能源开采企业的四态和谐管理

和谐是古今中外人们对生活的美好期盼,本文分析了能源开采企业自身和谐构建的特殊意义,指出能源开采企业在构建和谐企业中需要处理好企业各方面的利益关系,实现企业所谓的四态和谐。     

人力资源管理在构建企业和谐劳动关系中的作用探究

在社会进步发展的同时,企业劳动关系之间的矛盾越来越复杂,如何构建和谐劳动关系是新时代发展背景下的重要命题。构建和谐劳动关系具有一定的系统性,既要从国家与社会等宏观角度出发,也要分析企业微观层面。目前,现代化企业积极开展人力资源管理工作,有利于构建和谐共赢的劳动关系,因此在构建和谐劳动关系过程中,应重视人力资源管理建设。对此本文将分析人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要作用,并提出人力资源管理涉及的最主要领域与和谐劳动关系构建策略。     

试论石油开采成本管理体系

随着我国经济的高速发展,石油开采业以一种突飞猛进的姿态走向世界这个大舞台,石油作为全球能源的重要战略性资源,本着其自身的一种独特性和稀缺性,在我国的经济建设发展中有着至关重要的地位。因此,就石油开采企业的成本管理展开分析,构建石油开采行业的成本管理体系,进行成本控制体系的健全,保证企业的可持续发展,对于我国石油开采业的快速发展有着极其重要的现实意义。     

新时期供电企业和谐文化建设研究

新的战略机遇期,社会主义和谐社会建设要求推进现代企业和谐文化建设。本文从时代背景与和谐文化的内涵出发,阐述了供电企业构建和谐文化的必要性,在分析供电企业文化建设的内容及存在问题的基础上,提出了构建供电企业和谐文化的方案与对策。     

论做好思想政治工作构建和谐企业氛围

企业员工的和谐是构建和谐企业的关键,思想政治工作与建立和谐企业密切相关,对建立和谐企业起着十分重要的促进作用。简要分析了和谐企业的内涵并对如何做好思想政治工作构建和谐的企业提出了一些见解和看法。     

国有煤炭企业社会责任成本核算研究

煤炭是国民经济建设不可缺少的重要能源原料,煤炭开采过程对环境影响是巨大的,煤炭企业实现可持续发展战略,就必须考虑企业效益和社会效益和谐发展的问题,承担相应的社会责任成本。传统会计核算模式不能满足企业履行社会责任的信息需求,企业社会责任成本核算成为经济社会需要研究的新问题。     

基于知识和谐的结盟型供应商选择评价模型

市场竞争的加剧促使企业谋求通过加强链上的竞争力来获取竞争优势,选择合适的供应商结盟将成为企业新的竞争优势来源。在企业与供应商的合作中将发生知识的交互转移,知识和谐将比质量、价格等更应成为企业选择供应商的准则。通过构建核心企业与供应商的知识交互转移模型,分析核心企业的知识和谐机制以及结盟的绩效来源,从知识合作与知识适配两方面构建基于知识和谐的结盟型供应商选择评价指标体系,并选择证据推理方法对企业选择评价供应商进行实证,旨为企业合理选择供应商结盟提供了新的思路与评价体系。     

略论公关视野下和谐企业的构建

构建和谐企业是构建和谐社会的一个重要前提,而良好的公共关系是构建和谐企业的重要保证。本文借鉴现代公共关系管理理论,论述了公共关系在构建现代和谐企业中的作用,以及如何用公共关系原理与技巧来构建和谐企业。     

煤炭企业节能减排监管模式探索

煤炭企业做为高耗能企业,节能减排工作贯穿着整个开采运输过程。中平能化集团通过节能减排监管模式的探索与实施,在高碳企业走出了一条低碳绿色发展之路,达到企业发展与社区和谐相统一的目的。     

新形势下创建和谐班组的途径分析

构建和谐社会与构建和谐企业是相互促进、共同发展的关系,而构建和谐班组则是构建和谐企业的基础。结合生产实践,从建立良好的企业文化、提高生产效率以及人性化管理等方面分析和谐班组的创建方法,推动班组安全管理、成本管理、质量管理和生产管理水平的不断提高。     

企业和谐劳动关系构建问题研究综述

和谐劳动关系是企业稳定、可持续发展的基础,能够降低员工离职率、培养员工忠诚。在新常态背景下,和谐劳动关系的构建尤为重要。关于和谐劳动关系的研究,我国学者的研究成果十分丰富,而国外学者关于劳动关系的研究思路也能够为我国企业和谐劳动关系构建提供参考。通过分析国内外和谐劳动关系构建问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。     

浅谈构建和谐企业中工会的作用

构建和谐企业是全面建设和谐社会,开创企业新局面的一项重大战略任务,构建和谐企业的新形势、新任务对工会工作提出新的更高要求。工会组织应通过自身思想观念的转变和工作方式的创新,在构建和谐企业中更好地发挥作用。     

关于如何构建和谐企业的几点思考

新时期发展,构建和谐企业是企业可持续发展的必然要求,更是促进社会和谐的重要因素。本文提出企业不和谐的表现形式,结合现实分析其中原因,最后提出如何构建和谐企业的途径和方法,从根源上解决企业矛盾,从而达到企业的经济效益与社会效益的统一。     

浅析新形势下煤炭企业建设和谐企地关系的对策

笔者在提倡构建和谐社会的前提下,通过分析造成地方与当地企业不和谐关系的主要原因,提出相应的问题解决方案。     

煤矿机电设备中变频节能技术

煤矿企业属于能源型企业,在当前能源危机背景下,部分煤矿企业仍然沿用滞后的开采技术,对地质环境破坏较大,开采效率不高,资源损耗大.通过变频节能技术的应用,推动煤矿机电设备改进优化,有助于减少机电设备能耗,提升开采效率,并且实现清洁开采,满足节能减排要求.故此,煤矿企业应积极增加投入力度,大力推广和应用变频节能技术,以求提...     

浅议和谐企业文化的构建

知识经济时代,经济与文化的一体化成为时代的趋势和特征。商品中的文化附加值越来越高;生产工艺流程及对员工整体素质的要求越来越高;市场要求企业更加注重和谐企业文化的构建,本文先分析优秀企业文化所独有的特征,再通过三条途径及其三大举措构建与助推企业文化,最后提出应避免创建和谐企业文化的几大误区。     

构建和谐企业实现企业科学发展

和谐企业的核心是通过促进企业内外部的和谐,达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业全面协调可持续发展。本文结合本公司的经营管理实践,谈谈如何构建和谐企业,实现企业科学发展。     

企业融资战略中的全面和谐观

本文将和谐观引入企业融资战略中。在对企业和谐融资战略的内涵与特征进行分析的基础上,对企业和谐融资战略的影响因素和企业和谐融资战略的基本方法进行了深入研究。本文的研究不仅有助于丰富融资理论,而且对构建和谐的企业融资制度有一定的指导意义。     

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。     

在市场竞争情况下对能源企业财务管理研究

在社会主义市场经济条件下,作为能源企业,要想在激烈的竞争中不被别的企业所并吞,实现可持续发展,所要做到的就是不断增加自己的企业利润,让企业充分的运作起来。能源企业财务管理的好与坏,不仅受外部宏观经济环境影响,也受其内部条件影响,企业无法改变外部环境只有通过完善内部条件,加强财务管理体系,确保能源企业高效和谐发展。本文从市场竞争角度出发对能源企业财务管理进行研究,并提出可行建议。