跨国公司的中韩广告效果比较研究

跨国公司的广告根据不同国家的情况进行本土化战略。本研究将比较跨国公司在不同国家广告效果的差异,深入分析影响广告效果的因素,为跨国公司制定广告战略提供一定的参考价值。本文运用实验研究的方法,从观众对跨国公司在不同国家广告及品牌的态度、购买意图等角度比较分析跨国公司在不同国家广告效果的差异。研究发现：跨国公司通过本土化的战略并没有显著地提高广告效果,真正影响广告效果的因素是广告表现、创意及代言人等因素。因此,跨国公司在本土化的同时,如何发掘可以引起消费者心理共鸣的广告创意是影响广告效果的最核心因素。     

关于跨国公司的理论范畴探讨

20世纪90年代以来,跨国公司的理论应该解释或分析哪些问题,其研究焦点是什么?这些问题已多次被学术界争论过。有必要从跨国公司的性质、形成动因、演变和发展、内部环境条件及其与外部环境关系等角度,通过归类和分析关于跨国公司的相关理论,有必要总结该理论应该解释或分析的一系列问题,归纳真正属于跨国公司理论范畴的一些重要理论,并对该理论的研究焦点提出了一些建议。     

我国企业跨国经营雇员本土化战略的探讨

随着全球贸易一体化进程的加快,越来越多的中国企业走上跨国经营之路.而人力资源作为企业发展的第一资源,一直以来都是企业管理的重中之重.对于跨国公司来说,更是如此.特别是对于石油企业这样的能源性企业来说,能否引进并留住掌握先进科技知识的人才,更是企业发展的关键.如何完成海外雇员本土化、处理好海外人力资源与本土人力资源的协调统一,成为我国跨国公司人力资源管理的重要研究方向.本文针对跨国公司雇员本土化的相关问题进行探索和研究,试图为我国跨国公司的人力资源管理提供可行性建议.     

简析当代跨国公司理论的发展特征

20世纪90年代以来,跨国公司出现新的战略创新。传统的以跨国公司产生机制为中心内容的学说已难以解释当代跨国公司以发展机制为主导的新现象。跨国战略管理理论、国际战略联盟理论、核心竞争力理论和商业生态系统理论等当代跨国公司流派则从不同的角度诠释了当代跨国公司理论的发展特性。     

基于发展中国家海外投资研究综述

传统的跨国公司理论范式的核心是建立在垄断优势理论基础之上的,但是20世纪90年代以来,跨国公司的发展出现了新的形态,特别是发展中国家的跨国公司陆续走上了海外并购的道路,导致了传统理论的解释乏力。理论界开始关注以寻求创造性资产为目标的对外直接投资的发展,形成了一系列有影响的研究成果。这些研究理论势必对今后跨国公司的发展起到积极的推动作用。     

论西方跨国公司的战略转移及我国企业的战略调整

随着科学技术的日新月异、信息传递的突破性发展以及国际间的资本自由流动 ,跨国公司之间的竞争日趋激烈 ,竞争范围不再以一国或一个地区为局限。因此许多跨国公司在组织结构、投资和经营管理战略上进行了变革和调整。目前已有 4 0 0多家跨国公司进入了中国市场 ,而中国的企业也开始向跨国经营的方向迈进。因此 ,研究西方跨国公司战略转移的规律及其对我国企业的影响 ,以及我国企业由此应作的战略调整 ,是当前我国学术界和企业界的当务之急。一、西方跨国公司的战略转移及演变规律据联合国跨国公司中心统计 ,6 0年代后期西方发达国家跨国公司有 72 76家 ,受其控制的国外子公司有2 730家 ;而到 1 996年 ,跨国公司则增至 4 .4万家 ,受其控制的子公司则达 2 8万家 ,其在全世界的雇员也增加到 70 0 0多万人 ,控制了世界生产的 4 0 %、国际贸易的 5 0-6 0 %、国际技术贸易的 6 0 -70 %、对外直接投资的90 %。跨国公司取得如此迅猛的发展离不开其经营战略的调整和转移。跨国公司真正加速发展主要是从本世纪 5 0年代开始的。从 5 0年代至今这段时期西方跨国公司的发展情况看 ,其战略转移和演变主...     

