对2007年世界品牌实验室报告的解读（二）

从上面的统计数据中可以看出,中国大陆的品牌已经迈出了国际化步伐,但是国际化程度有待进一步提高。总体上看来,我国品牌的国际化水平不高,目前中国约有6000家境外企业,仅占全球跨国公司总数的0．4％,投资额仅占世界的0．55％.     

中国企业新纪录（第九批）在京发布

在中国企业界最具有客观性、公正性和权威性的中国企业新纪录(第九批)11月18日在北京发布。这项活动的主办单位中国企业联合会、中国企业家协会为275家企业创造的451项中国企业新纪录颁发了证牌；中国航天科技集团公司组织研制成功的载人航天飞行、联想集团公司研制的每秒运算4．183万亿次的超级计算机等重大突破性创新成果被审定为中国企业新纪录(第九批)十项重大创新项目：鞍山钢铁集团公司、中铁一局等13家企业连续五年创造中国企业新纪录．获得”中国企业新纪录优秀创造单位。荣誉称号。     

国外中小企业的生存特色

德国中小企业国际化进程开始于20世纪50年代．现在共有2600家德国公司在中国注册了他们的子公司或代表处,其中60％至70％为中小企业。许多小企业在其专业的国际市场中：往往占到市场份额的70％至90％。成功的小企业90％以上在美国拥有分支机构．50％登陆日本．如此高的国际化水平,在其他国家的企业中十分罕见。     

无锡尚德国际化成长的成功因素分析

他曾经是2000年中国众多海归创业的普通一员，他曾经是怀揣创业计划书在几个城市碰壁的人，他创立的企业曾经历经艰难．而如今．他创立的企业几年时间呈现爆发性增长，年销售额达100亿元的企业，他创立的企业是中国第一家非国有企业在美国主流证券交易所——纽交所上市的公司．他创立的企业开创中国一个新的产业——光伏产业，他创立的企业与政府关系是现代政企关系新典范．这就是引起广泛关注的无锡“尚德模式“。本文通过对无锡尚德公司艰难创业过程、快速国际化成长的深入分析．探讨尚德公司国际化成长的成功因素。     

“中国直销产业发展论坛”在北京举办

近期．由北京大学环境学院、中国市场研究中心和中国保健协会保健品市场工作委员会联合主办的“中国直销产业发展论坛”在北京举办。本次论坛的主题为“和谐直销、可持续发展、国际化经营”，旨在通过冷静的学术探讨．达到探索“和谐直销”建设方略、探索中国直销业的可持续发展之路、探索中国直销企业的国际化精英战略等目的。     

中国企业国际化20强评选说明

一、评选说明继2011年本刊制作"中国企业国际化指数",集中关注、梳理了中国企业的国际化进程,反映中国企业走出去的全程动态2013年我们将持续关注中国企业走出去,并重点挑选出国际化总体实力强和运营现状佳的20家企业,通过对其国际化程度的量化评估和深度报道,来衡量标杆企业在国际化推动方面所做出的综合价值,识别中国企业对外发展的年虏性重大趋势在样本企业的选择上,我们依然重点关注中国企业500强、中国进出口公司100强,中国海内外各行业重点上市公司。样本企业筛选标准如下:1、代表企业     

从中国企业到“全球企业”

505.5亿美元,是2013年1-7月中国非金融类对外直接投资的金额,而这个数字2003年全年还不到30亿美元。十年间,中国企业"走出去"的步幅逐渐加大,从最开始出口产品的小打小闹到现在动辄发起几十亿甚至几百亿美元的并购,国际化方面中国企业已经开始"小跑"。为更好反映中国企业国际化趋势,2013年的国际化评选中,中国企业家研究院将上榜企业缩减至20家以保证入选企业真正起到标杆引领作用,并通过走访重点候选企业。深入了解中国企业国际化的得失经验。     

