企业家心智模式与企业集群的生命周期

企业家心智模式。在激烈的市场竞争中，企业的兴衰成败与企业家素质有极大的联系。从某种意义上说，企业之间的竞争实质上就是企业家之间素质的竞争，而企业家的素质可以从企业家的心智模式和能力结构两方面去考察。     

基于生命周期的企业能力研究

企业是一个由能力束构成的开放系统。能力束中不同的能力的变化是决定企业在成长过程中呈现周期性特征的关键性因素。通过对企业能力束中5种能力的作用和企业生命周期不同阶段所需能力的分析,为企业长励不衰提出了指导性建议。     

企业生命周期和企业家生命周期的“双重变奏”——中国家族企业控制权代际转移的困境与出路

企业生命周期和企业家生命周期是影响中国家族企业控制权的代际传承受的关键,在理想状态下,每一个家族企业都期望企业的生命周期和企业家的生命周期的"双重变奏",可以实现家族企业控制权的顺利交接。但现实中继任者的培养、突发性事件、经理人市场环境都可能影响到双周期的交替进行。出路应该是针对不同的企业规模采取不同的措施保证家族企业基业常青。     

生命周期：企业家科学的工作理念

面向新世纪，接受新挑战，企业家怎样遵循生命周期规律，培养个体特质，形成科学的工作理念至关重要，这将使企业家建立新的市场观，孕育出优秀的经营理念，培植出经久不衰的企业精神。在当前社会经济转型期，这一思考更具有现实意义和历史意义。     

领导行为与企业文化的适配性研究

文章在理论分析的基础上,采用问卷调查和统计分析方法,通过比较不同企业文化情境下领导的效能差异,讨论领导行为与企业文化的适配关系。研究结果表明,交易型领导在目标导向和规则导向型企业文化中有更高的效能,即交易型领导与这两种文化情境存在适配关系;而变革型领导在革新导向和支持导向型企业文化中效能更高,表明变革型领导与这两种文化有适配性。     

生命周期:企业家科学的工作理念

面向新世纪 ,接受新挑战 ,企业家怎样遵循生命周期规律 ,培养个体特质 ,形成科学的工作理念至关重要 ,这将使企业家建立新的市场观 ,孕育出优秀的经营理念 ,培植出经久不衰的企业精神。在当前社会经济转型期 ,这一思考更具有现实意义和历史意义。     

企业生命周期与产品生命周期的关系

一个企业从成立伊始到破产倒闭的全过程中,产品的生命周期对其有着不可忽视的作用力。而企业的周期对产品所处的各个阶段也有着反作用力。因此,研究企业与产品生命周期的关系对改善企业的经营状况、延长产品的生命周期都是十分有益的。产品的生命周期即Product Iife eyele(PLC)在现代企业的战略目标的实现、经营决策的制定中都占有至关重要的地位。它被分为四个阶段即引入期,成长期,成熟期和衰退期,有人也将成     

企业家能力及其对企业成长的作用

本文先对企业家能力提出的原因进行了概括,在回顾企业核心能力理论的基础上阐述了企业家能力在企业中的战略地位,并分析了企业家能力对企业成长的作用机制,即企业家能力的“杠杆效应”和“整合效应”。     

企业与企业家

一、何谓企业关于企业的定义,国内现有教材、专著、词典说法不完全一致,例如,《辞海》的解释是:'从事生产、流通或服务性活动的独立核算的经济单位。'许涤新主编的《政治经济学辞典》说是:'在社会分工的条件下从事生产、贸易、运输等经济活动的独立单位。'于光远主编的《经济学大辞典·工业经济卷》认为是:'从事生产、流通、服务等活动的独立经济核算单位。拥有一定数量的固定资产和流动资产,依法进行登记、批准手续,在银行开设帐户,具有法人资格。'这些定义都没有能突出企业的本质,倒是罗列了一些无关紧要的特征。比如,把企业说成是独立核算的单位。     

企业生命周期与股票分析

传统的股票分析认为,股票价值的基础是公司的盈利,公司盈利主要来自产品销售,处于不同发展阶段的公司,由于投资需求、股息政策和产品开发相应不同,从而影响公司的盈利状况。所以企业生命周期与股票价值密切联系,了解企业生命周期各阶段特征,并预测企业未来盈利是评价股票价值的出发点。     

基于企业生命周期的制造企业人力资源管理实践探析

随着"中国制造"在国际市场中的地位变的越来越重要,中国的制造业受到了产业界和学术界的广泛关注.文章结合对408家国内制造企业的问卷调查结果,从企业生命周期理论的角度,对制造企业的人力资源管理实践的现状进行描述和分析,并在此基础上提出一些有助于企业提高竞争力和可持续发展能力的建议.     

