企业跨国经营中的文化冲突与管理策略

跨文化冲突已成为21世纪企业跨国经营过程中不得不面对的重要问题。深入研究和了解产生跨文化冲突的原因,寻找应对文化冲突的管理策略,是跨国经营企业的当务之急。本文拟对跨文化冲突产生的原因进行系统分析,并提出相应的化解文化冲突的管理策略。     

正确认识和处理高校文化建设的冲突与融合

文化冲突与融合是文化发展过程中的必然现象,虽说二者是有区别的,但本质还是统一的。高校是文化继承、传播和创新的地方,文化冲突必然在高校文化建设中有各种各样的表现。正确认识和处理高校文化建设的冲突与融合,对于促进高校文化的发展,构建和谐的高校文化,引导青年学生坚持正确的社会主义文化方向,具有重要的现实意义。     

国有企业文化建设与文化冲突探讨

企业文化建设实质是培育优的企业文化,克服消极的企业文化的实践活动,因此企业文化建设中必然存在复杂的文化冲突.笔者从国有企业管理模式与企业文化冲突、国有企业新旧企业文化冲突、国有企业兼并重组带来的企业文化冲突等3方面来研究国有企业文化建设中的文化冲突,最后提出了对兼并企业文化冲突的规避意见.     

文化冲突与中国文化发展问题浅析

外来化的输入对中国民族化的发展具有重大影响。然而，不同明间的冲撞与交融往往需要经历一个漫长而复杂的过程，尤其是面对强势化的挑战，我们必须以正确的化心态和我国民族化所特有的包容性积极吸纳外来的先进化，同时在化选择模式上，妥善处理全球化与本土化，学习与创新的关系，积极参与各国化间的交流与竞争，这样才能体现中国化的先进性和时代精神。     

文化自信背景下《山河故人》的文化冲突分析

电影是记载与传承文化的一种艺术形式,贾樟柯执导的电影《山河故人》,通过跨越时空的方式展示了两代人之间的生活与情感历程,用影像记录了普通中国人的生活变迁,片中人物涉及中西方文化交流,所以文化差异在价值观念、思维方式、生活方式等方面均有体现。文化自信是新时期中国文化走向世界秉承的理念,文化冲突在影片主要人物形象涛、张晋生与到乐身上都留下印迹,文化自信的提出可以让剧中人物摆脱困境,更为中西方文化由冲突走向共存提供了解决方案。     

论福斯特《印度之行》的主题和象征主义

《印度之行》是英国小说家福斯特最著名的一部作品,反映了在英国殖民统治下印度的社会矛盾,分析了东西方不同文化的对立。从书名象征、结构象征和背景象征等三个方面论述了这部作品的象征意蕴。     

试论我国社会转型期的文化冲突

本文综合考察和分析了我国社会转型期的文化冲突。第一部分着重考察当代中国文化冲突的主要表现和特征。第二部分分析了文化冲突产生、展开和解决的内在机理（机制）。第三部分阐述了应对转型期文化冲突的思路和措施。     

重组企业的文化冲突与对策探析

并购重组已经成为大型企业集团主要的发展战略。但并购重组的企业必然涉及原企业的深刻变化,这一系列变化折射出来的是原有的习惯、理念、价值观等企业文化的深刻变革。并购重组后只有在共同的群体意识和价值观念形成统一,真正做到企业文化的彻底融合,才能从根本上真正完成企业重组。     

企业并购中的文化冲突与整合

随着市场竞争日益加剧,企业并购愈演愈烈。在全球范围内,企业并购成功率只有43%。而在那些失败的并购案件中,80%以上直接或间接起因于企业文化整合的失败。因此,企业并购不仅仅资金与技术的联合,更需要整合资产和企业文化。本文阐述了企业文化的重要性、文化冲突及产生原因和文化整合的重要性。     