跨国公司核心竞争力及其培育措施

跨国公司的发展，已成为经济全球化的主要动力和主体，其根本原因在于拥有核心竞争力。本文通过对跨国公司核心竞争力及其表现形式的分析，提出培育跨国公司核心竞争力的主要措施。     

江苏企业品牌国际化探讨

大批跨国公司的涌入,使江苏成为真正的世界加工工厂,同时也成为跨国公司贴牌生产集中地。而江苏的本土品牌发展相对滞后,机电、纺织服装等传统优势行业并没有借此机会创出国际品牌,本文对造成江苏品牌发展滞后的因素进行深入分析,并提出了促进江苏品牌国际化的战略措施。     

人才何流？

人才已经成为中国企业海外发展和跨国公司在华扩张共同的稀缺资源要素,而中国雇员表现出了比全球整体水平更高的流动性。     

江苏企业品牌国际化探讨

大批跨国公司的涌入,使江苏成为真正的世界加工工厂,同时也成为跨国公司贴牌生产集中地.而江苏的本土品牌发展相对滞后,机电、纺织服装等传统优势行业并没有借此机会创出国际品牌,本文对造成江苏品牌发展滞后的因素进行深入分析,并提出了促进江苏品牌国际化的战略措施.     

公司内本地生产与公司内垂直专业化——经济全球化下跨国公司生产组织形式选择研究

跨国公司在经营决策时面临着不同的生产组织形式的选择,本文将跨国公司面临的多种生产组织形式简化为两种,即公司内本地生产与公司内垂直专业化,并建立了一个局部均衡模型来分析影响跨国公司抉择的因素。结果表明,中间投入品和最终产品的贸易成本的大小及相对高低是影响跨国公司抉择的决定因素。     

跨国公司技术转移与地区产业结构升级相互作用机制——以南京市为例

21世纪科技竞争是区域竞争的关键,技术进步成为推动区域经济和社会发展的核心力量。作为南京产业结构优化的决定性因素,跨国公司在宁技术转移是其产业带动效应的核心,促进了南京市的产业结构优化和产业升级。同时,南京利用外资结构不合理,产业布局有待整合等,这些也都成为跨国公司在宁技术转移的制约因素。     

跨国公司股权安排选择的理论述评

交易成本理论、谈判力量理论、折衷理论、组织能力理论以及制度因素影响论分别从不同角度解释了跨国公司股权安排选择的影响因素。在对这些理论回顾和评述的基础上,提出了跨国公司股权安排选择的战略观,认为股权安排选择是跨国公司综合评估公司内部因素和东道国环境约束作出的战略决策。     

产业内贸易、公司内贸易和公司竞争优势

<正> 传统的国际贸易理论以国家市场为基本分析单位,以比较优势为架构来解释国际贸易结构、利益和流向。这种分析思路已经由于跨国公司在各个领域普遍发展而需要改进。传统的贸易理论只能解释一部分国际贸     

试论跨国公司文化核心竞争力战略

关于跨国公司文化问题，迄今人们往往更多地关注其文化差异．而对直接关系跨国公司在全球激烈市场竞争中生存和发展的文化核心竞争力问题，理论界尚未充分关注。把文化和公司核心竞争力战略密切联系起来进行深入系统研究，有利于完善跨国公司核心竞争力理论。     

现代经济条件下跨国公司的核心竞争力分析

本文主要针对当今世界经济的主流趋势以及跨国公司的发展方向，围绕跨国公司的核心竞争力展开论述，说明跨国公司的核心竞争力所在，并就其塑造问题提出了3点建议，在最后指出企业应如何结合中国的实际参与竞争。     

高档写字楼的定位如何突围？

从经济行为上来看，跨国公司买楼比租楼更合算，但一些跨国公司选择租楼而不是买楼，这其中必有缘故。业内人士分析认为：原因之一，中国改革开放的时间还不是很长，跨国公司对中国的法律、政策环境的信心还不是太强。原因之二，上海现有真正的顶级写字楼是不卖的，比如越洋广场、金茂大厦、企业天地等。跨国公司选择的余地较小，那些真正能够出售的楼，又不是跨国公司想要的。     

跨国公司内部市场业务知识的转移

跨国公司的一个竞争优势是在全球范围内利用本地创造知识的能力。因此,如何有效地在各个子公司以及子公司与母公司之间转移知识显得尤为重要。跨国公司市场知识转移的重要性以及影响市场知识转移有效性的因素,对我国企业国际经营有很大的启示。     

跨国公司传承母国文化的路径分析

跨国公司是文化全球化的最重要主体,模因理论可以用来分析文化传播和演化的微观路径和宏观路径。模因论对文化传承的微观路径描述是关于模因、模因复合体、载体、生存机器之间的关系问题的解释,其宏观路径是国家文化经过跨国公司实施子公司活动、商务活动以及销售文化产品活动,进而影响子公司东道国个人和组织之间的传承通道。跨国公司传承母国文化呈现出发达国家占据主动地位、欠发达被动输入文化的整体态势,但欠发达国家的传统核心文化的强势模因也对跨国公司有着明显的反作用力。     

北京“洋打工”有新规定

北京“洋打工”有新规定《北京市人民政府关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定》日前公布施行。《规定》称外国企业常驻北京代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或委托其它单位、个人招聘中国雇员。同时，中国公民必须通过外事服务单位...