好一个“情绪假”

“如果您没有休息好，如果您精神状态不佳，如果您不能保证今天按章操作，请您歇一个班吧!”这是今年初，中石油吐哈油田分公司销售事业部轻烃外运工区设置的职工“情绪假”。哪个职工感觉精神状况不好。只需向主管领导申请，获准后即可离开岗位休息。这种人性化抓安全管理的模式实行半年多来，受到了广大职工的好评。     

为商标选一个好“保姆”

近年来，企业和社会公众的知识产权和品牌意识日益增强，商标注册申请量大幅度提升，伴随而来的商标纠纷也相应增多。由于知识产权具有较强的专业性，而大部分企业和个人又相对不具备很专业的商标知识，因此，很多商标事务一般都是委托专业的商标代理组织来操作。如此一来，选择什么样的商标代理机构、选择哪一个商标代理机构，就显得非常重要。     

利津“活力”

利津县供电公司的活力来源于管理变革,而管理变革有一条主线——通过机制层面和技术层面的不断创新,将现代企业管理理念的常识转化为企业管理运行的常规,充分调动了企业内部活力,提高了职工的整体素质和企业的核心竞争力     

活力缘于好机制——仪化公司“奥林匹克”竞赛探源

被全国总工会誉为仪化“奥林匹克”的聚酯、纺丝20条生产线劳动竞赛,至今已进人第12个年头,仍保持着强劲的势头,有力地推动着企业的生产经营,为公司降低成本、提高效益、规范管理、促进技术进步,努力完     

好一个“我不去谁去?!”

当领导干部的楷模孔繁森响应党的号召,决定到生活、工作条件最艰苦的阿里工作时,许多进藏的朋友、同学极力阻止他去,而孔繁森则说服大家,其中有一句就是“我不去谁去?!”据报道.当时孔繁森有种种理由可以拒绝这次抉择:一是他二次援藏.且第二次援藏即将届满,他满可以回内地安排一个优越的位置.心安理得地享受优厚的待遇.打发后半生;二是他的身体素质明显下降,各种疾病已向他发起全面进攻,特别是上次车祸留下后遗症,右眼重影;三是老母亲已是残年风烛,需他侍候,妻子新病沉疴……面对顾“大家”还是顾“小家”的关键问题     

“好爹”“好娘”不是好商标

《商标法》第九条规定：“申请注册的商标，应该有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。”第十一条规定：“下列标志不得作为商标注册：(一)仅有本商品的通用名称、图形、型号；(二)仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的；(三)缺乏     

“活力调动工作法”

要让员工把一件事做好应具备三个基本条件：意愿、能力与状态。员工的意愿需要组织文化的拉动与组织愿景的引领：而能力。可以在工作的过程中通过自我学习与组织学习逐步提升，因此员工的状态调整就成为管理者最容易直接管理提升的切入点。在此，为大家介绍一个实用的工作法——“活力调动工作法”．也叫“调情（调整情绪）工作法”。     

老窦说“当工人就当一个好工人”

他是一名工人,却承担着铁路系统4项重点工程输变电的维护重任。他只有初中学历,却培养出40多名电力技师和高级技师。他就是被中国铁路工程有限公司30万员工誉为专家型技术工人的窦铁成。     

“ING”中国曲线

从这个顶级金融寡头在中国试水产业基金的一根曲线,能否看出大网的全貌?     

寻找“拉弗曲线”

寻找“拉弗曲线”１９７４年３月的一天傍晚，闻名遐迩的美国西部金海岸的棕榈滩，南加利福尼亚大学经济学教授阿瑟·拉弗正漫步在细软的沙滩上，为寻找税率的最佳点苦思冥想。忽然，落日余晖中，蜿蜒的海岸线，遥远的金沙滩，映入教授的脑海中，似乎触发了他敏感的思维，...     

WTO“炒作”曲线

预期国外公司在中国加入WTO后的市场推进周期,并不那么容易。一方面,国外公司不顾一切蜂拥而入的局面在中国加入WTO后没有明显出现,利益驱动下的理性使得“中国大蛋糕说”更像是一句励志格     

“阿米巴”管理的活力

宁波某建企为竞标工程制作的竞标书,盖了14000多个章。无独有偶,余姚的一家企业为竞标也被要求在每页竞标书上盖章,一共盖了11400个章。这两组数字,真可谓是天下奇闻!     

破“三铁”增活力

我们淄博市建筑工程公司自党的十一届三中全会以来,结合公司的实际情况锐意进取,深化企业内部改革,先后进行了领导集团承包经营责任制、风险抵押金制度和“百元利润工资率包干”等一系列改革。去年下半年,公司又进行了破“一大三铁”试点工作,收到了良好的效果。公司机关中层以下管理人员由原来的145人减为99人,精简人员三分之一;中层干部由原来的44人减为36人,减少了18.2％,4名干部被搬掉了“铁椅子”,4名一般干部走上了副科级领导岗位,3名副科级干部担任了科室正职。所属机施公司中层以下管理干部由     

“平均先进”好还是“先进合理”好

《煤炭经济研究》1992年第8期发表吴祖源同志撰写的“劳动定额水平应该做到平均先进”一文(以下简称吴文),与“‘平均先进’好还是‘平均落后’好”的作者戴宝元同志商榷。吴文中提出的某些问题我认为还需提出来进一步商榷。一、“平均落后”好还是“平均先进”好“平均先进”与“平均落后”是统计学的同一范畴的两个不同侧面。就目前我国煤炭行业劳动定额制定方法面言,统计分析法仍占有很重要的地位。“平均先进”和“平均落后”     

好“马”还需配好“鞍”

在2004年8月25日结束的湖南省首届职工数控技能大赛中，江南机器(集团)公司代表队获得了骄人成绩：8人参赛，5人获奖。而在5位获奖者中，江南一分厂的工人又占有3名，他们分别夺得了数控车第一名、第四名，加工中心第二名的佳绩，成为此次比赛中基层单位包揽名次最多的单位。     

活力来自“第一生产力”

湖南江南机器厂根据行业特点及自身状况,紧紧围绕“一个改善、两个提高、三个结合”,打好“科技兴厂”这张牌,取得了令人欢欣鼓舞的成绩。今年上半年实现利润3000余万元,创历史新高,使一家已连续亏损8年,累计亏损挂帐曾达2.27亿元的困难企业焕发出勃勃生机。     

一个充满创新活力的舞台

在充满了无限商机的CHIC2016春季展上,世界各地的优秀品牌与企业集结于此,更具成长价值与开拓潜质的中国服装新锐品牌也参与其中,令人期待不已。在中国服装产业转型的关键时期,一批批优质的成长型品牌崭露头角。为激发这类新锐势力的发展,两年前,中国纺织工业联合会流通分会与中国服装协会在CHIIC推出“中国服装新锐品牌展区”。在CHIC这个充满着商贸合作机会的专业展会中,流通分会为中国服装的新锐品牌提供了展示自我的难得机会。本届展会,新锐品牌展区将以更大的面积和更优质的品牌再次出击,呈现出优质本土品牌转型升级的成果。