文化冲突与犯罪原因

随着社会经济的发展，国际交往的密切，文化交流与传承的速度也越来越快。社会在转型，文化在多元化，人们心理机能也开始产生变化，犯罪率开始悄悄爬升。许多学者开始研究文化与犯罪原因之间的联系，更有塞林等发现了文化冲突与犯罪原因之间的相关关系。文化冲突在犯罪成因中的作用确实不可忽视，甚至是一些犯罪产生的本源性条件，但是文化冲突作为犯罪原因论中的一种，只能解释一部分犯罪的成因，不能以此来试图理解所有的犯罪现象。     

企业重组的文化冲突探析

企业重组会引发多种文化冲突，企业重组的成败取决于企业重组中文化冲突结果能否形成有利于企业发展的新型企业文化。通过适当的文化冲突管理，可将文化冲突引向有利于企业发展的方向。     

碰撞与融合——浅谈《喜宴》中的文化内涵

李安导演的《喜宴》中主要通过两代人文化观念的冲突,表现了中西方文化由冲突到融合的过程。针对现今"全球化"文化间不断的碰撞与融合,李安通过喜剧的形式以幽默的手法细致地描述了东西方文化的差异,以及在大的社会环境下差异最终走向融合的过程,精辟地阐述了中西方文化的内涵。     

从《红色英勇勋章》看斯蒂芬·克莱恩的反文化霸权思想

文化霸权是意大利马克思主义理论家安东尼奥·葛兰西提出的一种意识形态与文化批评理论,在西方文学研究中具有十分重要的意义。运用该理论对美国现代主义作家斯蒂芬.克莱恩的代表作品《红色英勇勋章》进行分析解读,挖掘这部作品的文化政治内涵,剖析斯蒂芬.克莱恩的反文化霸权思想,为当今全球化语境下世界各国的和谐文化建设提供启示。     

基于文化冲突的企业跨文化管理策略研究

文化冲突是企业跨文化管理问题产生的根源,是跨文化管理的症结和瓶颈。能否妥善解决文化冲突是企业跨文化管理成败的关键。本文在分析文化冲突的基础上,指出企业跨文化管理三要素:文化宽容、文化灌输及文化多元,并进一步提出正视制度差异、管理本土化、注重文化沟通、人本管理及文化整合创新等跨文化管理策略。     

黄河三角洲鼓舞文化与社区文化的融合研究

本文以黄河三角洲范围内的典型社区为研究对象,以黄河三角洲地区的鼓舞文化与社区文化的融合为切入点,系统阐述了在弘扬中国传统文化的时代背景下,地域民间舞蹈与人们日常生活融合的重要性和可行性,同时也提出了目前所面临的困境和难题,在社区文化实践活动中总结出可行的、系统的解决方案。     

论中韩企业文化的交流与融合

企业化是企业战略的基础，面对中韩两国企业交流日益深入的趋势，本采用比较研究和实证分析相结合的方法，系统分析了中韩企业化各自的特点，提出两国企业化的融合包括两个层次：一是民族化交流的层次；二是企业化交流的层次，寻求两国企业化的结合点。     

浅析母子公司的文化融合

经济全球化的背景下,企业文化对于树立企业核心竞争力、稳定企业发展步伐有着根本性的作用.对于集团企业的企业文化来说,母子公司之间存在着一定的文化差异,一旦这种文化差异不适度,会给企业的发展带来很大的阻碍.本文将结合企业文化的相关理论知识,分析母子公司之间文化差异给企业带来的困境,提出母子公司文化融合背景下企业文化建设的策略.     

企业并购后的文化冲突与化解

并购双方由于认识问题的角度、思维方式等方面存在差异，企业并购后易产生经营理念、价值观、企业行为方式、人事制度等方面的冲突，直接影响到并购的效率。必须制订一套合理的计划，遵循一定的步骤，以提高冲突的化解与整合效率。     

儒家思想与犹太文化的碰撞--读赛珍珠小说《牡丹》有感

犹太民族一向以执着和不易被同化所著称,而居住在河南开封的一群犹太人在几个世纪后终被汉文化所同化。美国女作家赛珍珠的小说《牡丹》,向人们展示了两种文化在融合过程中所产生的碰撞和冲突。