县级干部人事制度改革要实现五大突破——湖南省岳阳县干部人事制度改革的启示

岳阳县干部队伍建设存在诸如结构不合理、干部交流体制不健全、竞争择优氛围不浓厚、选人用人方法不科学等问题。曾采取引入竞争、建立淘汰、规范选任、改进培训等措施来改革干部人事制度并取得了相应的成效。为进一步深化干部人事制度改革，需要以制度建设为保障创新干部人事管理、以扩大民主为方向规范干部选拔任用、以实绩考核为基础完善干部考核工作、以增强活力为目标推进干部交流任职、以人才强县为战略大力引进优秀人才等五个方面实现突破。     

关于深化干部人事制度改革的实践和认识

干部人事制度改革关系到社会主义事业发展全局,关系到党和国家的命运。干部人事制度改革必须以制度建设为基础,要大力推进公开选拔任用干部的方式。坚持贯彻群众公认原则,扩大干部选任工作中的民主程度,通过继承传统和创新来推进干部人事制度改革。     

对农发行盱眙县支行干部人事工资制度改革的调查与思考

进行干部人事制度改革,引入竞争机制,对于国有政策性银行同样势在必行.农发行盱眙县支行的实践证明,改革干部人事工资制度是农发行生存与发展的内在要求.盱眙县支行成功的探索为国有政策性银行深化改革提供了有益的启示.     

浅谈党管干部原则与法人治理结构用人权的关系

坚持党对企业的政治领导,发挥企业党组织的政治核心作用,必须理清党管干部原则与法人治理结构用人权的关系。明确党管干部原则与法人治理结构用人权的联系和区别,创新企业干部管理的体制和模式,实行资格与任用分开管理,按照"党组织把握人选资质,法人治理结构依法聘任"的原则,同时要改进党管干部的程序和方法,建立健全相关的制度,规范党管干部和法人治理结构的用人权。     

激励机制建设是干部制度改革的重要内容

激励是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理．是指激发人们的工作动机，用各种有效的方法调动人们的积极性和创造性，使大家努力去完成组织交给的任务，实现组织的目标。     

激励机制建设是干部制度改革的重要内容

激励是指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发人们的工作动机,用各种有效的方法调动人们的积极性和创造性,使大家努力去完成组织交给的任务,实现组织的目标.     

提高干部选用公信度重在完善制度和机制

党的十八大指出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍,全面贯彻持民主、公开、竞争、择优方针。提高干部选拔任用公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质执政骨干队伍的关键。进一步提出提高干部选拔任用公信度这一命题,对深化干部制度改革必将起到积极作用。一、提高干部选拔任用公信度势在必行所谓干部选拔任用公信度,是指社会公众对党委(党     

引咎辞职：干部制度改革永远的痛

据2001年3月27开颁布的《重庆市人民政府关于开展安全生产大宣传、大检查、大整顿工作的通知》:“……对于一年内发生一次死亡10人以上事故两次或发生死亡30人以上事故一次的地区、部门和单位的分管领导要引咎辞职,对党政领导也要给予相应的行政处分;因管理不到位,严重的官僚主义或失职、渎职而酿成社会影响大、性质恶劣的事故的地区、部门和单位行政一把手也要引咎辞职。”这份刚刚颁布实行的文件,之所     

取消行政级别 实行分类管理我国将加快推进事业单位人事制度改革步伐

中组部、人事部、教育部、科技部、卫生部联合行文，对我国事业单位人事制度改革问题作了部署。此次改革的基本思路是对过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法进行改革，实行事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。事业单位人事制度改革的目标任务是：     

健康中国视域下基本医疗卫生制度改革的公正性研究

健康中国战略是将健康融入所有政策,建设全民共建共享的大健康社会。当下医疗卫生领域存在着资源配置不平衡,医疗卫生信息共享性差,以及部分群众“看病难、看病贵”的问题,影响了健康中国建设的公正性原则。为此,政府应采取合理配置资源,加大对农村医疗卫生资源的投入力度;建立医疗卫生信息资源共享机制,搭建信息共享平台;通过“三医联动”助力医疗弱势群体等措施,确保我国基本医疗卫生制度改革的公正性。     

欧洲失业保险制度的改革

20世纪80年代以后,欧洲失业保险制度开始改革.原因是:失业日趋严重,失业保险基金的来源减少,失业保险给付的规模扩大,致使失业保险制度的运转陷入困境;失业保险制度本身也存在一些问题,防碍失业者重新就业.改革的主要措施是:增大失业保险基金,控制失业保险给付;改变消极救济状况,积极促进就业;改革管理体制.这些做法给我们重要的启示,对于完善我国的失业保险制度有借鉴意义.     

改革用人机制,真正做到"人尽其才,才尽其用"

江泽民同志在十六大报告中明确要求“深化干部人事制度改革。努力形成广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。“要积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境”,“最充分地调动一切积极因素,不断为中华民族的伟大复兴增添力量。”古人说:“治国之道,唯在用人”。毛泽东也说过:“一切领导,两件大事:一是出主意,二是用人才,毋庸置疑,人是生产经营要素中最重要的组成部分,是企业之本。尽管在     

新形势下干部人事制度的改革

立足于中国干部人事制度的特点和现状,揭示了干部人事制度改革的必要性和重要性,论述了在干部人事制度改革中提高选人用人公信度的具体措施;以配套的制度设计,提升民主选拔干部的公信度;以科学民主的决策机制,提升干部任用的公信度;以完善的政策举措,提升干部考核评价的公信度;以严明的纪律与切实可行的制度,提高干部管理监督的公信度。     

城市垃圾分类管理的国际借鉴与改革的市场化思考

一、城市垃圾分类收集、储运与处置的价值解读据有关方面统计,目前城市生活垃圾中约有70%为厨余垃圾、果皮等有机垃圾,20%为废纸和废塑料类,约4%为玻璃类,剩余的为金属和布类等。这些垃圾,大部分都具有利用的价值,如果加以合理开发,完全可以变废为宝。有关     

制度变迁与中国制度改革的文献综述

制度对于宏观经济绩效具有重要的影响,分析制度变迁的过程对于理解经济发展具有重要的指导意义。随着中国经济由增量扩张逐渐转变为结构性调整,对于制度变迁的研究应集中于中国当前各项经济制度本身存在的问题以及由制度变迁差异所导致的现象差异。