论企业改制与企业、职工利益的关系

学习贯彻十六大精神,继往开来,与时俱进,全面建设小康社会,成为企业今后3-5年发展思路的重要课题。通过泰达品牌在天津泰达啤酒有限公司两年多的具体运作,要在公司实现小康社会水平,其工作应围绕着:有利于泰达品牌做大、做强、做实,使泰达啤酒品牌在3年之内在天津占据主导地位;有利于泰达啤酒公司的快速稳定持续的发展,2003年销售收入将比2002年翻一番达到8000万的指标;有利于职工平均收入每年提高33.3%等方面去拓展。达到上述目标只有充分发挥泰达品牌在社会上的自有认知度的影响,通过企业改制的方法和措施,充分调动广大职工的积极性,最大…     

绿地职工持股会:劳动者与公司的利益共同体

作为上海国资系统一家“另类”企业,绿地的成功令人好奇。短短21年,其从t992年注册资本仅有2000万元的国企,成为如今体量2000多亿元的混合所有制巨头,位列世界500强359位。     

论推迟退休年龄对我国劳动者、企业和政府三者的影响

面对人口老龄化日趋严峻的情形和养老保险的资金瓶颈,推迟退休年龄作为缓解养老保险压力的一项措施备受争议,那么这项政策的利弊何在呢？本文试从我国劳动者、企业和政府三方面入手,分析这项措施所造成的影响,并提出相应的意见和建议。     

政府与非公有制企业劳动者权益的保障

我国非公有制企业劳动者权益的保障迫切需要发挥政府的主导作用。然而由于种种原因政府未能发挥好应有的作用,以致在非公有制经济中存在大量违反《劳动法》,侵害劳动者权益的现象。因此,应采取一系列措施加强政府对劳动者劳动权益的保护。     

亟需加强对企业利益关系的研究

构建和谐社会,这不仅是党中央提出的要求,更是全国人民的企盼。但毋庸违言,现在社会还不那么和谐,群体事件时有发生,或发生在企业内部,或发生在企业之间。具体表现形式虽千差万别,而透过其纷纭的现象,可以看到一个共同的东西——利益。大多为经济利益而上访,为经济利益而争斗。而这些经济利益,又往往与企业连在一起。因此,实现社会和谐、认真研究和解决企业利益关系,无疑是一个十分重要方面。     

企业国际化的利益分析

随着经济全球化进程的深入,越来越多的企业进入“无国界竞争”时代,国际化成为中国企业的热点问题。本文认为企业国际化经营主要基于成本优势、市场差价、网络利益、推广专有技能和学习效益等,而且利益的获得与企业的国际化战略息息相关。     

从利益相关者的角度探讨企业欠薪问题

本文运用利益相关者理论,结合实际探讨了欠薪对企业及其利益相关者的影响,揭示了企业与其利益相关者间相互影响,相互依存的关系。因此强调欠薪企业应主动解决欠薪问题,并由此呼吁企业在经营过程中应重视利益相关者的利益。     

当前小微企业劳动者的权益困境及其对策

小微企业对中国经济社会的发展发挥着无可替代的的重要作用,小微企业中劳动者的基本权益有其明确的理论与法理依据,但当前一些小微企业中劳动者的安全与健康权、休息权与自由时间、劳动报酬权、教育发展权等诸多方面的基本权益出现了明显的困境。这些困境的破解对策一定程度上取决于企业中劳动者自身的意识自觉、对企业经营管理者的教育引导以及企业外部的社会监管与约束机制。     

外部利益相关者对企业规范化行为的影响研究

利益相关者理论认为,不同利益相关者对企业的不同期望会直接影响企业行为的规范化水平。文章以23家不同性质企业的案例研究结果为基础,试图对外部利益相关者与企业行为规范性之间的关系进行探索性研究,并提出规范企业行为和市场秩序的有益建议。     

外部利益相关者对乡村旅游企业创新的影响研究

旅游企业是乡村旅游创新的主体。但整体来看,我国乡村旅游企业规模较小,创新资源相对不足,乡村旅游企业难以完全凭借个体力量实现创新,而是需要与外部利益相关者互动和合作,获取必要的创新资源,构建可持续的核心竞争优势。本文尝试分析外部关键利益相关者包括地方政府、旅游供应商、竞争企业、旅游消费者和当地社区居民对乡村旅游企业创新的影响,以期在理论层面丰富乡村旅游企业创新的研究内容,并在实践层面对我国乡村旅游企业创新提供一些参考和管理建议。     

基于利益分配的合伙企业持续发展原因探析

文章从利润分配的角度分析影响合伙企业持续发展的原因,包括合伙人之间的博弈、合伙人自身的博弈以及合伙人和其他人之间的博弈等方面,并提出了解决这些问题的途径.     

