人力资源的开发与利用

本文分析了我国改革开放以来人力资源开发利用状况 ,针对存在的问题 ,立足于可持续发展和知识经济的要求 ,提出了面向 2 1世纪的人力资源开发利用战略、体制选择和政策导向。     

离退休人力资源的开发与利用

离退休人力资源的开发与利用,其实质就是通过一些政策和管理手段,把离退休人力资源进行合理的优化配置,让他们在离退休之后仍然能找到适合自己的岗位,充分发挥自己的余热,为国家的经济建设贡献自己的一份力量。离退休人力资源的开发与利用,不仅能缓解人力资源短缺、专业技术人才断层的现状,也是让离退休老同志能够老有所为、老有所乐,是构建社会主义和谐社会的需要。     

浅谈宁夏人力资源的开发与利用

任何一个国家或地区的经济发展都必须有相应的资源作为保证或支撑。这些资源既包括自然资源,也包括社会资源;既包括宏观资源,也包括微观资源;既包括文化资源,也包括政策资源;等等。将所有资源可归结为人力和物力两个方面,在传统的经济增长方式下,物力是十分重要的。而在当代社会,随着科学技术的不断发展,掌握现代科技的人力越来越重要。人力尤其是     

浅谈人力资源会计在我国的应用

依据美国会计学会的理解,人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的理论基础。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

本文结合笔者多年工作实践,从建立人力资源会计的必要性为出发点,结合我国现行人力资源会计管理存在的主要问题,阐述了创造宏观环境、改善微观条件及发挥企业的主观能动性对我国人力资源会计的发展、对优化人力资源配置、增强企业的竞争力有着重大的意义。     

浅谈知识经济时代我国的人力资源开发

知识经济时代对人力资源素质、结构和培养有着特殊的要求。我国随着社会的进步和经济的发展，在人力资源开发方面取得了一定成就，但我国目前人力资源方面仍存在着许多矛盾，严重影响甚至威胁着我国的社会经济发展。因此做好我国的人力资源开发管理将具有十分重要的实践意义。     

人力资源会计在我国实施的可行性分析

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分。它是会计学科中一个正在发展的新分支,在我国处于理论研究阶段,     

人力资源:西部开发的关键

西部开发要有新思路。本文通过对西部传统资源开发战略的反思,拟提出西部开发要由过去资源开发型战略,向市场导向战略转变,以优先开发“人力资源”为主,走可持续经济发展战略的模式。     

谈乡镇企业人力资源开发

在我国，人力资本和人力资源的重要性已成为理论界和企业界的共识，乡镇企业的经营者也认识到人才是企业的兴企之本，但在经营管理之实践中，却往往忽视人力资源开发，企业现有人力资源的潜能得不能充分发挥，从而严重制约了企业其他资源的有效利用，成为阻碍乡镇企业经营效益提高的“瓶颈”。为了更好发挥乡镇企业转变二元经济社会结构的经济职能和加速新形势下乡镇企业自身发展，我们必须重视对乡镇企业人力资源开发战略的研究。     

浅谈知识经济时代我国的人力资源开发

知识经济时代对人力资源素质、结构和培养有着特殊的要求.我国随着社会的进步和经济的发展,在人力资源开发方面取得了一定成就,但我国目前人力资源方面仍存在着许多矛盾,严重影响甚至威胁着我国的社会经济发展.因此做好我国的人力资源开发管理将具有十分重要的实践意义.     

浅谈我国女性人力资源开发的对策

客观地说,大自然造就了男女两性,在赋予两性不同的构造和功能的同时,也赋予两性各自的性别优势。因此,重新分析和认识女性的性别优势,对于摆脱传统性别观念的束缚,树立女性自信,促进女性成才,具有十分重要的意义。     

浅谈我国事业单位人力资源管理

事业单位作为我国重要的公共服务部门,关系着社会的稳定、经济的发展。近些年来随着我国国民经济的稳固提升,我国事业单位也得到了突飞猛进的发展,事业单位的人力资源管理工作越发重要。事业单位要想在社会新形势下获得稳定的发展,就必须做好人力资源管理工作,不断引进高素质、高水平的人力资源人才,确保事业单位人力资源的改善。文章分析目前我国事业单位人力资源管理的现状,就加强我国事业单位人力资源管理机制提出了几点建议。     

借鉴国外经验开发我国人力资源

舒尔茨指出：经济增长用传统理论无法解释的原因是没有把人力资源开发与人力资本增长计算入内。新加坡、日本、美国等建立的人力资源开发科学体系，对我国人力资源开发提供了深层的思考，本文就我国关于人力资源开发提出了一些观点     

浅谈我国企业人力资源的管理

随着21世纪的到来，经济全球化的趋势日益增强，综合国力的竞争更加激烈。在这种激烈变化的环境中，如何获得、保持竞争优势，已成为一个企业求得生存与发展的关键问题。越来越多的西方企业将组织与管理，尤其是人力资源管理作为获得竞争优势的基础。在这场变革中，中国企业的发展面临严峻挑战。     

议人力资源的合理利用

人是企业的活力之源,竞争之本。通过先进的技术和科学的管理手段达到人力资源的合理利用,以便达到企业效益最大化。     

我国人力资源的深度开发探析

我国是一个人力资源极度丰富的国家,但人力资源的现状令人堪忧,由于其开发程度不高,造成劳动者素质普遍偏低,这严重阻碍了我国的经济建设。本文认为,人力资源的潜能是无限的,只有对其进行深度开发,以发挥其最大效能,才能满足经济发展的要求。