企业资本对竞争优势的作用机理研究——基于人力资本、物质资本互动的视角

企业的总资本包括人力资本和物质资本,这两种企业资本的共同作用带来了企业的收益。以往的研究侧重于对企业资本（人力资本、物质资本）与竞争优势的关系进行定性定量的线形研究,忽视了人力资本与物质资本共同作用的因素。据此,本文将研究视角放在人力资本、物质资本互动,探求企业资本与竞争优势的作用机理。     

农村人力资本投资对农民纯收入的贡献——基于全国统计数据的实证分析

提升农民的人力资本水平是有效解决"三农"问题的一个关键点,其根本途径就在于加大人力资本的投资。本文结合农村实际,综合考虑农村人力资本形成的各个途径,农村人力资本投资主要包括以下两种形式:保健投资和教育投资。我们用保健投资和教育投资来度量我国农村劳动力的人力资本投资水平。采用多元回归方法对我国人力资本各项投资和农民纯收入之间的关系进行了实证检验。研究表明,农民的人力资本投资(教育投资和保健投资)与家庭收入呈明显的正相关关系。     

农村人力资本投资对农民纯收入的贡献——基于全国统计数据的实证分析

提升农民的人力资本水平是有效解决“三农”问题的一个关键点．其根本途径就在于加大人力资本的投资。本文结合农村实际，综合考虑农村人力资本形成的各个途径，农村人力资本投资主要包括以下两种形式：保健投资和教育投资。我们用保健投资和教育投资来度量我国农村劳动力的人力资本投资水平。采用多元回归方法对我国人力资本各项投资和农民纯收入之间的关系进行了实证检验。研究表明，农民的人力资本投资（教育投资和保健投资）与家庭收入呈明显的正相关关系。     

巴菲特如何给企业估值

估值是价值投资的前提、基础和核心.价值投资者在找到具有连续竞争优势的企业后,为保证获得利润,需要对其所要投资的企业进行估值,即准确评估企业股票的内在价值,然后跟该企业股票的市场价格进行比较.     

现代财务经济学中一个重大的理论与现实课题--关于按人力资本分配问题的探讨

按人力资本分配是生产力和科学技术高度发展的产物，是市场经济高度发展的产物，是竞争的需要。科学计量人力资本所享的利润，既能确保物力资本保值增殖，有利于资本积累，又可保证人力资本的正当权益，有利于对人力资本进行激励，推动企业发展。     

要素整合、产业集聚与沿边开放型经济竞争优势

基于要素流动理论是衔接比较优势理论和竞争优势理论的桥梁,从理论上分析要素整合、产业集聚与开放型经济竞争优势之间关系的内在机理,并通过构建以贸易竞争优势、FDI竞争优势和产业竞争优势为基本的沿边开放型经济竞争优势指标评价体系来进行实证检验。结果表明,以资本深化、技术创新驱动和人力资本优化为主要方式的要素整合显著促进沿边开放型经济综合竞争优势升级,并对沿边开放型经济中的贸易竞争优势、FDI竞争优势和产业竞争优势等三个具体方面均有显著的正向作用;要素整合通过产业集聚对沿边开放型经济综合竞争优势的间接效应均显著为正。     

企业家人力资本优选与配置

企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素,如何正确的优选和配置企业家人力资本是培育企业竞争优势的关键。企业家人力资本配置的核心是把“适宜的人放在企业家位置上”。本文采用层次分析法(AHP)作为甄选企业家人力资本的选择方法,使得选拔尽可能合理、标准,充分发挥企业家人力资本的作用。     

当前企业人力资本与员工继续教育培训分析

随着各国经济全球一体化和区域经济整体化趋势不断发展,市场竞争的范围越来越广泛,其程度也越来越激烈,人力资本在社会经济发展中的作用日益重要,从而导致企业对人力资本的激烈竞争。有数据表明,目前发达国家的企业都非常重视人力资本的继续教育培训,在职培训投入在国民生产总值中呈上升趋势,培训已成为21世纪企业提高核心竞争力最主要的手段,培训作为一种投资已经成为明显的趋势。因此,当前作为企业的领导者要充分认识到在企业中人力资本是总资本的一种形式,具有资本的共同属性——能带来剩余价值,对人力资本的培训,可促进企业经济效益的增长,对企业的自身发展具有重大意义。     

浅议促进企业人力资本投资的财税政策

人力资本同物质资本一样,需要通过一定的投资才能实现保值和增值,即人力资本投资。而我国目前经济增长方式转型的一个重要瓶颈就是企业人力资本投资不足,进而导致企业整体的创新能力不足。人力资本是企业创新的根本源泉,是企业的核心竞争力。由于人力资本投资具有外部性和风     

企业员工满意度提升途径的创新研究

随着知识经济和经济全球化的发展．企业的可持续成长与发展．从根本上来讲取决于企业的竞争优势．人力资本已经逐渐成为企业活动和保持其竞争优势的重要因素。员工的满意度则成为了企业提升其人力资本、实现其战略目标的的一项关键因素。本文在分析满意度相关理论知识以及其必要性的基础上．重点探究企业员工满意度的创新提升途径。     

企业人力资本投资博弈分析

目前大多数中小企业不愿进行人力资本投资,我们通过企业之间人力资本投资的博弈分析,认为企业应该选择人力资本投资,才能实现其上策均衡,而进行人力资本投资后,企业与员工之间还存在一种博弈,通过这种博弈分析,我们认为企业应采取措施留住接受了人力资本投资的员工.     

