基于BSC的农业上市公司绩效评价研究

目前农业上市公司绩效评价存在忽视非财务指标评价的问题。为全面科学地评价农业上市公司绩效,本文从农业上市绩效评价的实际需求出发,在深入研究现存理论和方法的基础上,以平衡记分卡理论为基础,运用层次分析法确定指标权重,建立适合于科学发展观的农业企业绩效评价指标体系,并以合肥丰乐公司为实例进行了验证说明。     

从绩效评价探讨企业的财务管理策略

对于企业来说，绩效评价指标体系需要能够全面的展示在经营发展过程中，企业所具有的一般内在规律，展示出不同指标之间的内在联系以及相互补充关系，同时可以促进企业长期目标能够实现的指标群体才是真正有效的绩效评价体系。因此只有科学、严谨的绩效评价才能够保证企业财务预算管理的有效推行。下面本文就从绩效评价探讨企业的财务管理实施策略。     

科技企业孵化器绩效评价现状及对策研究——以金华市为例

科技企业孵化器绩效评价的主要目的是引导孵化器高质量发展。基于金华市孵化器绩效评价的研究背景与现状,深刻分析构建科学、系统、符合新时期“双创”要求的孵化器绩效评价指标体系的现实意义,提出创新构建孵化器绩效评价指标体系及创新开展孵化器绩效评价工作的对策建议,以供参考。     

民营科技企业创新绩效分析与评价

创新绩效评价是一项对企业创新的效果与效率进行监督管理的新制度，这种制度在经济发达国家已有一定的实践，但在我国却鲜有研究。本文首先根据我国民营科技企业的发展现状，论证了对民营科技企业进行创新绩效评价的必要性，然后设计了民营科技企业创新绩效评价的指标体系，最后对安徽省按地区统计的民营科技企业创新绩效进行了实证研究。     

油田企业技术创新绩效评价

技术创新是油田企业提高自身经济效益的关键因素，油田企业技术创新绩效评价在企业的发展中占据着重要的地位。本文对油田企业技术创新绩效评价的指标体系进行了设计，运用数据包络分析方法建立了油田企业技术创新绩效评价模型，并结合油田企业的历史数据进行了实证分析。     

企业绿色营销绩效评价及应用

本文分析了企业绿色营销绩效的内涵，基于模糊理论建立了企业绿色营销绩效评价指标体系，以该体系为基础对企业的绿色营销绩效进行了评价和优劣判定，并提出了利用图形来确定企业绿色营销发展态势和走向的方法。     

安徽省上市公司绩效评价与分析

已有的上市公司评价指标较多地强调财务指标，而对反映企业成长特征的非财务指标却较少涉及，无法完整地体现上市公司的综合绩效。本文参考国内外现有上市公司绩效评价体系和评价方法，全面选择指标，建立绩效评价指标体系，运用主成分分析法对安徽省上市公司绩效进行综合评价，并对结果进行分析，为安徽省上市公司提高绩效提供借鉴。     

坚持以人为本改进反映全面建设小康社会的指标体系

对全面建设小康社会的进程进行描述和评价，是一个我国当前宏观经济管理中急需解决的问题。应建立一套全面、科学、合理的反映我国全面建设小康社会进程的、能充分体现以人为本和科学发展观的指标体系。这套指标体系包括六个方面共三十六项指标。     

零售商主导型供应链绩效评价指标体系的构建

文章在对零售商主导型供应链分析的基础上,结合供应链绩效评价理论构建了以零售商为核心企业的供应链绩效评价指标体系,从财务、顾客、运营流程、核心企业能力和伙伴关系五个方面构建了零售商主导型供应链绩效评价指标体系.     

军队采购审价绩效之数据包络分析

军队采购审价绩效评价是对军队采购机构审价部门工作业绩做出客观、公正、准确的综合评判。进行审价绩效评价是对军队采购审价工作进行检查控制的一个重要环节。本文构建了军队采购审价绩效评价指标体系,选择投入产出效率视角,提出了一种基于数据包络分析（DEA）方法的审价绩效评价模型,并对军队采购审价绩效评价进行了实证分析,最后对基于DEA方法的审价绩效评价模型进行了讨论。     

企业战略绩效指标体系（BSC、EVA、KPI）的整合运用

随着经济全球化、信息网络化的以及市场竞争日趋激烈化，企业的成长和发展充满了越来越多的变数，企业战略目标的实现难度越来越大。成功的企业绩效评价，成为企业持续成长的重要条件。因此，寻找和探索一套可行、有效而又具操作性的企业战略绩效评价指标体系，成为公司所有者与经营者的重要目标。     

