建立健全干部教育培训考核激励机制的探讨

干部教育培训考核激励机制贯穿于教师教学、干部学习、干部所在单位促学、教育培训机构办学的干部教育培训整个环节。以干部学习培训为主干的干部教育培训考核激励探索创新,取得了明显的实践效果,但是运行有效的干部教育培训考核激励机制远未建立,不仅机制内的要素发展失衡,而且各要素之间缺乏有机衔接。科学构建干部教育培训考核激励机制是当期干部教育培训工作当务之急。     

农民欢迎的十种干部

农民欢迎的十种干部市场观念较强，致力发展经济的干部；科技水平较高，及时技术指导的干部；提供生产服务，能帮农民致富的干部；减轻农民负担，尽力排忧解难的干部；发展农村教育，能够舍得投资的干部；注重综合治理，有一定威慑力的干部；能够勤政廉洁，为民办事公道的...     

有感"当官先过廉政关"

报载,近几年来,湖南省农发行系统对县支行股级以上干部均建立了干部廉政档案.干部提拔时,先看干部的廉政档案,在考察前要征求纪检监察部门的意见.如廉政档案中有不廉洁的记录,该干部的提拔资格将被取消.该省农发行将干部是否廉政作为选拔任用干部的一个首要条件,效果颇好.笔者认为,此举有助于促进干部勤政廉洁和党风廉政建设,值得推广借鉴!     

“互联网+”干部网络培训创新模式与优化路径研究

"互联网+"为创新开展干部网络培训工作提供了先进的理念引导、更加丰富的实现形式和更加有力的技术支撑;广大干部学员对干部网络培训工作提出了更高更新的需求和期待,从而倒逼干部培训的改革创新。文章以干部网络培训平台为研究对象,结合干部的培训内容需求和互联网的使用现况,探索干部培训的演进过程与创新发展模式,落脚于具有实践意义的"互联网+"干部培训体系的探索,面向需求提高干部主动学习的兴趣和效率,为创新模式的推广寻找实现路径。     

经济全球化时代高职院校学生干部团队建设探究

一个高效科学、团结协作的学生干部团队在和谐校园文化建设、优良学风校风建设等方面发挥了重要作用。本文结合经济全球化背景,对高职院校学生干部团队建设的问题进行探究,结合新形势下高职院校学生干部存在的问题,加强学生干部团队建设,提高学生干部的综合素质。     

观念更新 万两黄金——来自甘肃省合水县的报道

下派干部到农村担任村支书，既对干部成长有益，又给农村发展输送了新鲜血液，还带动农民转变观念，合水县下派干部的做法，干部下乡对基层的作用，应引起社会关注和研究。     

乡镇聘用制经管干部中的问题与对策

乡镇聘用制经管干部中的问题与对策湖北省保康县农业委员会李世选我县自１９８３年实行干部聘任制以来，全县１６个乡镇共聘用经管干部２４人，占乡镇经管干部总数的４５％，其中有８人先后被提拔重用。实践证明，从优秀的农村财会人员和农经服务站从业人员中招聘经管干部...     

大数据视野下的干部培训教学质量提升与管理创新

干部教育培训是建设高素质干部队伍的战略性工程,在推进国家治理能力提升中具有重要作用。当前干部教育培训工作需要在大数据等新技术的助力下,围绕培训目标,遵循干部成长规律和干部教育培训规范,通过信息能力的提升形成教学管理工作中的突破,实现干部培训办学水平和效果的有效提升。     

对办好农行管理干部学院的建议

最近,赵紫阳总理指出,银行要把干部教育放到重要位置上来。银行管理干部学院是银行系统干部教育的重要基地,任务艰巨,责任重大。本文拟就如何办好银行管理干部学院谈几点看法。     

有感——“当管先过廉政关”

报载,近几年来,湖南省农发行系统对县支行股级以上干部均建立了干部廉政档案。干部提拔时,先看干部的廉政档案,在考察前要征求纪检监察部门的意见。如廉政档案中有不廉洁的记录,该干部的提拔资格将被取消。该省农发行将干部是否廉政作为选拔任用干部的一个首要条件,效果颇好。笔者认为,此举有助于促进干部勤政廉洁和党风廉政建设,值得推广借鉴!古人云:“公生明,廉生威。”金融是现代经济的核心,廉洁对于每一位农     

