企业、人、事——企业的人力资源管理

企业人力资源管理的三要素企业、人、事组成不同的企业模式,中国目前企业中三要素的模式,分析各个模式的特点.本文认为在发展中应采用人为本的人-企业-事的人力资源管理模式,并对此问题进行了简单的分析和探讨.     

浅析企业成本、利润、职工收入之间的关系

利润是企业的生命,有无利润(或者说企业效益的好坏)决定企业的生死存亡,决定员工收入的多少、有无.     

价值链治理、协调、学习与嵌入企业升级

企业升级冲击既定的全球价值链组织结构、利益分享结构,也受其影响和制约.价值链组织治理模式、协调机制与学习,影响企业的升级.通过分析这些影响因素,得到促进企业升级的启示.     

陕西民营企业"一、三、五"现象的启示

陕西的一些民营企业曾经为拉动陕西经济发展做出过巨大贡献.它们的成功是因为当时企业品牌和企业理念定位比较准确,这些都是经营成功之道.然而,这些企业的品牌延伸和发展战略以及整体的应变能力却不能完全跟上时代的脉搏,新品研发没有形成序列开发,经营管理没有不断完善,导致不能持续地发展.他们从辉煌到衰落,给我们带来一些重要启示.     

分工、知识、资本与企业权力——基于马克思主义经济学的分析

基于简单协作、分工协作以及机器体系的工厂制度等古典企业组织形式内部,在生产过程中会产生专业化知识.当企业内生知识外化为代表着特定阶段的生产力水平的物质资本时,赋予了物质资本所有者取得企业内部权力的合理性.因此,构建"分工、知识、资本" 三位一体的内在逻辑和分析框架,可以对从手工工场制度到工厂制度的古典企业内部权力现象及其演变做出合理解释,从而彰显了基于分工来分析企业权力内生性质的思路.     

铜采选企业的量、本、利、质分析

铜采选联合企业经济开采品位的确定,对于生产经营决策将起到十分重要的作用,它有利于如何确定不同市场条件下盈亏临界点的开采品位,并可以确定伴生有不同副元素条件下的不同产品的开采边际品位,经济开采品位的确定将大大完善铜采选企业的经营管理工作.     

我国企业跨国并购的现状、特征和对策研究

本文首先考察了我国企业跨国并购的现状、特点.然后从企业和体制两个方面分析了我国企业并购存在的问题.最后针对这些问题,本文认为企业并购前要做好充分的可行性研究,注意规避风险,增强核心竞争力,重视并购后的整合.政府要从宏观管理、财政金融、市场中介、人才培养上为企业并购创造条件.     

内部审计工作的重点、热点和难点

内部审计工作的发展,归根结底取决于内部审计工作能不能发挥它应有的职能作用.而职能作用的发挥,则取决于能否抓住工作重点、热点和难点,急企业所急.适应企业市场竞争的需要,为企业发展服务。一、内部审计工作的重点党的十四届五中全会要求逐步实现经济体制由计划经济向市场经济的转变.经济增长方     

剩余索取权、风险与企业所有权结构的探讨

理性的资产所有者投资企业、拥有企业所有权的目的是为了获得剩余索取权,取得企业的剩余收益.在享有企业的剩余索取权时必定要承担相应的财产和经营风险.本文将主要讨论剩余索取权、风险与企业所有权结构三者之间的关系,并对不同的所有权结构进行具体的分析.     

企业本质:技术、权威、合约——以对企业家团队内部联接的理论分析为例

问题导向的一致性决定马克思企业理论与西方主流企业理论之间总体具有异同性质.这种理论异祆同性质从"科斯难题"的破题入手,旨在申明:企业家团队的内部联结本质是企业本质的进一步发展;狭义视阈的技术和权威的企业分析框架应被进一步推进到广义视阈的技术、权威、合约的企业分析框架.立足于"联结本质"的历史演进的演绎和分析,从而确实可以增进企业本质的认识逻辑链条.     

浅谈企业并购的内涵、成因及对策

并购,是企业、社会资源重新配置组合的一种重要方式,在西方的发展历史已有近百年.目前,我国正处于产业结构优化升级、经济存量调整、与国际接轨的攻坚阶段,并购对资产战略重组、提高企业经营管理水平和增强国际竞争力也具有重要战略意义.在并购被越来越多的企业作为超常规发展手段的今天,正确认识、分析企业的并购行为也显得日益迫切和重要.     

