管理创新重在突出"个性"

进入新的世纪，世界将走向知识经济时代，知识和信息将成为最重要的资源，知识的生产和利用将会成为一个新的产业———知识产业。在此背景下，管理者的思想观念将发生根本的变化，管理的创新将越来越受到人们的重视。我们要全面实施科教兴国战略和可持续发展战略，必须建立符合市场经济和科技发展规律的国家创新体系与知识创新系统，提高我国知识创新的能力和效率。管理创新是指创造一种新型的、有更高效率的资源整合模式，它既可以是有效整合资源以达到组织目标的全过程管理，也可以是某个具体方面的细节管理。所以，管理创新包括以下几方…     

关于企业管理创新的探索

管理创新是指创造一种新型的、有更高效率的资源整合的范式，它既可以是有效整合资源以达到组织目标的全过程管理．也可以是某个具体方面的细节管理。管理创新的目标是提高有限资源的配置效率。此论文论述的目的主要通过对企业管理创新的内涵及必要性，从而提出中国企业管理可在哪些方面进行创新。     

浅析企业管理创新

管理创新是指创造一种新型的、有更高效率的资源整合的范式，它既可以是有效整合资源以达到组织目标的全过程管理，也可以是某个具体方面的细节管理。所以，管理创新包括以下几方面的内容：第一，提出一种新的运行思路并加以有效实施；第二，创设一种新的组织机构，并使之有效运转；第三，发明或引进一项新的技术，并使之付诸实践；第四，创立或引进…项新的制度；第五，设计一种新的管理方式。所以，管理创新包括了思路创新、组织创新、制度创新、技术创新和管理方式创新等诸方面的创新。这些相互之间有紧密联系。     

论美国企业的"创新管理"

创新是企业竞争力的源泉，企业创新需要有效的管理。美国企业的“创新管理”可以概括为目标管理、人文管理、开放式管理、参与式管理、风险管理、危机管理等方面。这些“创新管理”的成功经验值得中国企业借鉴。     

提高创新能力的途径

现在人们已普遍认识到，要想使一个企业在激烈的市场竞争中获得优势并保持有利地位，就必须不断地进行创新。通过创新，企业可以及时发现自己在生产和经营中的各种新问题，不断研发受市场欢迎的新产品，及时改进和革新生产工艺，创建并实施新的销售和经营管理模式，扩大企业的市场占有率，降低生产和经营成本，提高企业的经营效益。对此，我们应从以下几方面入手：一、招贤纳士，组建自己的创新人才队伍创新的本质是人的思维的创新。在知识经济时代，企业间竞争的核心是对创新人才的竞争。广泛吸纳创新型人才，在企业内部组建一支相对稳定的…     

论管理创新的动因和组织

管理创新作为一种创造新的更有效的资源整合范式的活动 ,其动力来源可以划分为外在动因和内在动因两大类。为了充分发挥管理创新在推动社会生产力发展中的巨大作用 ,各级组织必须有意识地为组织成员的创新提供条件、创造环境 ,有效地组织系统内部的管理创新。     

论知识经济下的企业管理创新

一、知识经济时代的企业管理创新 随着知识经济的到来，企业间的竞争异常激烈，企业者要求得一席之地，唯有不断创新。一个企业管理过程没有常规性创新意识，无意于开发新市场、也没有组织力量研制产品，更谈不上战略、组织制度的创新，那么这个企业将无法生存。创新已成为企业的第二项职能，他们借助于这个工具将外界的变化开拓为新的工作社会与职能，一旦获得市场许可，那么不论是经济利润、市场份额、资源利用，还是社会目标，都将随之而来。总之，企业管理的生存在于创新，创新是管理的灵魂。     

对红塔集团进一步推进一体化整合的思考

企业的竞争,从顾客的角度是产品的竞争,但隐藏在产品背后的则是机制、管理和人才的竞争.红塔集团的一体化整合工作既有成功经验,也存在需要进一步完善和提升的方面.为在更高层次、更高水平上推进红塔集团的"一体化"整合工作,红塔集团需要从组织架构与流程优化、资源整合、管理创新等方面加大工作力度,通过强有力的改革,构建高效、顺畅、协调的管理体制与运行模式,切实保证发展战略的推进和实施.     

比利时构建第三代创新管理体系

第三代创新管理体系的概念是在2004年由欧盟企业总司资助并发表的一份研究报告“未来创新中首次提出的。该报告把传统创新政策称为第一代创新体系，它是线性模式，创新目标是促进经济发展，是研究依赖型创新，在管理方式方面是垂直的；第二代创新体系为相互作用模式，其目标强调经济和社会效益，特点是集成创新；第三代创新体系是横向或全面模式，管理上注重部门间横向协调与合作，创新目标从科技和经济转向可持续发展、社会稳定、增加就业等横向战略性目标。第三代创新体系要求把创新作为各行业和各领域的核心。     

略论国有企业组织转型

国有企业改革是一场广泛而深刻的变革，随着我国国有企业改革的不断和深入，无论在战略性改组，形成比较合理的布局和结构方面，还是在建立现代企业制度、强化科技进步和技术改造等方面，都已取得重大进展，三年脱困的目标也已基本实现。然而，我们必须清醒看到，国有企业改制建立现代企业制度只是一项奠基工程，无疑它是基本也是最重要的，但国有企业改制并不能代替企业组织管理。深化国有企业改革，管理创新也是一重大课题。管理直接决定着企业的效率，提高企业管理水平是企业生存和发展永恒的主题。本文拟从企业组织和管理角度对国有企业组织存在的一些问题及组织转型进行探析，以期引起人们对国有企业管理问题的深入研究和探讨。无疑，这对于深化国有企业改革，特别是国有企业管理创新有着重要意义。     