基于结构方程模型的孵化器综合绩效评价

运用结构方程模型来建立科技企业孵化器的综合绩效评价模型。首先根据已有研究，基于数据获取的便利性，构建一套科技企业孵化器综合绩效的评价指标体系。然后，探索各个指标之间的关系，根据我国部分国家级企业孵化器的统计数据，利用AMOS软件建立结构方程模型。     

基于DEA的高校科研绩效评价指标体系研究

高校科学研究是一种创新性活动,对促进高校的发展乃至国家的科技进步起着至关重要的作用。综合DEA评价方法越来越受到高校科研绩效评价的重视,但现有的高校科研绩效评价指标体系不能满足DEA评价方法的要求,不但存在着一些弊端,还可能会引起科学研究的不良现象,将会严重阻碍高校科技事业的发展。因此改革和完善高校现行科研评价指标体系,成为加强科研管理、合理利用科研资源、调动科研积极性和提高科研能力的关键。文章基于综合DEA高校科研绩效评价,运用CCA模型对现有的国内高校科研绩效评价指标体系进行完善,建立更合理、更适合当下发展形势的高校科研绩效评价指标体系。     

基于AHP的创新基金绩效评价体系研究

基于科技型中小企业创新基金的宗旨和目的,从创新基金项目本身取得成效和对企业影响两方面考察,构建创新基金项目绩效评价指标体系,运用AHP方法进行指标权重设计,并制定了创新基金项目绩效评价步骤,为创新基金验收评价或项目后绩效评价提供参考和借鉴。     

以科学的发展观推进先进制造业基地建设

2004年是全面先进制造业基地建设的关键一年。两会代表和委员们认为，要坚持全面协调的科学发展观，围绕实现工业增加值增长13％，企业经济效益综合指标保持全国前列的目标，加大工业结构战略性调整力度，推进企业体制创新、技术创新、管理创新，着力解决经济运行中的突出矛盾和问题，努力构筑经济发展新平台。     

基于利益相关者满意度的企业绩效评价体系构建

众所周知,企业是不同利益相关者共同作用的有机体,企业的可持续发展离不开这些利益相关者的支持,他们的支持是企业动态竞争优势的源泉。而要使他们满意,就必须关注他们的利益诉求,了解这些诉求在企业绩效上的反映,从而通过绩效评价发现问题,提出相应的解决措施。基于利益相关者满意度的企业绩效评价就是要解决如何设计合理的评价体系,使管理者在该体系的引导下合理配置企业资源。本文首先指出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价研究的必要性;其次,在对国内外研究述评的基础上,提出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价研究;再次,分析了不同相关利益者与企业绩效的互动机理;又次,提出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价结构模型;最后,根据结构模型设计了相应的绩效评价指标体系。     

民营企业环境绩效评价指标体系研究

资源和环境问题已成为当前制约民营企业经济发展的关键因素,也已成为政府和社会各界关注的重要问题之一。因此,对民营企业环境绩效评价指标体系的研究尤为重要。文章主要通过研究分析现有环境绩效评价指标体系存在的问题,同时从企业、行业、政府角度提出如何构建环境绩效评价指标体系。     

浅析企业效绩评价指标体系

企业效绩评价,是为了实现企业的生产目的,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业生产经营活动过程做出一种价值判断。效绩评价对企业的经营起着导向性作用,直接关系到企业核心竞争力的形成与保持,影响企业的生存与发展。对目前环境下新效绩评价指标体系变动的探讨2002年财政部等联合发布《国有资本金绩效评价规则》及《国有资本金绩效评价操作细则》,对国有企业的绩效考核采用新的评价指标及标准。新的国有资本金绩效评价指标与1999年指标相比发生了一些变化。新指标体系以资本运营效益为核心,采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正…     

基于社会责任的企业战略绩效评价模式研究

随着市场竞争的不断加深,单纯以短期盈利为目标的企业战略评价模式已经难以适应,具有社会责任的企业才能达到可持续发展的目标。文章在分析企业战略绩效评价模式基于社会责任的机理的基础上,建立了基于社会责任的战略绩效评价指标体系。     

税务系统计财部门绩效评价体系构建

从我国目前税务系统计财部门的绩效评价来看．绩效评价还处于实践的起步阶段，缺乏科学合理的绩效评价体系。本文的研究在总结以往目标管理经验的基础上，坚持继承与创新的原则，借鉴绩效评价的前沿理论，将BSC、EVA、KPI整合的绩效评价体系应用于税务系统计财部门的绩效评价中．通过完整的指标体系对计财工作进行全面评价．具有一定的实用价值。