莎车县农经队伍建设变化可喜

近年来，新疆莎车县农经局在加强农经队历自身建设方面取得了可喜变化。一是农经干部整体素质得到了普遍提高。全县农经局农经专业本科学历干部有26人，专科学历干部有80人。两项合计占干部总数的78％，基层各乡镇农经站长均达到了专科以上学历；基层各乡镇农经站有初、中级职称的干部152人，占干部总数的94％；     

干部人才援疆工作实施现状及提升对策

文章基于新一轮对口援疆工作的背景下,对干部人才援疆工作的主要特点、职责及其所发挥的重要作用进行了总结,结合当前发挥援疆干部人才作用的主要做法,提出了提升干部人才援疆工作要健全制度体系、搭建援疆干部建功立业平台、畅通援疆干部发挥作用的渠道的具体对策建议。     

干部离任审计的几点思考

干部离任审计制度是开展干部监督管理工作的重要制度,本文就干部离任审计的定义、原则和质量控制措施谈几点看法.     

干部交流的"三个有利于"

干部管理始终是干部人事制度改革的主旋律,而干部交流则是其中一项重要的政策和内容。无论是对于一个单位还是对于干部个人,干部交流都是十分有益的。一、干部交流有利于提高干部自身的综合素质一个干部在一个岗位、一个部门、一个地方呆久了,对于现有的工作就会习以为常,难免产生惰性,满足现状,墨守成规,长期下去,工作就难以打开新的局面,自己也难以有更大的作为。实行干部交流,被交流的干部甩开了包袱、轻装上阵,从主观上一方面他要给领导和群众一个满意的答复,另一方面他也要力争为自己下一步的发展奠定良好的基础。在行动上他必然会进一步施展个人的才华,努力     

干部离任审计的几点思考

干部离任审计制度是开展干部监督管理工作的重要制度，本文就干部离任审计的定义、原则和质量控制措施谈几点看法。     

干部下乡吃“派饭”的传统不能丢

干部下乡吃“派饭”的传统不能丢过去干部下乡工作，都到村民家里吃派饭，这不仅有利于干部同农民群众打成一片，使干部更了解农民，关心农民疾苦，还能减少集体开支，减轻农民负担。近些年，许多地方干部下乡不再吃派饭。村里来了人，不是在饭店招待，就是安排到村里的饭...     

黄渤海区渔政局召开副处级领导干部竞争上岗大会

4月2日上午，黄渤海区渔政局召开了副处级领导干部竞争上岗大会，通过竞争演讲选拔副处级领导干部。这次竞争上岗为优秀人才脱颖而出创造了有利条件，是推进我局干部知识化、年轻化的重要途径，能促使干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、     

广东省农业管理干部学院短期培训班(农经类、管理类)简介

广东省农业管理干部学院是经广东省人民政府批准成立,国家教委备案的成人高等学校,省属农口干部培训基地,也是广东省人事厅批准的省科技人员继续教育基地。为了提高农业干部的理论水平、政治和业务素质、管理能力,欢迎各地区各部门选送干部到我院参加培训,或我院派专家教授到各地各部门联合举办干部培训班。现把办班内容简介如下:     

警惕“小干部”

何为“小干部”？乃相对“大干部”而言，虽两者职位悬殊，但有些“小干部”却令人不敢小视，有时候这些“小干部”却能“呼风唤雨”，甚至“扭转乾坤”。“小干部”有点权。这种人往往处于要害部门或是小单位头目，手中握有一点点权，因而喝酒有人请，开支有人报。他们常常炫耀权位，把自己划于某“圈子”，以示“背景”不浅。他们跟“大干部”走得近，言行上极尽巴结之能事，把“大干部”侍侯得舒舒服服，时常拿着鸡毛当令箭，所到之处，一路绿灯。“小干部”有点势。他们有的自以为跟“大干部”关系“铁”，“兄弟”多，便长势了，别人办…     

农民为什么不相信干部的服务

在取消农业税之后．干部对农民的服务不能取消。最近下乡调查，发现一个新问题：在大多数地方，农民信息是从媒体上来的，或者自己外出学习的；大多数农民的信息是从亲戚那儿来的，朋友那儿来的，邻居那儿来的，农民对干部的服务并不欢迎。这一方面是农民急需的服务干部跟不上。另一方面，干部进行的服务农民不满意，农民对干部提供的信息不仅不听不信，甚至还有农民告诉我们：一定要反其道而行之．干部号召种什么．偏偏不能种；号召养什么．也偏偏不能养。弄得农村基层干部也不知道究竟如何服务。