红包

<正>这里所说的"红包",不是指在过年时长辈给儿孙们的"压岁钱",也不是指年轻人结婚时亲朋好友送的贺礼。这个"红包",专指投向领导干部的"糖衣炮弹"。前不久《北京晚报》报道,广东省纪委监察厅决定:"领导干部收送‘红包’一律免职。"根据规定,领导干部要在本地区、本部门干部职工大会上做出拒收拒送"红包"的承诺,各地区党政主要领导要将承诺向社会公布。同时还公布,2007年以来,全省查处涉及收送"红包"的案件485件,497人,涉及处级以上干部142人。     

红包

Ａ公司的金经理推门走进审计局文科长办公室,文科长说了声“请坐”。 “文科长请帮个忙,我上任不久,这次违纪行为不是明知故犯的。目前单位资金周转相当困难,请您这次多照顾照顾,……”金经理恳求着。 “难办呀！每个单位都应该自觉遵守有关财经纪律,可你单位经审计确实问题不少。这样吧,我跟局长汇报后再说吧。” 金经理误认这“汇报”二字要让他“明白明白”,便不动声色地把“红纸包”压在桌上的报纸下,告辞了。 过了一段时间审计决定文书送来了,金经理一看自己估计的上缴款金额少了,调整有关会计账项多了。 “真是有钱能使鬼…     

婚宴红包

冯小龙和李亚凤是一家化 工单位的三班倒工人,他们因 共同爱好文学而越走越近。后 来他们一个以“琴”一个以“瑟” 的笔名发表了许多文章,在单 位颇有名气;再后来,他们由相 知变成了相爱。 去年年底,冯小龙和李亚 凤正式登记结婚,婚宴设在一 家星级宾馆。然而请客把他们 难住了：同学朋友好请,可厂级 干部难请。若是不请吧,以后两 口子还在单位上班;若是请吧, 要是领导一个个不来,宴席空 位太多又难看,请与不请总不 是办法。于是,冯小龙就请平时 与他关系不错的车间书记为他 们出谋划策。 车间书记一听,果断地说： “小冯呀…     

年终企业红包的各种发放 红包为什么这么红?

颜色是红的,形状是鼓的,拿到的人是快乐的,这就是红包。小时候,收大人的红包是不劳而获,毫不客气,原本是一年来就欠着我的,烦的是总被父母要了去;收老板的红包,实在是有劳而获,偏偏还得委婉客气一下, 刻意说点儿什么有意思的话,以表明自己的品格,烦的是总担心比别人少。不只是红包,人长大了,同一个游戏,就有不同的玩法和讲究。比如,发红包的人其实比收红包的人还快乐。有资格发红包,那说明你有本事控制别人的喜怒哀乐,你活在别人的世界里,别人则生活在你的价值观和公平观之下。     

浅谈“红包”

我能有今天，非常感恩的是父母、老师、朋友、同志。每个人来到这个世界上，从小长大离不开父母的养育，离不开老师的教诲，离不开人与人之间的帮助，无论你官当的多高，成就的事业多大，都离不开人为你铺路搭桥。     

"红包"如此消化

据报载,广州中山大学附属第一医院独家推出"红包消化法":医生收到"红包"如果实在退不回去,钱款将存到一个固定的账号内,专用于援助经济特困的病人.     

激励的15种红包

目前保险业人才的竞争已经到了白热化的状态，有的公司为了在未来几年取得竞争的优势，已经开始抢夺人才了，因为他们已经深深感受到，人才“薪”情会水涨船高，所以为了储备公司发展的后劲，各家公司纷纷在人才薪酬体系方面下功夫。     

“红包”如此消化

据报载，广州中山大学附属第一医院独家推出“红包消化法”：医生收到“红包”如果实在退不回去，钱款将存到一个固定的账号内，专用于援助经济特困的病人。     

网络红包的财税处理

本文以互联网+金融创新产品网络红包为研究对象,就时下流行的个人对个人、企业对社会公众两类网络红包的性质进行深入分析,并对网络红包要不要缴税以及有关财税处理进行了初步探索。     