基于利益相关者角度的企业社会责任分析

自1924年谢尔逊提出企业的社会责任这个概念,关于社会责任的话题一直是社会各界关注的热点话题,文章基于国内外各位学者的理论研究,深入分析企业社会责任的相关理论,并从利益相关者的角度对企业社会责任进行相关界定。     

关于私营中型制造企业知识劳动者的绩效考核与薪酬管理

文章主要介绍私营中型制造企业对知识劳动者的薪酬管理制度,以及针对绩效考核和薪酬管理中存在的一些不合理情况来分析,找出解决绩效薪酬的管理方法,提高员工的工作热情,实现企业利益最大化。     

企业发展循环经济的利益激励对策研究

发展循环经济、建立循环社会是我国实施可持续发展战略的重要途径和实现方式.我国企业并不缺乏发展循环经济的利益源,缺乏的是使利益源发挥作用的实现机制.本文分析了企业发展循环经济的利益激励的必要性,探讨了决定企业发展循环经济的动力的利益因素,进而提出了企业发展循环经济的利益激励系统的基本框架.     

利益相关者理论对企业社会责任信息披露的影响分析

本文概述了利益相关者理论;分析了我国企业履行其披露社会责任信息的现状以及存在的问题;论证了利益相关者理论对我国企业社会责任信息披露的影响;提出必须要求企业履行其披露社会责任信息的义务并提高其质量.     

基于利益相关者满意度的企业绩效评价体系构建

众所周知,企业是不同利益相关者共同作用的有机体,企业的可持续发展离不开这些利益相关者的支持,他们的支持是企业动态竞争优势的源泉。而要使他们满意,就必须关注他们的利益诉求,了解这些诉求在企业绩效上的反映,从而通过绩效评价发现问题,提出相应的解决措施。基于利益相关者满意度的企业绩效评价就是要解决如何设计合理的评价体系,使管理者在该体系的引导下合理配置企业资源。本文首先指出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价研究的必要性;其次,在对国内外研究述评的基础上,提出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价研究;再次,分析了不同相关利益者与企业绩效的互动机理;又次,提出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价结构模型;最后,根据结构模型设计了相应的绩效评价指标体系。     

基于利益相关者视角的企业环境管理机制研究

环境保护已经成为时下最热门的话题之一,随着工业发展速度越来越快,日益变化的环境问题引起全世界范围人们的广泛注意。因此,为了缓解环境污染及资源枯竭带来的各种弊端,环境管理思想由此产生。一些前沿企业率先在日常生产中通过环境管理机制达到降低生产成本、减少污染排放、提高企业利润等效果。这为后续的企业环境管理提供了相应的经验。本文,站在利益相关者的视角,分析利益相关者对企业环境管理的驱动机制,研究了企业环境管理的机制。     

基于利益主体行为视角的企业年金制度分析

企业年金制度包括政府部门、企业、职工和金融中介等相关利益主体.在我国,由于政府部门利益的独立,导致企业年金税收优惠政策的缺失和地方政府控制企业年金的道德风险;由于国有企业存在严重的内部人控制问题,导致企业年金成为企业及其领导追求不正当利益的工具;由于金融中介存在委托-代理风险,可能会使企业年金资产的安全受到损害.因此,完善企业年金制度的关键是规范各利益主体的行为.     

绿地职工持股会:劳动者与公司的利益共同体简

作为上海国资系统一家“另类”企业,绿地的成功令人好奇。短短21年,其从t992年注册资本仅有2000万元的国企,成为如今体量2000多亿元的混合所有制巨头,位列世界500强359位。     

股东与员工利益分配的相关性及其对企业绩效的影响——以90家上市公司为例

如何处理好企业利益相关者之间的利益分配关系是企业维持和谐发展所必须解决的关键问题之一。文章选取股东与员工的利益分配关系为代表,以90家上市公司为样本,探讨了其显性经济利益分配实际结果的相关性及其与业绩的关系。结果表明我国股东（或员工）的利益分配与同期业绩的相关性很小,但股东利益分配和员工利益分配的变化与业绩变化的相关性较高,同时股东利益分配与员工利益分配之间存在一定相关性,并且这种相关性具有一定区域差异。从长期变化趋势看,这种相关性可能是影响业绩增长的一个潜在因素。