加快完善公司治理结构

独立董事最早出现在美国。在西方股份公司的治理结构中,其权力机制的制度性安排有两种模式。一种是以美英等国家为代表的一元模式或单层模式,其权力结构是由股东大会选举董事会,由董事会来管理公司、选聘经营管理班子、全权负责公司的各种重大决策并对股东大会负责;另一种是以大陆国家为代表的二元模式或叫双层模式,其权力结构是由股东大会选举产生董事会和监事会,董事会和监事会都对股东大会负责,由监事会对董事会进行监督,并与董事会共同行使对经营管理层的监督制衡。两种模式的根本区别在于二元模式的公司内部有一个监督董事会行为的常设…     

二元资本结构与公司治理

现代企业中,人的贡献越来越大,有关人力资本的研究也日趋深入.本文在对相关理论进行回顾的基础上,引入了二元资本结构理论;探讨了确定最优二元资本结构的基本思路;并以二元资本结构为指导,讨论了公司治理结构的共同治理方式.     

浅谈公司治理结构与内部会计控制

公司治理是为了保证企业科学决策而进行的制度安排与设计,这种制度安排和设计本身就是一个结构和机制的有机集合,内部会计控制是这种制度安排与设计下的重要内部控制措施.因此企业内部会计控制与公司治理结构是密不可分的.     

浅谈公司治理结构与内部会计控制

公司治理是为了保证企业科学决策而进行的制度安排与设计，这种制度安排和设计本身就是一个结构和机制的有机集合，内部会计控制是这种制度安排与设计下的重要内部控制措施。因此企业内部会计控制与公司治理结构是密不可分的。     

产权模式与公司治理结构的系统化思考

文章以产权结构与公司治理结构两者之间的关系为纽带,从两权分离的单一所有权模式下,企业治理的核心是解决代理问题以及由此而产生的内部人控制现象入手,引出经营者激励问题。人力资本产权理论的形成为经营者激励提供了一种新的解决思路。现行的股权激励,管理者收购是对人力资本产权激励的有益探索,公司治理结构在新的产权模式下面临着新的挑战。     

论人力资本产权与公司治理改革

传统的公司治理理论强调“资本雇佣劳动” ,忽视了人力资本的重要性。现代企业中 ,人力资本与非人力资本同样享有剩余索取权和控制权 ,人力资本产权能否有效界定和充分保护是判断公司治理结构优劣的重要标准。我国在建立现代企业制度和完善公司法人治理结构时 ,必须抛弃传统观念 ,充分认识人力资本的地位与作用 ,充分界定和保护经营者的人力资本产权。     

人力资本稀缺性变迁与公司治理结构选择

本文提出企业人力资本要素稀缺性变迁决定公司治理结构选择的观点,意图在于论述公司治理结构的选择,应注重企业人力资本要素稀缺性变迁所处于的阶段而采取相应的治理方式,才是取得治理效率的必要条件。     

公司治理结构与股价波动

一、引言 股价波动受何种因素影响，一般认为，在成熟的股票市场上，基本面的变动是导致股价波动的最主要原因。如李岳等(1998)实证分析了股价波动同红利政策、财务指标、产业特征之间的关系，发现它们之间有显著的关联。     

上市公司的融资结构与公司治理

企业融资结构的选择就是企业不同治理机制的选择，有什么样的融资结构就有什么样的公司治理机制，融资结构的合理确定是公司有效治理的基础。因此，目前上市公司的治理缺陷主要是由于上市公司的融资结构不合理造成的。要完善上市公司的治理结构，首先就要改善上市公司的融资结构，形成合理的股权结构；其次，要充分发挥债权的治理作用。     

管理层收购与公司治理结构变化研究

根据国内管理层收购(MBO)现状，特别是针对随着所有权、控制权等变化所引起的公司治理结构的变化状况，分析了管理层收购后公司治理结构呈现出的新的问题与态势，并提出相应之解决策略。     

企业所有权成本与公司治理结构

公司治理（corporate governance）是近来美国公司法学界所惯用的一个名词，我国学者有的将之译为“法人治理”。其所指的含义一般是，公司所有者与经营者分离之后，经营者掌握公司经营大权，容易出现怠忽职守、不负责任及浪费、奢侈甚至与关联者利益输送的事情。为改善或避免此种情形，法律之制衡监控设计便十分的重要。     

完善我国公司治理结构的思路

完善我国公司治理结构的思路贺俊一、国有资产产权明晰化是建立公司治理结构的前提条件公司治理结构的要旨在于明确股东、董事会和经理人员各自的责、权、利,形成股东——董事会——经理人员三者之间的制衡关系。股东与董事会间的制衡关系是建立公司治理结构的首要环节。...     

关于公司治理结构中权力制衡问题的思考

“公司治理”旨在构建现代公司的权力分配与行使关系,尤其是调整股东会与公司的实际掌控者——董事会之同的权利分配、行使和制衡关系。我国现代公司治理理论与实践中尚存在诸多不完善的地方,因而如何引进外国公司治理结构的成功经验．并实现其本土化,以完善我国公司法是我们亟待解决的问题。     

公司治理结构的演进逻辑

公司治理结构是近年来理论界讨论的热点，但是一旦落实到如何规范我国的公司治理结构问题，则多是引进、借鉴西方理论，而忽视了与中国实际的结合，往往实施的效果差。实践和历史的逻辑表明，离开一个国家的发展阶段和它的制度与习俗的历史，来选择哪种公司治理结构最适于一国的经济是没有任何意义的。因此本的目的是阐述西方国家公司治理结构的演进逻辑，揭示他们的制度演进的路径与内在原因，以便于我国建立起适合本国经济、化、历史的公司治理结构。     

公司治理结构的体制创新

面对国际化竞争的要求,中国大型企业设立CEO职位（首席执行官的领导体制）,是大型企业公司治理结构体制创新的产物。我国国有企业治理结构有五个方面的特点,不能简单搬西方公司制的框架。解决责任权力的落实问题,激励约束机制的问题,是公司治理结构机制创新的关键。设立CEO职位,实现贵权统一,符合建立现代企业制度的要求。在实证研究基础上,提出通过制度建设,如向企业工委报告的制度,由专业人员组成专门机构的制度,解决权力制衡问题的设想。     

机构投资者参与公司治理研究综述

随着资本市场、法律系统等公司环境的变化，西方国家机构投资者崛起并参与公司治理。在美国，机构股东从20世纪50年代占所有权结构的6．1％增长到2002年超过50％，在欧盟由机构拥有的资产在1992至1999年间增长了150％（Gillan ＆ Starks,2003）。实际上，机构投资者，尤其外国机构投资者在推进公司治理变革方面起着核心作用。     

CEO权力、董事会治理与公司冒险倾向

从CEO风险规避行为视角出发,实证研究了CEO权力对上市公司冒险倾向的影响,并检验了董事会治理机制对公司冒险倾向和CEO权力之间关系的调节作用。研究发现:上市公司冒险倾向与CEO权力之间负相关,企业高管权力过大会加重代理问题,降低高管风险承担意愿,公司表现出较低的冒险倾向;董事会独立性并不明显影响公司冒险倾向与CEO权力之间的关系;董事会持股对公司冒险倾向与CEO权力之间的关系起到负向调节作用,董事会持股比例越高,则公司冒险倾向与CEO权力之间的负相关关系越弱。因此,通过改善董事会治理机制,能够缓解管理层过度保守的经营行为,提高股东价值。