红包为什么这么红？

颜色是红的，形状是鼓的，拿到的人是快乐的，这就是红包。小时候，收大人的红包是不劳而获，毫不客气，原本是一年来就欠着我的，烦的是总被父母要了去；收老板的红包，实在是有劳而获，偏偏还得委婉客气一下，刻意说点儿什么有意思的话，以表明自己的品格，烦的是总担心比别人少。不只是红包，人长大了，同一个游戏，就有不同的玩法和讲究。比如，发红包的人其实比收红包的人还快乐。有资格发红包，那说明你有本事控制别人的喜怒哀乐，你活在别人的世界里，别人则生活在你的价值观和公平观之下。[编者按]     

学会发“红包”

在企业经营管理的实践中,有些方法在不经意间被人经常采用,但对它们都缺乏比较专门、系统的分析和研究。关于如何发“红包”便是其中典型的一类。 诚然,在众多的民营企业,特别是家族企业中,老板依据自己对员工业绩的判断,发放“红包”,对员工进行分别的奖励,可以激发他们更高的斗志,还可以提高员工对于企业的忠诚度。但另一方面,如果老板的做法欠佳,也会带来负面效应,使员工之间猜疑攀比,企业组织内部人心涣散。 那么,该如何发好“红包”呢？ 要以“红包”换“公平”对多年管理实践的研究表明,领导者往往自觉或不自觉地与下…     

在澳大利亚送红包惹官司

国庆长假,我住在澳大利亚定居的姐姐家,原本是探亲旅游,没想到,目睹了一场风波——姐姐和姐夫被法庭传唤,传唤他们的原因,竟是他们给孩子的老师送红包。我的小侄女今年刚刚上小学,姐姐和姐夫对孩子疼爱有加,因为孩子身边的华人小朋友很少,他们总是对孩子不放心,因而在今年的中秋节,他们以过节的名义,给孩子的老师送了一个红包。     

电商暗战:让红包飞

除夕夜,马云挑灯夜战马化腾,二马长剑出鞘,各使绝招,非要决出个电商第一剑来,这场气贯长虹,让人炫目的剑之舞,转化成一场前所未有的全民狂欢。这场红包大战,演化成一场手机上的全民指尖旋风,喜气洋洋的羊年的春晚,中国的天空漫天飞舞的是史无前例的一场红包鹅毛大雪呀!     

难拿的“红包”

防止优秀员工跳槽的关键,是提高企业的凝聚力和吸引力。部分企业在年终奖上的玩花活是一种短期行为——对于忙碌了一年的人们来说,年底最期待的莫过于收到一个沉甸甸的红包——年终奖。现在虎年春节已过,围绕年终奖谈论的话题也越来越多。财务部门节前发了通知,公司的年终奖要到3月以后才发。在某私人企业担任行政助理的陈     

“精神红包”也激励

有一种比较流行的激励机制，叫做“胡萝卜管理”，即为有效的赏识和激励机制。它是一种比较温和的激励方法，有多种方式，一句感谢的话、一封表扬信、一张生日贺卡、一顿午餐等等，关键的是它的象征意义和精神作用。这种激励方式，不需要花很多的钱，甚至不需要花钱，但却是人人需要、必不可少的一道美味。它还有一个非常中国式的名字：“精神红包”。     

企业年底如何发红包？

“又是一年新年到,新年到了发红包”。每当年关,对于员工来说,红包是年关的大礼;对于企业而言,红包却并不轻松——发的恰当会提升士气,发的不合适就会适得其反。那么究竟该如何发红包呢？本期月度话题,我们听听几位嘉宾的经验之谈。     

“微信红包”背后的大战役

“微信红包”背后的目标绝对“不在此山中”,对这个即将到来的商业生态剧变,要做好准备了。     

无力吐槽的“红包协议”

被主管部门寄予治理医疗腐败厚望的红包协议,带来的更多却是尴尬和笑料。送礼好办事这种中国人特有的劣根思想在医疗行业表现得尤为明显,大病小病部给医生塞个红包的风气,将本应以救死扶伤为己任的医护人员成批拖进了欲望的泥潭。近几年各地多次出现了不给红包不进手术台的事件,使白衣天使在不少人眼中成为了白衣黑心。红包不仅伤害了医生,也伤害了患者,更伤害了整体医疗环境,为医患冲突埋下了伏笔。