农业科研事业单位岗位设置与管理浅析——以中国水产科学研究院为例

岗位设置和管理是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。文章以中国水产科学研究院为例,概述岗位设置与管理,从人员比例、配套政策、人事管理制度等角度分析了科研事业单位岗位设置过程中存在的问题和难点,通过完善岗位管理办法和使用岗位等级评定办法来形成科学合理的岗位设置方案,通过岗位聘用、聘后管理和加强培训来完善岗位设定后的岗位管理制度。     

地质事业单位人事制度改革的探索与实践

地质事业单位人事制度改革要抓住岗位遴选这一关键环节,加强岗位聘用后管理,完善岗位管理的全过程,通过深化改革,创建良好成才环境,促进地质事业发展。改革中遇到的具体问题：（1）由于人员结构不合理,带来岗位结构失衡;（2）专业技术岗分类;（3）管理岗没有出口;（4）工勤技能岗位等级之间比例失调等。建议：⑴健全相关配套制度;⑵制定过渡阶段的岗位政策;⑶将人事部门设置为专业技术岗;⑷建议岗位设置与干部管理相结合;⑸完善岗位设置聘后管理的制度建设。     

人事部部长张学忠宣布 事业单位将全面实行人员聘用制

本刊讯据新华社报道，除按照国家公务员制度进行人员管理及转制为企业的单位外，其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。这是人事部部长张学忠在最近举行的全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上宣布的。张学忠说，我国专业技术人员主要集中在事业单位，搞好事业单位人事制度改革关系重大。全面实行人员聘用制度，是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新，是事业单位用人制度上的一场深刻变革。各地区、各部门要认真做好事业单位各类人员特别是管理人员和专业技术人员的聘用工作。张学忠说，各地区各部门要积…     

乡镇政府财政供养结构分析

该文通过对JX市本级乡镇财政供养人员调查分析,认为乡镇政府财政供养除了行政事业编制人员外还存在大量的聘用人员,聘用人员岗位主要分布在城乡社区工作、经济服务、外来人口协管和派出所协警等领域。     

公开招聘 竞争上岗 严格考核 两三年内事业单位全面推行聘用制

本刊讯据新华社报道：除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外，其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。这是国家人事部部长张学忠在北京举行的全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上宣布的。张学忠说，我国专业技术人员主要集中在事业单位，搞好事业单位人事制度改革关系重大。全面实行人员聘用制度，是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新，是事业单位用人制度上的一场深刻变革。各地区、各部门要认真做好事业单位各类人员特别是管理人员和专业技术人员的聘用工作。张学忠说，各地区各部门…     

中国农业发展银行聘用合同管理有关问题解答

根据总行党委的工作部署和要求,农发行自2010年起将逐步推行全员聘用合同制管理。为此,总行近日制定下发了《中国农业发展银行聘用合同管理暂行办法》,对聘用合同管理进行具体规定。全面实行聘用合同制度是总行党委根据国家主管部门的要求和促进农发行事业发展的需要做出的重大人事制度改革,对于实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向聘用关系转变,建立充满生机和活力的用人制度,切实保护单位和员工的合法权益具有重要意义。为方便广大员工理解制度的有关规定,总行人力资源部编写了《中国农业发展银行聘用合同管理有关问题解答》,现刊发,供大家学习参考。     

高职院校岗位设置管理

岗位设置管理工作是目前高职院校人事管理制度和收入分配制度改革的关键.本文就高职院校岗位设置工作的重要性、紧迫性和复杂性,切实做好岗位设置工作的思路,以及在推进中遇到的主要问题进行初步探讨.     

对高校专业技术岗位聘任制度的思考

高校专业技术岗位聘任制度的产生符合科学发展观的要求和责、权、利统一的原则.实施中要遵循科学设岗、择优聘用、严格考核和以岗定薪、按绩取酬等原则.实施步骤主要包括进行岗位调查、岗位分析评价、明确岗位任职条件和实行合同管理等几个方面.实施过程中应注意处理好学校整体利益与个人利益、岗位工作与科研工作、职称与能力及竞争与合作的关系问题.     

关于科研事业单位出纳岗位的认识及探究

随着我国经济体制改革的逐步深入，财会制度改革也在不断推进。出纳岗位不论是在企业还是在事业单位的会计工作中都是必不可少的重要组成部分，是货币资金内部控制的关键岗位，关系着单位的资金安全。本文主要从出纳的定义、出纳人员的具体工作、出纳人员工作中存在的问题以及解决措施四方面进行阐述，深入探讨对科研事业单位出纳岗位的认识。     

加强农技推广五项制度建设

<正>近年来,江苏省洪泽县在乡镇农技推广体系改革后,研究制定了《洪泽县农技推广人员聘用制度》、《洪泽县责任农技推广制度》、《洪泽县多元化农技推广制度》、《洪泽县农技人员知识更新制度》和《洪泽     

会计电算化岗位的设置

《会计法》及《单位会计电算化管理办法》规定,各级实施会计电算化的单位必须设置会计电算化岗位,并根据需要合理设置专职电算化人员,负责财务管理信息系统的管理和维护。其中,必须设置的岗位有系统管理岗和电算审查岗,设置的专职人员有系统管理员、数据库管理员和网络管理员。需要注意的是,由于实施会计电算化后,原有工作岗位的工作方式和工作职责相应发生了变化,     