浅谈企业人力资本投资风险的防范措施

人是企业的宝贵资源,人力资源管理是企业管理的核心内容,人力资本投资是现代市场环境下推动企业前进的重要支撑点。合理恰当的人力资本投资不仅是企业提高人力资源管理水平的需要,更是企业提高经济发展能力、提高市场竞争力的需要。但是人力资本投资是有风险的,宏观经济政策、产业结构、外部市场竞争环境以及投资对象选择、员工岗位匹配和员工流动性等因素或调整或变迁,都会给企业人力资本投资带来较大的影响,使企业陷入一定的风险。所以,在市场经济环境中,企业在强调人力资本投资重要性的同时,更应强调做好人力资本投资风险防范的重要性。本文重点讨论了人力资本投资风险的防范措施。     

企业人力资源管理存在的问题和对策

随着经济的迅速发展,企业间的竞争越来越激烈,人力资本竞争的重要性日益凸显。然而,由于我国人力资本重视度不够导致出现很多问题,这些都严重阻碍了企业的发展。因此,企业想要获得可持续发展,赢得竞争优势,需要加强人力资源的管理。本文就人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出一些解决对策。     

企业战略中的成本概念

从20世纪80年代末开始,越来越多的学者在研究领先企业时,发现获得竞争优势的可持续性是企业成功的关键。由于企业竞争优势是建立在企业拥有的独特资源和在特定竞争环境中对这些资源进行配置的方式基础之上的,所以要保证企业竞争优势的可持续性,就必须形成具有竞争优势的资源并进行有效管理。(Collis D.J.,1998)资源的有效配置要求对其成本发生进行合理的计划、控制和评价。对此,传统的财务成本概念和财务数据无法满足这些要求;同时,由于竞争优势的建立是基于战略管理决策上,管理会计的一般成本定义和划分又过于狭隘。更多的时候,为了维持…     

浅析企业人力资本投资

作为生产要素之一,人力资本在现代企业中发挥着非常关键的作用。现在各个企业都在加大人力资本投资力度,加强企业员工培训,深入开发企业内部人力资源。人力资本的特质在各个时期、各个行业都不尽相同,并且各个企业家在人力资本的投资力度上也存在差异,这是由于人力资本同物质资本一样,在投资的过程中,同样会存在风险,但是企业家的共性都是力图使人力资本的投资达到最高受益率。本文通过对我国企业人力资本投资可能存在的问题进行分析,阐述了我国企业在规避风险应当采取的方法及措施。     

人力资本投资问题探讨——基于企业社会责任的视角

本文从我国企业社会责任现状出发,从企业社会责任的视角辩证地分析了企业人力资本投资不足的原因和人力资本投资的收益,认为加强人力资本投资是企业必须履行的社会责任。     

会计师事务所人力资本能促进审计收费溢价吗?

本文梳理了国内外学者关于会计师事务所人力资本相关的文献,发现事务所人力资本优势会通过促进审计质量以及其竞争力两方面来提高会计师事务所的议价能力.因此,会计师事务所要重视人力资本的投入,加强内部人员培训并引进具备专业技术的人才,进行内外部资源整合,从而获得竞争优势.     

浅析企业人力资本投资回报

加大人力资本投入,加强人才教育培训,立足开发企业内部人才资源,是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大。     

浅析个人应成为人力资本的投资主体

人力资本具有与其载体不可分割性;其产权的残缺可使其经济利用价值骤减或消失;其具有能动性和内部效应和外部效应.人力资本天然和有了人力资本场特性;个人利益最大化是个人成为人力资本投资主体的理由.个人成为人力资本投资主体的动机是:个人预期收益驱动;个人自我实现的需要;竞争的压力;知识经济发展的客观要求.影响进行人力资本投资因素有:投资个人的意向;个人可支配物力与财力的数量;信息的获取能力;信息不完全性.     

企业家人力资本与企业绩效的关系

企业要在竞争日益激烈的环境中生存和发展,首先必须做出正确的经营决策,而正确的经营决策正是依赖于企业家人力资本的主动性的充分发挥。因此,探讨企业家人力资本与企业绩效的关系,不管是对改进企业家人力资本现状、提高企业的绩效还是对企业的生存及发展来说都非常重要。