知识产权2.0时代的特点、挑战及应对研究

在观察与归纳知识产权界典型现象与趋势的基础上,提出知识产权2.0时代的概念.知识产权2.0时代作为制度环境,反映了知识产权受重视程度越来越高,与战略关联度越来越高的事实.作为一种运用范式转变,知识产权越来越成为国与国,企业与企业之间竞争的手段和博弈工具,知识产权利用方式越来越灵活.知识产权2.0时代对国家发展、产业进步、企业竞争、技术创新等方面均有重大挑战.文中分别给出政府层面和企业层面应对挑战的对策.     

政治基因、市场化进程与企业创新的可持续性

创新活动中断会带来较高的调整成本,因而保持创新活动的可持续性对我国企业具有重大意义.以2003年～ 2014年A股制造业上市公司为样本,分析政治基因对企业创新可持续性的影响,并分析市场化进程的调节作用.实证结果显示:政治基因的两个维度即国有股比与政治关联对创新的可持续性均具有正向影响;但市场化进程负向调节政治基因与创新可持续性之间的关系.现阶段我国企业应重视建立良好、健康的政企关系,以期获得企业创新所需要的资源,推进企业的持续性创新.     

移动互联网时代从OEM到ODM、OBM的升级研究

从OEM到ODM、OBM是制造企业升级的一般路径,随着向OBM升级,企业长期经营风险会降低,利润率会增加.但是OEM企业升级过程中提高创新能力和市场营销能力是必须面对的两大挑战.移动互联网时代的到来为OEM企业升级提供了机遇,企业应搭建网络交互创新平台,制定针对不同消费行为阶段的营销策略促进企业升级.     

企业声誉、慈善捐赠与消费者反应

以实验问卷法,探讨在慈善捐赠额度一定的情况下,企业的社会责任声誉是否影响消费者对捐赠企业的反应(包括对捐赠企业的评价、动机归因与购买意向),以及消费者对企业捐赠动机的归因是否影响他们对企业的评价与购买意向.研究表明:企业声誉显著影响消费者对捐赠企业的反应,声誉好的企业所获得的评价、动机归因与购买意向都显著地比声誉差的企业更好.而消费者对企业捐赠动机的积极归因显著提升他们对企业的评价以及增强他们的购买意愿.该研究暗示企业应该通过持续的社会责任行动来提升其声誉.     

企业合并、分立和清算的纳税筹划

纳税筹划是指纳税人或其代理人在合理、合法的前提下,自觉运用税法、会计、法律、管理等综合知识,以降低税负,实现企业价值最大化的经济行为.本文结合最新颁布的有关企业清算和企业重组所得税处理的规定,对企业在合并、分立和清算过程中如何进行纳税筹划进行初步的探讨.     

内部控制、会计信息质量与企业投资效率

基于我国企业当前普遍存在的非效率投资现象,借助于企业内部控制建设这一契机,运用上市公司数据实证检验高质量内部控制能否有效提高企业的投资效率.研究结果显示,高质量内部控制确实可以降低企业的非效率投资程度,不管企业是投资过度,抑或是投资不足,内部控制均起到抑制作用.同时,会计信息质量在内部控制与企业投资效率的这一关系中起着部分中介作用,且这一中介作用在抑制投资过度时更加明显.企业加强内部控制建设可以有效提升企业的投资质量,优化资源配置.     

中国特色的企业社会责任培育机制之基本模式和特征分析——以政府、企业、社会协同互动为视角

具有中国特色的企业社会责任培育机制应该是一种基于政府、企业、社会协同互动模式的培育机制.其构建有利于从根本上解决我国当前企业社会责任问题的深层症结,克服政府、企业、社会三方失衡状态,体现了标本兼治的治理思路.它明确了我国企业社会责任发展循序渐进、通过示范逐渐发育成熟到全面规范的策略原则,可以使政府、企业和社会的非政府组织、传媒及消费者群体等多元主体经过多重博弈实现相对平衡的良好效果.     

我国企业社会责任评价体系构建的原则、思路与框架

随着经济全球化的进一步深入发展,企业社会责任得到国际社会的广泛关注.积极履行应承担的社会责任,已成为我国企业可持续发展的必然选择.在这样的彤势下,构建一套符合中国国情的中国企业社会责任评价体系显得尤为重要和紧迫.本文在阐述企业履行社会责任必要性的基础上,就如何构建我国企业社会责任的评价体系进行了探讨.     

管理者过度自信、企业风险承担与企业价值

追求企业价值最大化是企业经营管理的普遍目标.2002-2016年沪深两市的上市公司数据检验结果表明,过度自信会促使管理者更积极地识别选择高风险、高回报的项目,提高企业的风险承担水平,而选择这类项目有助于提高企业价值.具体表现为:越是过度自信的管理者,其所在企业风险承担水平越高,企业价值也越高.企业应重视风险项目的投资,充分意识到雇用过度自信的管理者可能对企业价值带来的积极作用.