基层农行人事机构和工资改革构想

实行末位淘汰制，精干人员 　　根据追求效益最大化的原则，在人员管理上实行岗位动态管理，将冗员减下去，使在岗人员满负荷，人人都有压力和动力。工作好的人，每年都有向较高薪水岗位升迁的机会；对于工作效绩不大或没有效绩的人每年都有向较低薪水岗位滑落甚至被减掉的可能，每年可设定 5％的人上升或滑落，比例不可过大，目的是促进另外 95％的人都能兢兢业业，恪尽职守。 实行岗位竞聘制度，增强危机感 　　竞聘主要指中层以上领导干部，为有效配置人才资源，对于中层干部和重要业务岗位实行竞聘，能者上，平者让，庸者下，真正提高…     

东营市粮食储备库推动粮食储备企业实现科学发展

一、创新机制，建立规范化管理制度体系 一是建立制度约束机制。制定完善了各项规章制度，对企业管理制度进行全面修订完善。二是建立考核激励机制。推行了仓储管理百分考核办法和全员百分考核办法，逐步建立起规范化考核体系。三是建立科学运行机制。根据储备粮管理业务流程和工作性质，实行班子分工负责制和岗位责任制，合理设置机构，科学界定各科室和各岗位工作职责。     

谈企业内部牵制制度

近几年来，由于多种原因，企业内部牵制制度没有得到应有的重视，导致贪污舞弊行为的出现。本文根据工业企业管理的特点，对如何做好内部牵制制度谈点个人看法： 一、牵制制度的特点和作用 牵制制度是一个制度体系，一套完整、有效的牵制制度，其特点表现在以下三个方面： 1体制牵制。其一是机构设置，比如企业按生产经营、工作特点设置生产、采购、销售、会计、出纳、仓库保管等职能机构；其二是按职能管理机构区分管理对象，划分管理权限和范围，按岗位明确职责和分工，共同构成一个有机整体。如规定管钱不管物，开发票不兼发货，会…     

江苏临海农场实施岗位工资的做法和体会

为了深入贯彻党的十五大和十五届三中全会精神，江苏临海农场通过进一步深化三项制度改革，逐步建立起利益驱动、促进各生产要素合理流动的内部运行机制，从而达到推进经济体制和经济增长方式的转变，提高农场经济的运行质量，１９９９年，我们在全场范围内实行岗位工资制度，以岗定酬、竞争上岗，经过半年多的实践，取得了良好的效果。我们的具体做法是：１－为建立适应现代企业制度要求的工资制度，临海农场对全场除拿事业级别工资人员以外的各类在岗人员均实行岗位工资、计件工资或大包干发生活费制度，并取消各种津贴，完全实行以岗定酬…     

我国第一部《国有林场管理办法》实施

我国第一部《国有林场管理办法》(以下简称《办法》)于2011年11月14日开始实施。《办法》规定,国有林场实行"营林为本、生态优先、合理利用、持续发展"的办场方针,主要任务是培育和保护森林资源,维护国家生态安全和木材安全;开展科学试验和技术创新,推广先进技术;保护林业生态文化资源,促进人与自然和谐发展。国有林场实行场长负责制以及以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度、以岗位绩效工资为基础的收入分配制度。《办法》规定,国有林场基础设施建设应当纳入各级政府基本建设规划和相关行业发展规划。国有林场进行林木采     

论财务主管人员工作主动性的发挥

财务主管是一个决策层的岗位,财务主管中的“财务”是一个广义的财务,它涵盖了一个单位与财务相关的所有工作。主要职责应该是：在单位负责人的领导下,依法组织本单位的财务会计工作,按照规定确定本单位会计机构设置、会计机构负责人的任免、会计岗位的设置及会计人员的配备、考核和奖惩;负责贯彻落实国家统一发布及上级制定的财经政策、法规,组织制定本单位的各项财务会计政策、会计核算制度和内部控制制度;     

以岗定酬 竞争上岗——临海农场实施岗位工资的做法和体会

为了提高农场经济的运行质量，促进各生产要素的合理流动，推进经济体制和经济增长方式的转变，１９９９年，江苏省临海农场在全场范围内实行岗位工资制度，通过以岗定酬、竞争上岗，推动内部机制的转变，经过半年多的实践，取得了良好的效果。一、实施岗位工资的具体做法（一）以岗定酬。临海农场对全场除拿事业级别工资人员以外的各类在岗人员均实行岗位工资、计件工资和大包干发生活费制度，取消各种津贴，完全实行以岗定酬。（二）制定岗位工资的标准。在保证全场工资总额不变，并考虑二三产业平衡的前提下，对全场工作人员按照不同岗位…     

专业技术干部管理工作之我见

专业技术干部管理工作之我见杨宪民农业银行自１９８７年首次开展职改工作以来，从总行到省、市、地行都相应制定了一系列管理、考核、聘任的规定和办法，如黑龙江省分行通过试点，制定了岗位设置、岗位责任制、考核、聘任、奖惩、继续教育、档案管理等配套的制度办法，并...     

科学设置 规范管理——宝泉岭农垦分局全面实施事业单位聘用制度的调查

<正>实行事业单位聘用合同制度,是事业单位改革的核心。由于农垦企业的特殊性,企业中大量存在着按事业管理的单位,现阶段还必须按事业单位的制度进行管理。2005～2006年,黑龙江省宝泉岭农垦分局通过改革已将农场内部事业单位人员的管