

党的十八届三中全会从全局和战略高度强调深化财税体制改革,完善一般性转移支付增长机制,清理、整合、规范专项转移支付项目。近年来,中央财政专项转移支付占中央政府环保支出的比例达到45%左右,伴随专项转移支付的压缩整合,将波及近一半的中央政府环保支出。而一般性转移支付的递增,受地方政府投资偏好影响,若无约束性的支出政策规定,有可能被基层和财政保障情况较差的地区"统筹"用于其他经济社会事务,将对地方政府环保支出和环保部门经费保障产生阵痛影响,不利于带动企业和社会进行环境保护投资,导致全社会环保投资总量不足。     

深化国企人力资本制度改革,促进国企健康稳定发展

二十一世纪的市场竞争,关键在于人力资本的竞争,人力资本比其他市场资源要素更为重要,对企业所拥有的人力资本与非人力资本(也称财务资本、物力资本、物质资本等,下同)这两大资本构成要素而言,非人力资本的增值效率直接取决于人力资本的数量和质量.加入WTO后,外国企业进入中国后的第一步,很可能是大举进入国内人才市场,争抢国企的人才,首先在人力资本这一要素上与国企展开竞争,争夺国企的人力资本,这必将给正处于改革关键时期的国企带来更大的挑战.笔者最近从<中国财经报>上看到这样两条信息,一条信息是说北京一家调查机构前不久对京城150家国企人才流动情况进行的调查,结果显示这些企业从1982年起引进的高学历人才中,已有64%的人流向外企或私企;另一条是说去年十一月中旬中关村发布的最新调查,结果是园区内20%的主动辞职者已流向外企.这两条信息必然会引起我们反思,为什么国企人才会大量外流?笔者认为,我国国有企业"人力资本制度"没有建立或不完善是主要原因之一."得人才者得天下",从某一方面讲,一个企业人力资本制度是否建立或是否完善,人力资本运营是否合理有效,将直接决定该企业的发展潜力乃至生存.     

我国养老保险制度改革对工资增长影响的分析

随着我国养老保险事业改革的不断推进,统筹层次不断提高和覆盖范围的逐渐扩大,养老保险制度会对宏观经济的均衡工资率水平产生何种程度的影响是亟待研究的重大问题.本文选择我国养老保险制度在1997年和2005年的改革为研究对象,通过建立一般均衡模型从理论上分析了我国养老保险改革对工资总额增长率的影响,并结合来自<中国统计年鉴>的数据客观全面地评估养老保险制度改革与工资增长率之间的关系.本文研究结论为:1997年的改革提高了缴费率水平.降低了国有企业的工资总额增长率;而2005年的改革加大了养老金计发工资基数的激励系数,提高了国有企业工资总额的增长率.     

干部人事制度改革：从“能下”方向实施突破

各级干部要“能上能下”是我们说了多年，喊了多年，却又是多年干部人事制度改革难以突破的难点。中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》作出了干部人事制度改革的战略部署，把“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择     

基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革

基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革是顺应当前发展和要求,实现国有企业改革和前进的重要举措.本文通过对国有企业薪酬制度及绩效考核方案等进行分析和研究,并绩效改革的方案进行了研究.     

公务员薪酬制度改革对基层政府公共服务质量影响机制研究

公务员是政府的核心工作力量,是基层政府提供公共服务的主要依托,因此,公务员薪酬改革必然对基层政府公共服务质量产生深远影响。所以,从分析公务员薪酬制度改革与基层政府公共服务质量的内涵入手,进而分析公务员薪酬制度改革对基层政府公共服务质量的影响机理,以此为基础构建了公务员薪酬制度改革对基层政府公共服务质量的影响机制,并提出了基于公务员薪酬制度改革提升基层政府公共服务质量的对策建议。     

加快推进福建行政审批制度改革

2000年以来,福建省政府在行政审批制度改革方面取得了一定的效果,特别是在：规范行政审批项目的设定,全面清理精简行政审批方式;加强对行政审批的监督管理,建立有效的监督制度;健全行政审批制度工作机制,加强协调等方面做了大量人工作。但仍存在行政审批项目过多、审批环节过多过繁、审批程序不够透明、审批监督管理制度不够完善等诸多问题。本文就如何加强审批制度改革方面作一些探讨。     

加快河北省农村社会养老保险制度改革

一、河北省农村社会养老保险工作的发展历程和问题 河北省农村社会养老保险工作于1987年3月开始调查和试点,1992年1月正式启动。1995年11月,省有关部门联合下发了《关于农村社会养老保险有关问题的通知》,要求各地稳步推进农村社会养老保险工作的开展。截止到1996年底,基本形成了省、市、县、乡、村上下贯通的管理体系。1999年3月,根据国家有关规定,农村社会养老保险工作由民政部门划转到劳动和社会保障部门管理。同年7月,以国务院批转《整顿保险业工作小组保险业整顿与改革方案的通知》为标志,     

深化干部人事制度改革 加快经济发展方式转变

转变经济发展方式源于经济领域,但其所具有的重大意义和影响却远远超出经济领域,对政治领域的干部人事制度改革也提出了新的要求。它要求干部人事制度进一步深化改革,从人事管理、教育培训、选拔任用、考核监督等多方面为经济发展提供高效、便利的指导、保障和支持。深化干部人事制度改革,必然有力地引领、保障和支持加快转变经济发展方式,从而促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面协调发展,全面深入地贯彻落实科学发展观。     

亲环境行为及其影响机制研究进展

全球环境污染与生态破坏现象频出,亲环境行为日益成为各国广泛关注的焦点。梳理了亲环境行为的研究起源与概念内涵,基于行为主义、成本投入、公私领域、空间范畴、行为频次、目的动机等六个维度对亲环境行为进行了总结分类,归纳了亲环境行为研究的经典理论模型,并从社会人口学、情感价值、教育与认知、行为主体反馈等四个方面分析了亲环境行为影响机制的研究进展。研究发现,在心理学要素归纳、影响因素量化、行为成效评价等方面,亲环境行为仍有进一步的探究空间,未来需要从情感要素拓展、模型修正优化、行为成效评价等方面展开多角度、多方法、多视域的研究。     

关于加快我国国库集中支付制度改革的思考

国库集中支付制度是继预算外资金管理、政府采购、部门预算之后，国家财政预算管理的又一项重大改革，是构建社会主义公共财政框架的必然趋势。通过分析我国国库集中支付制度的特点和意义。阐述了实行国库集中统一支付的必要性，并结合当前改革中的实际情况。对国库集中支付制度的配套改革提出了建设性的参考意见和对策。     

佣金制度改革对券商的影响

我国于2002年5月1日起开始实施浮动佣金制,该项措施是我国证券市场市场化改革的一个重大举措,对我国证券公司的发展产生了重大影响。本文着重分析了这些影响,并就相关问题进行了思考。 一、券商佣金收入变化 从国际经验来看,佣金自由化使各国券商的佣金收入发生了较大变化。比较普遍的是短期内佣金自由化导致