外来者劣势下企业的国际化战略选择：基于制度理论的视角

加快实施国际化战略并提高国际化水平是目前中国企业国际化进程面临的重大问题,外来者劣势的存在是导致中国企业国际化进程步履维艰的重要原因。本文以制度理论为基础,通过混合研究的设计探讨了企业国际化进程中外来者劣势的形成机制及其应对战略。以两家典型企业的案例分析构建国际化企业应对外来者劣势的战略选择框架, 发现制度距离是企业国际化进程中外来者劣势形成的根本原因。通过124家中国跨国企业的数据发现：外来者劣势背景下,国际化企业应该选择制度主导型战略以获取东道国利益相关者的合理性认知;制度主导型战略除了能直接促进企业获得东道国利益相关者的合理性认知,还能有效降低企业面临外来者劣势不能获得东道国合理性认可的障碍;绩效主导型战略则不会显著改善企业面临的外来者劣势。     

外资冲击下的物业管理企业的应对策略

自1981年3月诞生第一家物业管理公司至今，我国的物业管理行业发展迅速，目前全国物业管理企业总数超过2万家，从业人员超过230万。中国加入WTO后．在国际化浪潮中，外资正以“顾问”、“共管”等多种形式、多种途径向国内这一领域渗透，可以预见，这一行业的竞争势态将日趋激烈。     

2014年中国企业国际化20强评选说明

一、评选说明2011年本刊制作"中国企业国际化指数",集中关注、梳理了中国企业的国际化进程,反映中国企业走出去的全程动态。2014年我们将持续关注中国企业走出去,并重点挑选出国际化总体实力强和运营现状佳的20家企业,通过对其国际化程度的量化评估和深度报道,来衡量标杆企业在国际化推动方面所做出的综合价值,识别中国企业对外发展的年度性重大趋势。在样本企业的选择上,我们依然重点关注中国企业500强、中国进出口公司100强,中国海内外各行业重点上市公司。样本企业筛选标准如下:1、代表企业在国内市场具有领先地位;2、代表企业在行业内是领先的龙头企业;3、选择对国家     

铸造品质 追求卓越——湖北三峡泵业有限公司

湖北三峡泵业有限公司始建于1958年,是中国通用机械．工业协会理事单位、中国通用机械工业协会泵业分会理事单位、中国通用机械工业协会泵业分会38家骨干重点企业之一、中国通用机械工业协会泵业分会科学技术委员会单位,中石化、中石油、中煤总公司等水泵定点生产厂家．被湖北省政府列为双百（成长型）企业之一,湖北省高新技术企业。     

钢铁企业“转、抓、练、增”问卷调查揭晓

为了了解企业转机制、抓管理、练内功、增效益的情况，中国冶金企协今年一季度完成了对45家大中型钢铁企业的书面调查。调查对象中有大钢10家，特钢6家，地方骨干钢厂29家，分别对清产核资、改革内部组织与管理体制、落实自主权面向市场等情况作了答复。清产核资基本完成为逐步建立现代企业制度，被调查的45家企业都积极开展了清产核资，其中36家（大钢8家，特钢4家，地方骨干钢厂24家）的资产重估已经完成，其余9家也完成在即。在已完成的企业中，有32家只评估了有形资产，其固定资产净值的平均增值率为五．23％，增值总额为263．76亿元。…     

“天生国际型企业”的企业家精神探究

由于现代信息技术、全球化经济以及其他因素的相互作用，一些直接为国际化的市场应运而生的中小型公司相继涌现．这对于传统的国际化的阶段模式论无疑是一种颠覆“天生的国际企业”．作为中小型企业国际化的一种极端的特例．归根结底．其资源优势来源于蕴藏其中的强烈的企业家精神。纵观大多数的中小企业的原始创业．大都是企业家凭借自身的直觉发掘市场机会．这种直觉是包括企业家的见识、经验、勇气、精力等一系列因素的复杂综合体，这种投资模式自创业之初就被打上了企业家的人格烙印。因此，研究“天生国际型企业”的企业家精神动因．对于激励中小企业进行国际化的探索行为．具有特别的启发意义。     