论高校办公室管理的创新

一流的大学，必须有一流的管理。高校办公室作为学校的一级综合性管理机构，承担着协调、服务、督办、信息传递等基本职能，其管理水平直接关系到全校各项工作的正常运转。在知识经济的今天，办公室管理创新作为新形势下管理创新的重要内容，以独特的活力引导着管理改革的实施。高等学校是人才培育的摇篮，它实施的办公室管理创新，不仅影响着高校管理的质量，还制约着创新工程的实现。办公室管理人员必须加强学习，强化参谋咨询职能，要解放思想，与时俱进，努力提高自身素质和能力，在履行好组织、协调、服务、督办等基本职能的基础上，进一步强化办公室的调查研究、参谋咨询职能。     

网络经济时代的企业管理创新

网络经济时代中企业管理的思想，目标，战略，组织，人力资源管理表现出的“以人为本，实现可持续发展，实施合作战略，建立虚拟企业，实施能本管理”的创新趋向，对我国企业改革将产生重大的影响，面对全球化的企业管理创新趋向和自身弱势，我国企业应积极探索有效的改革路径；树立创新管理理念；注重承担社会责任；增强企业核心能力，建立授权型，扁平化企业组织；健全用人机制和激励机制。     

关于企业财务资源整合机制的分析

企业财务资源整合是财务应对企业管理变革挑战的战略选择。财务资源整合不是临时的应急措施,而应该作为企业的一项战略实施。财务资源整合机制的有效构建与运转是实现整合目标的基本保障,通过内部的各项子机制——整合动力机制、整合激励约束机制和整合风险控制机制发挥对财务资源整合行为的调节功能,促使达成整合目标。     

基于供应链管理的企业价值创新理论

创新从根本上来说是企业以一种新的方式来满足市场需求的过程。企业的创新活动要想取得成功,首先必须明确有哪些主体参与,如何对他们进行有效的激励,同时企业要明确如何更好地满足市场需求。在此基础上,提出了一种新的基于供应链管理的企业价值创新理论。     

论企业管理创新的重点问题

管理创新是企业永恒的主题，是知识经济对企业发展的必然要求，加快企业管理创新，可以推进企业跨越式发展。管理创新的形式多种多样，从根本上讲企业的人员、组织、技术、战略、文化的创新是诸方面的创新的重点。     

管理创新增强中国企业核心竞争力

企业核心竞争力是企业长期生存与发展的基础,而管理创新符合核心竞争力的内在要求,管理创新给企业带来竞争力的同时也增强了企业的核心竞争力。充分发挥管理创新可以增强企业核心竞争力,同时,核心竞争力也可以表现在企业具有超强的管理创新能力方面。管理创新可以始终保证企业以先人一步的速度抢占市场机会,在以前领先的基础上通过管理创新可以达到步步领先的局面。     

万众云创新无边界特征及运作逻辑研究

云创新与万众创新具有内在一致性，内涵基本相同，均要求组织边界模糊、内外部资源整合以及全方位、全时空、全社会、全要素创新。传统创新模式由于自有资源限制，研发周期长，很难快速取得创新成果；无边界的万众云创新模式可以整合企业内外部的无边界资源，将创新过程阶段化，充分利用创新主体的多重身份，实现产品快速创新。并且，万众云创新模式可以源源不断地吸引主体加入到产品创新和价值创造过程中来，形成利益导向机制、互动反馈机制和动态学习机制，打造稳定、交互和不断向前的云生态，微信“众创”生态的形成很好地体现了这一运作逻辑。     

多主体参与的服务创新模式管理研究——基于IBM案例的分析

在现代服务创新中,越来越多的创新参与者,包括顾客、供应商、员工和管理者等都参与其中,这种多主体参与的服务创新模式在实践中越来越受企业所采用.本文在探讨该创新模式内涵的基础上,提出多主体参与的服务创新是一种基于服务特征导向的创新模式,是一种以企业为主导的资源内向整合的开放式创新活动.在对该模式的管理实践中,IBM公司取得了较好的效果.本文通过对IBM公司的案例研究,发现IBM公司在对多主体参与的服务创新管理中,其成功之处主要在于有效调动各种创新资源参与创新的积极性、正确引导和管理参与者在创新中的行为、充分发挥网络虚拟组织在创新中的作用等方面,但同时也存在管理难度和成本较大等问题.本文的研究为提升现代服务企业创新能力和管理水平,促进采取更高效的服务创新模式提供了理论依据和启示借鉴.     

浅谈电力企业实行全面预算管理的必要性

以经济效益为中心是我们国家的目标,也是我们电力企业的目标。在节能降耗空间不大的情况下,管理成为企业提高经济效益的非常有效的途径。管理模式要发展就得创新,去粗取精、去伪存真,同样是预算管理发展的必然轨迹。而预算管理作为企业管理的中心,他的创新就显得更加重要,在预算管理的基础上进行的全面预算管理创新就是非常必要和急迫的。     

领导与创新(下)——创新管理之六

上一期，我们主要表述了领导在创新管理中的一个职责－建立一个真正令人兴奋的企业信念理想。在最具创新的企业里，高层管理者都有非常明确地期望，欣赏并且支持创新。他们提出清晰的、令人兴奋的信念理想，而这些信念理想又能与企业的员工、顾客以及其他主要风险承担者的理想相一致。作为一位好的领导，他还需要把这些信念理想变成一个真正的技术战略，构筑一套结构清晰的可实现目标，并精心选择企业的核心能力，确定竞争获胜的工作指数目标及有关对承担创新风险人的激励措施。