政府行为企业化:中国经济奇迹的一种解释

政府行为企业化推动了区域经济快速发展,实现了中国经济增长的奇迹。同时,企业创新能力变弱和区域经济差距拉大等外部性也表现出来。因此,要实现中国经济的可持续性发展,政府行为企业化要向企业性政府转变。     

创业政策与创业支持：基于系统优化的视角

创业型社会,无论是个人、社会还是政府都是创业者。个人创业是创造财富;社会创业是形成创业支持能力和实践支持行为;政府创业是组织和引导社会构建创业支持系统。创业环境、创业政策、创业支持系统,三者既有联系又有区别。创业政策和创业支持系统都属于创业环境的范畴,创业政策要解决的关键问题是创业支持,创业支持构成创业环境研究的核心内容。政府是建设创业型社会的第一创业者,政府在创业中的职责是建设创业支持系统。各级政府创业支持的侧重点不同。乡镇是我国政府的终端,要把乡镇建设成各种创业支持的聚集点和创业支持实现的扩散源,这是我国实施以创业带动就业战略和实现创业型社会的关键。     

企业家网络驱动集群企业品牌提升的机理研究

企业家网络通过示范效应和支持效应驱动集群企业品牌提升。文章从企业家竞争和学习的角度分析了企业家网络对品牌提升的示范效应,结合企业家网络的信任机制、学习机制和资源获取机制分析了企业家网络对实现品牌承诺、品牌推广协同、品牌扩张的支持,并以柳市低压电器集群内品牌提升为例进行了案例分析。     

制度创新与中小企业创业环境优化

文章从制度层面入手,对制度创新与中小企业创业行为和创业环境优化之间的逻辑关系进行整合,分析了制约我国中小企业创业的制度性因素,并提出优化中小企业创业环境的制度创新对策.     

高科技企业创业团队的成功特质——基于小米科技创业团队的案例分析

以团队为主体的创业活动现已成为社会经济发展的源动力和新的增长点。对于新创企业而言,一个优秀创业团队需要具备哪方面的能力才能带领企业发展并高效运作,这一话题具有重大的现实意义。本文从团队成员能力、团队文化和团队制度三个要素角度探讨优秀创业团队的特征,建立模型并结合小米科技创业团队进行案例分析。研究结果显示,团队成员能力是企业发展的有力支撑,团队文化是企业发展的持续动力源,团队制度是企业有序运作的保障,三者相辅相成,是优秀创业团队必不可少的重要要素。     

基于生态文明理论下的企业经营

生态文明就是效法自然生态的规律,在社会发展中实现与自然生态的和谐与稳定.生态文明建设需要企业在伦理价值观、生产、技术、销售、制度和机制等方面的创新.可持续发展能力最大化是建设生态文明下的企业目标.绿色采购、清洁生产、资源循环利用、环保技术创新、环境伦理、绿色营销、生态管理制度等是实现企业目标的有效途径.     

创业团队异质性对创业绩效的影响--基于对七省市264家创业企业的调研分析

团队创业比个人创业更具优势,成功机率更大。在组建团队过程中,选择具有异质性特征的成员能够形成互补优势,提升创业企业应对风险的能力,促进创业绩效,但也有学者指出,创业团队异质性不能直接转化为生产力。为解决创业团队异质性对绩效影响机制的“黑箱”,文章引入团队氛围变量,通过对264家创业企业的实证研究证明了创业团队异质性一方面对创业绩效具有直接的正向影响,另一方面通过作用于团队氛围对绩效具有间接的正向影响,有效地破解了“黑箱”的内容。     

经济发展水平的地区差异与技术吸收能力关系的实证分析

以1993-2012年我国31个省的年度数据为基础,利用相关性分析、协整检验及Granger因果检验方法,对东中西部三大地区的技术吸收能力与经济增长的关系进行了实证分析。结果表明,三大地区间的技术市场成交额与经济增长虽存在因果关系,但这种关系并不是双向的,且处于不稳定状态,技术吸收能力从东至西呈明显的递减规律,存在显著的技术踏车现象。政策上看,中、西部地区有必要考虑经济发展战略的可持续性,全面深化改革,大力培育和发展战略性新兴产业,不断提高本地区的技术吸收能力。     

企业的第三利润源泉──走进现代物流管理领域

本文研究了企业的生命特征 ,剖析了企业生命周期与生物生命周期的相似之点与不同之处 ,指出有效的管理可以使企业返老还童、青春常驻、永续生命。