国际化与企业绩效：基于制度环境的研究

在经济全球化的浪潮中．作为我国优秀企业代表的上市公司群体，其产业国际化程度的高低是否与制度环境密切相关．国际化是否能够提升公司的绩效已成为我们重点关注的一个议题。国际上大量学者对企业国际化程度与企业绩效间的关系进行了研究，得到了大量的不相一致的研究结果。我国学者黄熳丽和蓝海林以我国104家上市公司作为样本研究了企业国际化程度与企业绩效间的关系．其中重点考虑了作为特定优势变量的研发密集度、广告密集度和国际化方式在其中的特殊推动作用。     

如何任用国际化人才？

中国企业国际化．就必然要实现人才的国际化。在国际化人才的背后，除了语言、习惯，更有对国际化人才特性的深入理解，以及截然不同的管理思维与商业文化。而在大气磅礴地招兵买马之前，企业首先解决什么问题？在招聘洋枪之后．企业需要配套什么．注意什么？     

首届中国企业职业经理人“魅力奖”活动暨2005中外企业CEO职业经理人高峰论坛启动

为打造中国优秀职业经理人形象群,推出一批社会认可的中国职业经理人, 贯彻人是核心生产力的指导思想,提升经理人品牌形象,建造中外职业经理人交流平台,由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学当代企业文化研究所、中国职业经理人联合会(香港)四家权威单位合作,将在今年6月份联合举办首届中国企业职业经理人“魅力奖”活动和2005中外企业CEO职业经理人高峰论坛。据中国人力资源开发网公布,2004年中国职业经理人已达800万之多,为了适应当今激烈的市场竞争,加快培养造就一批高素质、职业化、现代化、国际化的优秀职业经理人,满足市场对职业经营管理人才日益增长的需要,培养和造就大批具有创新精神及国际化视野的高级职业经营管理人才,中国生产力学会等四家主办单位将邀请世界500强企业可口可乐首席执行官杜达夫先生、美国上市     

国际化先要“庙算”商机

中国企业国际化在经历了最初的冲动和失败之后．如何冷静面对国际化进程，已成为中国企业更多思考的话题。沃尔沃卡车大中国区总裁兼CEO吴瑜章对盲目国际化的中国企业提出了建议。[编者按]     

No．6 杨元庆：坚持就是胜利

“国际化不是为了国际化而国际化,而是要通过国际化建立自己的核心竞争力。”如果说一年以前人们评价杨元庆时,还出于对其并购勇气的佩服而给他加分,那么一年后的今天,他必须拿出实实在在的数据为自己说话了。现在的情况怎样?当初曾经被并列为中国企业通过跨国并购“走出去”的三个典范(TCL收购阿尔卡特和汤姆逊、明基收购西门子手机、联想收购IBM PC),现在只剩联想一家还在全力坚持,另外两家(TCL和明基)都先后宣布失败或部分失败。     

当前我国会计国际化的现状、问题及对策

中国会计国际化主要包括两个方面．一是会计准则国际化。即在制定、修正和完善会计准则的过程中．充分借鉴国际通行的做法。体现国际会计惯例．使会计准则指导下的会计信息在世界范围内可比和有效；二是会计实务国际化．即企业在经营管理过程中。应采用国际上先进的会计处理方法．提高企业经营效率和效益．适应国际竞争的需要。在这两方面．中国会计准则与国际会计准则的协调已取得积极进展．但会计实务国际化还存在一定的问题．有待于推进和加强国际化进程。     

立足国际 创新体系全员互动实践科学发展观

中国交通建设集团有限公司现有员工7．8万人，其中各类专业技术人员近4万名，拥有3位中国工程院院士和13位国家级勘察设计大师，是国资委第一家实现强强联合、在香港整体上市的特大型国际化交通基础设施建筑企业。